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天用建工律师-张嘉娱
2025/5/7 17:54:08
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单方面强制离婚需要什么条件(女方提出离婚男方不同意怎样处理)
内容:5、婚姻登记员对当事人提交的证件、申请离婚登记声明书、离婚协议书进行审查,符合离婚条件的,填写《离婚登记审查处理表》和离婚证,4、夫妻双方亲自在离婚协议上签名,婚姻登记员作监誓人,6、婚姻登记员颁发离婚证,在当事人双方均在场时:(1)核实双方姓名、出生日期、离婚意愿,2、初审:结婚登记员对于夫妻双方提交的证件材料初审无误的,发给《离婚登记申请受理回执单》,离婚的条件:1、双方当事人须为有完全民事行为能力人且有合法的夫妻身份。
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北京天用律师事务所
2025/4/11 10:39:33
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“君子有九思”出自《论语•季氏》,是孔子提出的君子修身准则,强调人在言行举止、待人接物时应保持的九种自觉思考。
1. 视思明
释义:观察时要思考是否看得清楚、透彻。
- 避免片面认知,需多角度观察事物本质。
- 例如:工作中不轻信表象,需核实数据、调研真相。
2. 听思聪
释义:倾听时要思考是否听得明白、全面。
- 倾听时需专注,不断章取义。
- 例如:领导布置任务时,应确认关键细节,避免误解。
3. 色思温
释义:神态要思考是否温和从容。
- 管理情绪,保持亲和力。
- 例如:与人冲突时,克制怒色,以理服人。
4. 貌思恭
释义:举止要思考是否谦恭有礼。
- 尊重他人,避免傲慢。
- 例如:对待服务人员或下属,保持基本礼节。
5. 言思忠
释义:说话要思考是否诚实守信。
- 言行一致,不轻诺寡信。
- 例如:商业合作中,不夸大承诺,做到“一诺千金”。
6. 事思敬
释义:做事要思考是否敬业认真。
- 对工作负责,追求专业精神。
- 例如:即使小事也需精益求精,避免敷衍。
7. 疑思问
释义:有疑问时要思考是否主动求教。
- 破除“耻于问”的心态,及时澄清困惑。
- 例如:学习新技能时,积极提问以提升效率。
8. 忿思难
释义:愤怒时要思考可能引发的后果。
- 冷静处理矛盾,避免冲动决策。
- 例如:与家人争执时,先深呼吸,换位思考。
9. 见得思义
释义:面对利益时要思考是否合乎道义。
- 不取不义之财,坚守底线。
- 例如:职场中拒绝贿赂,维护职业操守。
这“九思”涵盖个人修养的核心维度,要时刻警示自己:
- 人际关系(色温、貌恭、言忠);
- 职业发展(事敬、疑问);
- 情绪管理(忿难);
- 道德抉择(见得思义)。
需:“吾日三省吾身”,每日自省其中一二条,逐步内化为习惯。
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答律师回复中...
