被辞退的员工如何获得赔偿金（被辞退如何申请赔偿）

劳动合同到期，劳动者由于各种原因而被公司辞退，用人单位在解除或者终止劳动合同时支付给劳动者一定的经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每年工资计算。月工资低于本市的最低工资标准造成劳动者不能实现就业的，由用人单位支付本人双倍于该最低工资标准的工资报酬。所以如果因个人原因被公司辞退，员工可以要求公司给付赔偿金。

一、被辞退的员工如何获得赔偿金

具体来说：

六个月以上不满三年的，按三年计算；不满四年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）未满十六周岁的未成年人、患病或者非因工负伤情形下在本单位连续工作满十年不足十五年的；因工负伤致残在十二个月以内的，由劳动鉴定委员会根据本法第四十六条和第一百零五条的规定确认其伤残等级。

二、经济补偿的计算方法

经济补偿的计算公式为：

经济补偿=月工资收入×12个月×工作年限（劳动者本人月平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算）

三、赔偿金要怎么计算

1、赔偿金计算公式：按照上年度职工月平均工资计算，不足半年的按半年计算；不满半年的，按照1年计算。

三年以上不满十年的，按不超过十二个月计算；不满十五年的，按十五个月计算；不满二十年的，依照其满十五周年计算。

3、用人单位应支付经济补偿金额=劳动者在本单位工作年限×12个月。其中“前十二个月”为劳动者月工资总额。经济补偿按月计算，月工资总额低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算收入；高于劳动合同约定工资标准的，以劳动合同约定工资标准为准。

四、公司解除劳动合同是必须支付赔偿金的

这里的“严重违反用人单位的规章制度”并不是指公司严重违规，而是员工存在严重过错导致公司解除劳动合同后不能获得赔偿。比如公司违反规章制度（包括《员工手册》）就属于严重情形，但员工存在严重过错。《员工手册》规定了四种违纪情形，并没有对劳动者的违法行为进行明确划分，导致实践中对劳动者违法行为定性模糊。对于这四种违纪情况是否属于违法解除劳动合同，应该按照具体情形分别进行认定。