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天用建工律师-张嘉娱
2025/5/30 18:22:08
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答《工伤保险条例》第十五条规定：“职工有下列形之一的视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。”该员工因突发脑出血患病，且及时送往医院后得到有效的治疗，目前身体恢复状况良好，应当不属于法律规定的工伤或视同工伤的情况，性质上一般不会认定为工伤。根据劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险。由于用人单位未给劳动者缴纳社会保险，致使劳动者无法享受社会保险待遇，由此造成的损失，应由用人单位承担赔偿责任。因此，公司应承担该员工医疗保险范围内的医疗费用。
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公司不给员工缴纳公积金是否违法_ 为什么有的公司不给缴纳公积金
内容：很多企业和员工都认为，公积金和社保是不一样的，社保是必须要缴纳的，而公积金是可缴可不缴的。殊不知，这样的认知是不正确的，住房公积金是行政法规给用人单位设定的义务，也属于法定义务，具有强制性，违反法定义务要追究法律责任的。那为什么还是有很多企业不给员工缴纳公积金呢?如果没缴纳，真的会受到处罚吗?
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天用建工律师-张嘉娱
2025/5/30 17:23:08
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答根据《社会保险法》规定，参加社会保险是国家强制性赋予用人单位和劳动者的法定义务，不属于当事人双方可以约定的事项。本案双方约定的放弃缴纳社会保险费的协议违反了法律的强制性规定，应属无效。因此，王某要求酒店补缴社会保险费的请求，应予支持，但王某同时应返还酒店支付的每月社保费补贴。此外，酒店未为王某缴纳社会保险费是因王某个人原因造成，不可归责于用人单位，劳动者以此为由要求用人单位支付经济补偿没有法律依据。
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临时工需要缴纳社保吗?什么情况下可以不给员工缴纳社保
内容：劳务费虽然也是人工费用，但是和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。
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北京天用律师事务所
2025/5/30 12:03:08
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答律师回复中...
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五险一金是从底薪扣吗 /最低工资包含员工缴纳的社保、公积金吗
内容：最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。此处仅讨论“月最低工资标准”问题。
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天用建工律师-张嘉娱
2025/5/8 10:05:08
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答1、如果子女由女方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费，2、女方因抚养和教育子女，照顾老人，协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，一般是财物补偿；3、双方的付出相当的，女方无法获得补偿。女方离婚是否要赔偿男方，当事双方可以先进行协商，如协商不成，由法院来判决，而不由男方说了算的。法院会根据《民法典》的规定来判决：第一千零八十五条【离婚后子女抚养费的负担】离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成的，由人民法
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企业必须给员工缴纳哪些保险 私企必须给员工缴纳哪几种险
内容：根据《社会保险法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规、部门规章、条例的相关规定。用人单位应当为农民工缴纳职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。切实保护农民工的合法权益，认真保障农民工的正常生活。
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胜诉判决书来了，对方过错导致感情破裂，双方协议离婚时把一套现价商品房赠与给孩子，孩子签署了一份《自愿放弃房屋产权》的声明后，该房屋立即就变成了离婚后没有处理的共同财产，于是我方不但主张对方过错要求多分，还要求扣除房屋未来涉及缴纳的35%土地收益款项，同时要求对方腾退该房屋，法院均支持了我方的诉讼请求。大家不要觉得离婚后财产纠纷就不涉及离婚时的过错了，这个判决已经证明过错方是要承担少分财产的风险。
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答你好，五险一金，与实际工作日为准。一般以按照实际工作日期截止日。
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内容：大家知道如果离职的话，离职当月的社保该由谁来交吗？现在很多单位都说，如果在15号之前离职，单位不负责缴纳当月的社保，那这样的做法是对吗？严格按照法律规定的话，员工在职一天，企业都应该向其支付劳动报酬并缴纳社保。所以员工即使15号之前离职，原单位也要给员工交当月的社保，而且离职当月应该由单位承担的部分，也不能让员工自己承担，除非跟员工协商一致，双方同意的其他情况。
2022.08.16 23:54:15
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