申请劳动仲裁期间能否中断?



我曾是一名国企职工,2016年8月,被企业除名。我对企业的除名决定不服,便向企业和工会提起申诉。企业于9月28日给我一张书面通知,维持对我的除名决定。无奈之下,我于11月20日向当地的劳动部门申请了劳动仲裁。劳动仲裁委员会受理我的申请后,认为我的情况超过了仲裁时效。我曾向原企业申诉过,这种情况能否导致劳动仲裁期间中断?
我曾是一名国企职工,2016年8月,被企业除名。我对企业的除名决定不服,便向企业和工会提起申诉。企业于9月28日给我一张书面通知,维持对我的除名决定。无奈之下,我于11月20日向当地的劳动部门申请了劳动仲裁。劳动仲裁委员会受理我的申请后,认为我的情况超过了仲裁时效。我曾向原企业申诉过,这种情况能否导致劳动仲裁期间中断?
2025/3/21 15:48:47
内容:有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
2024/6/26 14:53:47
内容:申请劳动仲裁是劳动者向法院提起诉讼的前提,在没有其他任何救济途径的情况下,劳动争议双方当事人可以直接向法院提起诉讼。
2025/3/4 16:53:39
内容:劳动纠纷用到的证据有很多,具体问题要具体分析。比如劳动合同,每月工资的银行流水,社保缴费记录,打卡记录,对话录音录像等等都是证据。这些证据不能装到一个袋子里递进去。要编辑好目录,订成一本册子。
2024/11/19 11:52:04
内容:一、法律规定根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,员工离职后,在一定条件下可以申请劳动仲裁以寻求赔偿,在协商无果后,李某于2022年3月1日向劳动仲裁机构提起仲裁申请,要求公司支付未签订书面劳动合同的赔偿金,2)及时申请仲裁根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,员工离职后应当在一年内提出劳动仲裁申请,在离职后,李某向劳动监察部门投诉,称公司未签订书面劳动合同,要求支付应得的赔偿。
内容:申请劳动仲裁是不需要任何费用的,前提是证据要熟知劳动合同法。 证据都可以按照仲裁机构的要求整理相关诉求资料和相关证据列表进行递交材料。 但是对于很多不懂的劳动合同法以及其它相关的法律常识的,就需要找律师。 但是没钱、没时间、没精力去打劳动仲裁的官司怎么办呢?