转嫁工伤责任租赁协议对工人无效

2022.08.05 16:39:24
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某地某配件厂经过经营模式转变,将厂房设备全部租赁给了一家汽车制造厂,事后配件厂的全部工人继续在原厂房内从事原来的工作。前不久,工人王某在操作冲床时不慎致左手拇指和食指受伤。但王某事后得知,配件厂将厂房设备租赁后,断缴了工人的工伤保险,而汽车制造厂也没有给他们续缴。那么,王某的工伤医疗费用该由谁承担?

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根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第15条规定,租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业,所有权并没有发生改变,法人名称未变,在与职工订立劳动合同时,该企业仍为用人单位一方。根据《工伤保险条例》第六十二条规定,应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。综上,王某的工伤费用应由配件厂支付。
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  • 天用建工律师-张嘉娱

    2025/4/11 11:09:33

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  • (1)单位应承担的责任只能是:给予职工非因工病假待遇,即给予一定的病假期、在病假期间应给工资。(2)可以享受的医疗期是:①实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。②实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。(3)病假工资:在病休期间,单位应根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
  • 工伤保险责任由用工单位承担

    工伤保险责任由用工单位承担

    内容:本案中,某公司将其承建的工程项目中的部分钢筋工劳务分包给不具备用工主体资格的自然人王某,陈某系王某招用,其在从事钢筋工劳务时受伤,该公司为承担工伤保险责任的单位,且不以是否存在劳动关系为前提,上述规定从有利于保护职工合法权益的角度出发,明确了违法转包、分包情形下工伤保险责任承担主体,是对《工伤保险条例》将劳动关系作为工伤认定前提之外作出的特殊规定,具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定,将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的,由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

    2023.07.04850人收看
  • 许瑞林

    2025/4/9 7:13:57

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    有粉丝问,河北男孩骑行被碾压头部致死,保险公司栽培吗?这种情况首先要看责任划分,只有机动车一方存在过错,才会产出赔偿责任,保险公司才会理赔。机动车三者险属于责任险,无责任往往不予理赔。但考虑到机动车具有一定的危险性,加上大众交通意识还不太强,完全由机动车一方或者另一方承担全责也不公允。所以有交强险,只要发生交通事故,承保了交强险的保险公司都要在交强险的赔强限额内先行赔付。

  • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第15条规定,租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业,所有权并没有发生改变,法人名称未变,在与职工订立劳动合同时,该企业仍为用人单位一方。根据《工伤保险条例》第六十二条规定,应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。综上,王某的工伤费用应由配件厂支付。
  • 承担用工主体责任与工伤认定

    承担用工主体责任与工伤认定

    内容:承担用工主体责任与工伤认定是企业管理中的重要环节,也是维护员工权益和企业形象的关键所在,通过加强风险评估、健全合同管理制度、监管用工过程以及合理应对工伤认定,企业可以降低用工风险,提升员工满意度,实现企业的可持续发展,企业应对员工的工作环境进行全面评估,将可能导致职业病的因素纳入考虑范围,确保合理的工伤认定,在员工发生工伤后,企业应尽快进行工伤报备,并提供真实准确的相关资料,以便保险机构进行认定和核赔,同时,企业还应积极配合工伤认定的调查和复查工作,提供必要的协助和支持。

    2023.10.04740人收看
  • 许瑞林

    2025/4/8 19:36:10

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    有朋友问我,上班路上发生交通事故,到底怎么赔偿最划算呢?这个问题呢是这样的,有些支持双赔的省份,那你就不用考虑了,既能调到交通事故的赔偿,也能走工伤的赔偿。第二呢,不支持双赔的省份呢,我建议你直接走工伤的赔偿,不要走交通事故的赔偿了,尤其是你有社保的情况下,原因有三点,第一呢,社保基金不会没钱,交通事故呢,就算你赢了,对方没钱也白搭。第二呢,交通事故呢,还要看责任,如果你有同等责任或次要责任,是不能全额赔偿的,而工伤赔偿是全额赔偿。第三呢,交通事故的评摊标准很高,你不一定能评得伤残,而工伤的平摊等级标准呢就很低,一般都很容易评上伤残,能不能评上伤残,是直接关系到你能拿到多少钱的,如果你不懂,选择错了赔偿方式,也会吃亏很多。

  • 如果有约定的应依从约定,没有约定的由派遣单位即用人单位承担责任,用工单位承担连带责任。
  • 工伤死亡责任划分与赔偿_死在工作岗位上能赔偿多少钱?

    工伤死亡责任划分与赔偿_死在工作岗位上能赔偿多少钱?

    内容:供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例,发给由因工死亡职工生前,提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。(父母、配偶、子女)标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月,在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于,因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

    2022.10.12437人收看
  • 许瑞林

    2025/3/11 15:37:47

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    交通事故对方逃避赔偿责任?律师教您如何行动,拿到高额赔偿款!如何找司机要赔偿款?
  • 你好,雇佣关系中雇主应该承担赔偿责任,对于另外一个工人,如果是故意或者重大过失,可向其追偿
  • 工作中发生交通事故算工伤吗_单位承担工伤赔偿责任吗

    工作中发生交通事故算工伤吗_单位承担工伤赔偿责任吗

    内容:工作中发生的交通事故百分百算工伤,甚至于在上下班的途中发生交通事故也应该属于工伤。如果你你有工伤保险,一切费用及赔偿将由保险公司承担,如果单位没有给你买工伤保险,那么所以损失及赔偿应该由公司承担。

    2022.10.02197人收看
  • 许瑞林

    2025/3/7 17:26:45

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    交通事故双重赔偿揭秘:上下班路上发生交通事故,同时又属于工伤,能拿到双倍赔偿款吗?
  • 企业员工没有用工主体资格,雇员与企业存在事实劳动关系,如果在工作过程中受伤,企业需承担赔偿责任
  • 违规操作导致工伤谁的责任

    违规操作导致工伤谁的责任

    内容:违规操作构成工伤也是用人单位承担,如果单位有缴纳社保,大部分工伤待遇由工伤保险基金承担;如果没有缴纳社保全部由单位承担。

    2023.09.121627人收看