职工因工死亡,其近亲属可以有哪些待遇?

2022.08.11 00:07:56
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擅长领域:交通事故

我和老伴均已年近七旬,本应享天伦之乐,却不幸遭受“白发人送黑发人”的重大打击。不久前,我们的儿子在为单位出差途中不幸遭遇车祸,经抢救无效死亡。儿媳在一家国有公司从事管理工作,孙子还在上中学。请问,儿子因工死亡后,我们可以领取哪些补助和享受什么待遇?

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根据《工伤保险条例》第三十九条的规定,职工因工死亡,其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。关于申请领取抚恤金,必须是依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属,并符合下列情形之一:(1)完全丧失劳动能力的;(2)工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;(3)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;(4)工亡职工子女未满18周岁的;(5)工亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的。另外,供养亲属抚恤金的数额为因工死亡职工生前的工资总额,各供养亲属按比例领取,具体标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。从你所述情况分析,你儿子因工死亡后,你和老伴、孙子符合领取抚恤金条件。
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  • 许瑞林

    2025/5/30 17:19:08

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    交通事故死亡案件,河北事故,我方开车追尾停着的车辆,事故责任未下,但交警意思我方全责,家属不服,直接找到我们争取责任,三天内,我们把全责争取到主责。成功帮助家属争取到了公道! 相信专业的力量,相信元甲能真正帮到您!
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  • 供养亲属抚恤金支付标准是什么_因公死亡职工其供养亲属抚恤金,标准是

    供养亲属抚恤金支付标准是什么_因公死亡职工其供养亲属抚恤金,标准是

    内容:依据《工伤保险条例》第三十九条第二款规定:供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

    2022.12.1924人收看
  • 许瑞林

    2025/5/30 12:09:08

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    代理重大交通事故死亡案终胜诉,为家属夺回应有的公道,沉甸甸的102万元判决书背后,是元甲律师连夜跨省调取证据、庭审激辩多个小时、在重压之下对赔偿款丝毫不让的专业敬业精神与坚毅态度,不辜负每一位委托人的信任,更是我们对生命的敬畏。
  • 女职工生第三个孩子,可以享受产假待遇。产假一般为98天,产前可休假15天;难产的,增加产假15天;多胞胎的,每多生一个婴儿,可增加产假15天。
  • 工伤职工劳动能力鉴定1-10级,伤残待遇汇总_工伤鉴定1到10级评判标准

    工伤职工劳动能力鉴定1-10级,伤残待遇汇总_工伤鉴定1到10级评判标准

    内容:劳动者发生工伤事故,劳动能力鉴定为一至十级伤残,根据等级获得相应的伤残补助金,包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴和生活护理费。

    2022.12.1335人收看
  • 许瑞林

    2025/4/8 13:29:29

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    前天啊,后台有这么一个案例和大家分享一下,妹妹出车祸身故了,和解解决之后呢,妹夫拿到了200多万,一个多月了不给他的父母,这种情况下我建议可以起诉了,避免这个钱被挥霍掉或者转移走,到时候呢就追不回来了,毕竟这个不像房产,车辆转移起来办理过户比较花时间,现金转移起来相对容易得多,所以就得抓紧起诉保全。有人说都是一家人啊,发生这么大的变故轻易不愿意。对吴中堂这种情况也可以先委托律师进行谈判和解,争取呢通过和解来解决,毕竟谈判处理起来呢也会更快一些,但是如果该说的都说尽了,还是解决不了,那就得抓紧起诉了。

  • 职工再次发生工伤的,可以按照认定的工伤等级享受工伤待遇。单位参加工伤保险的,职工可以从工伤保险基金处获得医疗费用、康复费用、生活护理费用;单位未参加保险的,由单位按规定支付相关费用。
  • 企业退休职工死亡后有什么待遇_职工丧葬费计算标准

    企业退休职工死亡后有什么待遇_职工丧葬费计算标准

    内容:职工(含离退休)因病或者非因工死亡,按照社会保险法的规定,遗属可以获得丧葬补助金和供养亲属抚恤金,养老保险个人账户储存额可以依法继承。

    2022.09.15733人收看
  • 许瑞林

    2025/3/7 17:33:07

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    交通事故导致家人死亡,家人该如何找肇事司机与保险公司赔偿?
  • 根据《工伤保险条例》第三十九条的规定,职工因工死亡,其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。关于申请领取抚恤金,必须是依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属,并符合下列情形之一:(1)完全丧失劳动能力的;(2)工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;(3)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;(4)工亡职工子女未满18周岁的;(5)工亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的。另外,供养亲属抚恤金的数额为因工死亡职工生前的工资总额,各供养亲属按比例领取,具体标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。从你所述情况分析,你儿子因工死亡后,你和老伴、孙子符合领取抚恤金条件。
  • 职工1—10级伤残分别享受哪些待遇?

