-
天用债权律师-王熙
2025/5/30 17:19:08
立即咨询
成功为某物业公司化解劳动争议纠纷，精准把控仲裁程序关键点，助企业避免了不必要的经济损失！我们提供"法律+管理"双重解决方案，企业风控专家始终在您身侧！
-
答律师回复中...
-
内容：因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。在合同中明确约定了履行地点的，以约定的履行地点为合同履行地。
-
降本增效：企业持续增长的核心引擎
为什么降本增效成为企业刚需？
✅？经济下行压力：市场竞争加剧，利润空间压缩，企业必须优化成本结构。
✅？数字化转型需求：技术升级倒逼企业提升运营效率，否则将被淘汰。
✅？资本关注重点：投资人更看重“盈利质量”而非单纯规模扩张。
成功关键：“降本不降质量，增效不增负担”。
企业想降本增效，具体如何操作？有哪些方案？你知道吗？
-
答终止劳动合同不一定有经济补偿。用人单位依法宣告破产的，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者终止劳动合同的，应当支付经济补偿。
-
内容：如果公司存在以上的违法行为，员工可以立即辞职，并要求公司支付经济补偿金，经济补偿金计算方法同劳动合同到期“公司不续约”的情况。因这是公司违法在先，公司原因造成的员工辞职，所以是有经济补偿的。
-
天用建工律师-张嘉娱
2025/5/7 18:00:08
立即咨询
工程欠款拖了好几年？自己怎么都要不回来？那是因为你总是抱有幻想！对方说自己没钱？担心对方不再和你做生意？想等对方经济情况好转了再说？
时间拖得越久，欠账要回来的概率越低！来听《如何快速要回工程款》讲座！资深律师和退休法官齐坐镇！帮各位老板早日要回工程款！
-
答劳动合同终止的，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件外，劳动者不同意续订的，还应当支付经济补偿。
-
劳动法终止合同的经济补偿_单位不再和职工续签合同如何补偿
内容：根据劳动合同法的规定，劳动合同期限届满，如公司不续签劳动合同，应当支付经济补偿金。
-
永续经营、基业常青是绝大多数老板的梦想。但从商业史上看，大多数企业昙花一现，真正的百年企业并不多见。企业的寿命很难超过正常人的寿命。一方面政治、社会、经济等环境的急剧变化超出人的适应范围，所谓“人算不如天算”；另一方面企业接班人的挑选和培养异常困难，所谓“富不过三代”。
正因为培养困难，才更应该早做准备。
从20世纪80年代初期开始创业的企业，现在大多数开始面临“接班人”的问题。但中国企业的发展史比较短，没有沉淀多少选择接班人的经验。
如何弥补这样的缺憾？只有将这样的“难题”交给专业的人做，才能取得事半功倍的效果。
-
答首先，您可以考虑向信托公司提供一个抵押贷款，这有助于帮助您和前任伴侣之间的分手。抵押贷款可能会提供一些相对较低的利率，并能在抵押物的价值上提供一些安全性。如果他的母亲还不能付清贷款，您也可以考虑将贷款重新申请为一种债务重组方案，以便您可以进行分期付款。此外，你也可以尝试通过法律手段来解决这一问题，比如把支付还款的义务转让给他的母亲，这样你就不用再承担了。
-
解除或终止劳动合同经济补偿金支付的61种情形及其标准
内容：解除或终止劳动合同时，用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形，包括：经济补偿金＝0，用人单位（含劳务派遣单位）无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。经济补偿金＝N，用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的41种情形。经济补偿金＝N+1，用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外，还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形（即代通知金）。
-
北京婚姻律师-姚平
2025/5/6 19:11:39
立即咨询
男方在婚前隐瞒自己赌博和债务的问题，女方婚后陷入精神与经济双重困境，非常痛苦，元甲律所婚姻家事律师团队助力女方达成和解离婚方案，不仅帮她摆脱婚姻枷锁，更守住了财产权益！家事无小事，元甲律师始终以"温暖+专业"为受伤的心灵守护尊严。如果您正经历婚姻危机，欢迎私信咨询👉
-
答我国《劳动合同法》第四十六条对用人单位应当向劳动者支付经济补偿金规定了6项具体情形，其中第五项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。《劳动合同法》第四十四条第一项的规定是：劳动合同期满的，劳动合同终止。因此，根据上述法律规定可以得知，劳动合同期满时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位均应支付经济补偿。那么分解开来，在劳动合同期满时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形应包括以下几种：（1）用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的；（2）劳动者提出续订合同，用人单位不同意续订的；（3）劳动者不同意续订合同，用人单位也不同意续订的。很显然，你的情况属于第一种情形，保安公司应依法向你支付经济补偿，金额为你5个月的工资共9000元。
-
解除或终止劳动合同经济补偿金支付的情形及其标准_无故辞退员工怎么赔偿
内容：解除或终止劳动合同时，用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形，包括：经济补偿金＝0，用人单位（含劳务派遣单位）无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。经济补偿金＝N，用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的41种情形。经济补偿金＝N+1，用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外，还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形（即代通知金）。
2022.08.10 18:34:08
341人收看
律师介绍
分享
评论
739