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内容:二、侦查阶段会见律师1、犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起,有权委托辩护人,辩护人接受犯罪嫌疑人、被告人委托后,应当及时告知办理案件的机关,辩护人接受犯罪嫌疑人、被告人委托后,应当及时告知办理案件的机关,3、侦查机关在第一次讯问犯罪嫌疑人或者对犯罪嫌疑人采取强制措施的时候,应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人,3、侦查机关在第一次讯问犯罪嫌疑人或者对犯罪嫌疑人采取强制措施的时候,应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。
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北京天用律师事务所
2025/4/10 18:58:22
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“天下难事必作于易,天下大事必作于细”(出自《道德经》)体现了老子“由易入难、由细至大”的哲学思想,对企业管理具有深刻的启发意义。
1. 战略层面:分解目标,化难为易
启示:宏大目标需拆解为可执行的小步骤。
应用:将长期战略分解为阶段性目标(如年度/季度计划),降低执行难度。
采用“敏捷管理”或“OKR工具”,通过关键结果(KR)的细化推动总体目标(O)实现。
案例:丰田的“精益生产”通过持续小改进(Kaizen)实现效率质变。
2. 执行层面:注重细节,夯实基础
启示:细节决定成败,系统性工程依赖每个环节的精准落实。
应用: 建立标准化流程(SOP),确保基础动作规范(如麦当劳操作手册)。
通过“PDCA循环”(计划-执行-检查-改进)持续优化细节。
案例:华为“狼性文化”中强调“点滴积累”,连会议纪要的格式都严格规范。
3. 创新层面:从小处切入,渐进式突破
启示:颠覆性创新往往始于微小的改进。
应用: 鼓励员工提出“微创新”(如生产线工具改良)。
采用“MVP(最小可行产品)”模式快速试错(如微信初期仅聚焦通讯功能)。
案例:亚马逊从在线书店扩展到全球巨头,每一步都基于用户需求的细微洞察。
4. 团队管理:培养“积微成著”的思维
启示:员工能力提升和企业文化塑造需从小事积累。
应用: 通过“1%进步法则”(每日改进1%)培养团队习惯。 用“小事赋能”:让员工从负责具体任务中获得成就感。
案例:星巴克通过“伙伴文化”(如尊重每位员工的意见)提升凝聚力。
5. 风险控制:防微杜渐,规避系统性风险
启示:小问题可能引发大危机,需早期干预。
应用: 建立“风险预警机制”(如财务现金流周报、客户投诉24小时响应)。
推行“5Why分析法”追溯问题根源(如丰田生产线故障排查)。
6. 领导力:以身作则,从小事传递价值观
启示:领导者通过细节行为影响组织文化。
应用: 高管参与基层工作(如阿里“百年湖畔”新员工培训)。
通过“象征性行动”传递价值观(如任正非自己排队打车体现平等文化)。
老子的智慧提醒企业:伟大源于对简单的坚持,卓越来自对细节的执着。在VUCA(多变、不确定、复杂、模糊)时代,这一思想更能帮助企业稳扎稳打,构建长期竞争力。
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答死刑罪犯可以提出会见近亲以外的亲友,但需要人民法院审查。法律规定,第一审人民法院在执行死刑前,应当告知罪犯可以申请会见近亲。法律的其他规定。
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内容:离婚分割财产可以由夫妻双方协商确定,如果协商不成的,可以诉请法院,法院会根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决,具体还要看夫妻双方的协议情况和财产情况来判断,离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理,如果协商不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决,该原则体现在离婚财产分割上,就是夫妻双方有平等地分割共同财产的权利,平等地承担共同债务的义务。
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继承案件中,如有权获得死亡赔偿金、丧葬补助费、死亡抚恤金等财产的近亲属均作为当事人参加案件审理,并提出死亡赔偿金、丧葬补助费、死亡抚恤金等财产的分割请求,人民法院可以在继承案件中一并处理上述财产的分割,如果不掌握具体金额,可以申请法院调取。
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内容:申请庭外和解期限规定我国法律规定适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结,除前款规定的情形外,人民法院应当自收到破产申请之日起十五日内裁定是否受理,2、我国法律规定适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结,破产和解提出时间法律规定了多长时间破产和解的申请时间:在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前,当事人在庭外和解申请中提出和解期限的,人民法院应予准许,但最长不得超过30天,行政调解应当有专人负责并自受理申请之日起多少日内调解终结1、行政调解应当有专人负责,并自受理申请之日起三十日内调解终结。
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终于在年前迎来和解的好消息,在我方收集了十多项工程证据材料后,对方主动提出和解意愿,由法院出具调解书,帮助当事人要回39万元工程款,当事人特意送来一面感谢锦旗
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内容:一方违约导致合同解除,另一方请求赔偿的范围如何确定单位违约解除合同应当支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,合同中取消了一部分工程怎样索赔建设单位取消工程的,是属于合同违约的行为,合同有约定的,承包人按合同约定要求建设单位赔偿,没有约定的,按实际造成的损失赔偿,...且乙方施工没完善,而甲方单方终止合同,该如何结算按照法律规定,甲乙双方在不违反合同规定的情况下,任何一方在没有经过双方协商后擅自解除合同的,可追究其法律责任,造成经济损失的可要求违规方做出一定得赔偿。