    职工1—10级伤残分别享受哪些待遇?

    内容:在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,工伤医疗待遇继续享受。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

    2022.12.0339人收看
  • 元甲交通律师

    2024/1/18 10:04:41

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    车祸死亡,家属对责任划分不认可,复核成功率有多大? 2023年3月某日凌晨3点多,在北京市某条高速上发生了一起悲剧。 老王正驾驶着货车为东家送货,在行驶过程中没想到一下子和前面一辆重型货车相撞! 由于是高速路,车辆行驶速度较快,两车猛烈相撞使老王所驾驶的货车严重毁损! 七零八落的车辆零件散落一地,都看不出货车原本的样子了,更严重的是老王当场就被车祸夺去了生命。 随着交警不断深入处理,逐步查明了对方司机的后方反光涂装不合格、车辆超载等问题,但仍没拗过追尾这条“大腿”,给老王定了个主要责任。 拿到事故认定书的那一刻,老王的家人无法接受这样的结果! 老王作为家里顶梁柱般的存在,上有70多岁的老母亲体弱多病,需要全程照顾;下有3个子女,尚未成家立业;妻子也年过半百,无经济收入。 面对一家之主的老王生命戛然而止,一家人这些天都在泪水中度过。 在悲痛之余,让一家人更心急如焚的是对主责不认可,怎么申请复核更改责任的问题。 他们一无显赫的家世背景、二无广泛的人脉资源,打听来打听去也只限于亲戚朋友的七言八语,也没有得出个所以然来。 复核申请的时间很短,按以往的经验来看复核成功的难度非常大! 一家人商量后认为,眼下最紧急的是找一家专业的律所来处理,才有可能得到想要的结果! 于是找到了北京市元甲律所,希望帮他们提请复核,查清事实争取责任。 02 律师专业复核 成功更改责任 元甲律师团队介入后,协助家属一同梳理事故情况及复核思路,在蛛丝马迹中有了重大发现: 对方在询问谈话中有明确表示过其车辆出现故障,而这一事实却并未被交警在认定书上写明。 元甲办案人员抓紧短暂的复核时间向警方申请查阅卷宗,明确了对方的货车型号及笔录中记载的自认车辆发生故障的情况。 “高速路上、发生故障、正规货车......”种种迹象在专业的元甲交通办案团队眼下串成了完整的证据链。 高速上有不得低于60km/h的最低限速,以及更为严格的车辆故障处理规范,而且目前正规的重型半挂车都统一装配了北斗车辆行驶数据记录仪记录行驶速度。 元甲团队以此为切入点,强调对方车辆发生故障后处理不当,在高速路上低于最低限速行驶增添其他车辆行车风险的重要原因,向复核机关提请了复核。 在元甲律师的专业处理和不懈努力下,终于迎来了好消息! 复核成功改变责任比例,从认定老王为主责,到以原交警队部分事实未认定为由发回重新认定,成功改判为双方同等责任! 03 案件亮点 抓住目前正规货车统一安装北斗监控系统的新形势让对方车速情况有迹可循,以高速路上行驶的特殊规定为切入明确对方被遗漏的严重违法事实。 04 办案感悟 俯瞰事件的全貌,并锁定可能通行的道路,这是办案人员久经锻炼后才能掌握的能力。 寻求拥有这份能力的专业人士来代理案件,才能穿透困境中的阴霾,通向澄澈透亮的未来。坚持不懈,据理力争,才有峰回路转,柳暗花明。 在交通事故的复核中,上级复核机关受理复核后仅对复核提出的异议及事故卷宗进行书面审核,如复核者未能剖析出事故认定中的错误,则大概率会收到一份维持的结论。 事故认定经过专业人员的分析后,有的放矢地提出复核,并匹配相关证据,才有可能削尖了脑袋,成为复核成功的那10%!
  • 女职工的三期是指什么 _三期女职工享受哪些待遇

    女职工的三期是指什么 _三期女职工享受哪些待遇

    内容:在职场生活中,女性职工总会需要经历怀孕、生产的过程;在这个特殊的过程中,我国劳动法也给予了一些保护,也就是大家常说的“三期”问题。

    2022.12.0138人收看