工伤鉴定为十级还能在公司上班吗_工伤后辞职单位需要赔偿么
崔玉君律师
2023.02.22666人收看
导读：
工伤等级鉴定出来，公司和伤者对鉴定结果无疑议的，社保局会在15个工作日赔付一次性伤残补助金。伤者辞职，公司要赔付一次性就业补助金。(注意，自己达到退休年龄辞职是没有的就业补助金的，)。让公司开离职证明盖上公司的印章，自己的身份证正反面复印件，银行卡复印件，工伤等级鉴定书，到社保局申请一次性医疗补助金。
内固定未取建议不要辞职，一旦辞职你和单位的劳动关系解除了以后取内固定的费用就只能由你自己承担了
建议拿到劳动能力鉴定后不要着急辞职，取了内固定后解除劳动关系，这样取内固定的费用可以工伤赔偿费用一并主张，如果取内固定时伤情加重，没有解除劳动关系的情况下，你还可以申请复查鉴定。
最好等二次手术取出内置物后再离职，这样工伤还能进行二次手术的理赔。
首先你所处的单位有没有缴纳社保，正常缴纳了五险，工伤赔偿鉴定后可以立即拿到赔偿，也与单位无关，由工伤保险基金支付的。
正常辞工也是可以拿到赔偿的，因工致残被鉴定为十级伤残的工伤待遇如下：
《工伤保险条例》第三十五条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;
2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”
其中十级伤残的一次性伤残补助金为6个月的本人工资是全国通用的，但各地对一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准不尽相同，例如：
《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：十级5个月。
《广东省工伤保险条例》规定一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。具体如下：(一)一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发：十级计发4个月。(二)一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发：十级计发1个月。
