离职后可以申请劳动仲裁赔偿吗,先离职还是先劳动仲裁

离职后可以申请劳动仲裁赔偿吗,先离职还是先劳动仲裁？在劳动关系的处理中，有时会遇到一些争议和纠纷。当员工离职后，他们是否可以申请劳动仲裁以寻求赔偿呢？本文将依据相关法律规定，通过实际案例分析，为读者解析这一话题。下面跟着律师法律咨询平台律总管小编一起来看看。

离职后可以申请劳动仲裁赔偿吗,先离职还是先劳动仲裁？我们先看看法律对此是怎么规定。

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工离职后，在一定条件下可以申请劳动仲裁以寻求赔偿。以下是一些关键的法律规定：

1）劳动争议仲裁时效

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。从员工知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因当事人向有关部门请求权利救济而中断，从中断时起重新计算。

2）申请劳动仲裁的条件

员工离职后，若在劳动关系存续期间存在以下情形，可以申请劳动仲裁：

(1) 未签订书面劳动合同或签订的劳动合同无效；

(2) 违反最低工资标准、加班工资、休息休假等法律规定；

(3) 社会保险缴纳不符合法定要求；

(4) 违法解除劳动合同或劳动者被迫解除劳动合同；

(5) 其他违反劳动法律法规的情形。

3）劳动仲裁裁决的执行

经劳动仲裁机构裁决后，如果被申请人不履行裁决内容，申请人可以向人民法院申请执行。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、实际案例

下面我们通过一个实际案例来说明离职后如何申请劳动仲裁赔偿：

李某于2020年6月1日入职某公司，双方口头约定每月工资为8000元。然而，公司一直未与李某签订书面劳动合同。2021年12月31日，李某离职，此时他已在这家公司工作了1年半。在离职后，李某向劳动监察部门投诉，称公司未签订书面劳动合同，要求支付应得的赔偿。

劳动监察部门调查发现，公司的确未与李某签订书面劳动合同，并违反了《中华人民共和国劳动法》相关规定。在协商无果后，李某于2022年3月1日向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付未签订书面劳动合同的赔偿金。

在仲裁过程中，李某提供了在公司工作的相关证据（如工资条、工作证等），以及证明公司未签订书面劳动合同的证据。最终，劳动仲裁机构裁定公司应支付李某未签订书面劳动合同的赔偿金共计12000元（即8000元/月 x 1.5个月 x 2倍）。公司不服裁决，向人民法院提起诉讼，但经过审理，人民法院维持了劳动仲裁机构的裁决。

在这个案例中，李某成功地通过劳动仲裁机构维护了自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》规定，公司应当与员工签订书面劳动合同，否则应当支付相应的赔偿金。这个案例也提醒我们，作为员工应当积极维护自己的权益，对于用人单位的违法行为应当勇敢地寻求法律救济。

三、如何维护自己的权益

作为员工离职后，如果想要申请劳动仲裁赔偿，可以采取以下措施：

1）保留相关证据

在工作中，要积极保存与用人单位的沟通记录、工时记录、工资条等证据材料。一旦离职后需要申请劳动仲裁赔偿，这些证据可以作为有力支持。

2）及时申请仲裁

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，员工离职后应当在一年内提出劳动仲裁申请。如果超过了这个期限，可能会失去申请仲裁的权利。因此，如果认为自己有合法的赔偿请求，应当及时行动。

3）明确赔偿要求

在申请劳动仲裁时，应当明确自己的赔偿要求。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规的规定，可以要求用人单位支付相应的赔偿金。在提出赔偿要求时，应当以法律为依据，并结合实际情况提出合理的赔偿金额。

4）寻求专业法律援助

如果对劳动法律法规不够了解或者对自己的权益不够清楚，可以寻求专业的法律援助。可以咨询当地的劳动监察部门或者律师事务所，以获得专业的建议和帮助。

5）必要时提起诉讼

如果对劳动仲裁机构的裁决不服或者用人单位不履行裁决内容，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并按照法院的程序进行诉讼活动。

四、离职后可以申请劳动仲裁赔偿的相关注意事项

在申请劳动仲裁赔偿过程中，需要注意以下几点：

1）熟悉法律规定：申请劳动仲裁赔偿需要有法律依据，《中华人民共和国劳动法》及相关法规是重要的参考依据。因此，建议员工在离职前或离职后积极学习和了解相关法律规定。

2）保留好证据：证据的收集和保存非常重要。在与用人单位沟通和劳动仲裁赔偿过程中，要妥善保留所有相关的证据，如工作合同、工资单、工时记录、银行对账单等，以便在申请劳动仲裁赔偿时使用。

3）及时采取行动：员工离职后应当在一年内提出劳动仲裁申请。如果超过了这个期限，可能会失去申请仲裁的权利。因此，一旦认为自己有合法的赔偿请求，应当及时采取行动。

4）寻求专业法律援助：如果对劳动法律法规不够了解或者对自己的权益不够清楚，可以寻求专业的法律援助。可以咨询当地的劳动监察部门或者律师事务所，以获得专业的建议和帮助。

5）合法合规：在申请劳动仲裁赔偿过程中，需要遵守法律法规的规定，如申请仲裁的时效、仲裁程序的合法性等。只有合法合规的申请，才能得到法律的支持。

总之作为员工，离职后如果认为自己的权益受到侵害，应当积极维护自己的权益。熟悉相关法律规定，保留好证据，及时采取行动，寻求专业法律援助，以及遵守法律法规的规定是非常重要的。只有通过合法合规的方式，才能更好地维护自己的权益。

以上内容为劳动仲裁赔偿相关知识的相关信息，不作为指导建议，仅供您参考。请您随时关注法律以及相关政策的新变化。如果您还有其他问题，欢迎随时提问。