在职时参加培训,离职时公司拒绝把证给我,我该怎么办?

2022.08.18 16:50:05
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大律云律师团
北京天用律师事务所
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擅长领域:交通事故

公司出钱让我培训考证,并在合同中写明必须服务两年才会无偿把证给本人。但是我由于个人原因,没有工作两年就离职了,公司把当初培训和考证的钱从我工资里面扣除了,却拒绝把证给我。请问,公司的做法合法吗?

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大律云律师团
交通事故
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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根据劳动合同法的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。你提前离职,公司可以根据合同约定让你承担培训费用,但不应扣押你的证件。你可以向劳动监察部门投诉。
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  • 不打官司的离婚律师

    2024/7/1 21:59:23

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    你知道吗?不光离职有经济补偿金,原来啊,离婚也有经济补偿金。我一直相信一句话,在婚姻当中,你不是在为别人做贡献,你是在为自己的幸福投资,离婚时呢,你的投资呀,应该是得到回报。这句话呀,现在在法律上得到了支持。这次最高院民法典婚姻家庭片司法解释2就规定,人民法院应当根据婚姻关系存续的时间,负担相应的义务、投入的精力及对双方的影响,对家庭所做贡献的程度,双方离婚时经济状况以及给付方负担的能力、当地的收入水平等事实确定补偿数额。以我们之前代理的一起案件为例,我们的客户呢,是女方在婚姻存续期间承担了大部分的家庭义务。

    对我和玉儿的责任,离婚时呢,请求丈夫给予经济补偿金,法院审理后呢,也是考虑到我们客户呀对家庭的贡献程度,判决对方给我们支付了一定数额的经济补偿,而且呀,即便是双方在签订了婚前协议的情况下,离婚经济补偿金也是可以要的,这是法律为离婚时负担较多义务的一方,尤其是女方提供的经济保障,让女方对家庭的付出能有所回报。所以说法律有的时候呀,不会超出大家的认知,最好的法律呢就是情理,离婚经济补偿就是这样,这是法律与情理最好的融合。我们也为最高院的这次新的法律规定点一个大大的赞。

  • 你好,工作1天就有1天的工资,如果公司克扣工资的话,你可以到劳动监察部门投诉
  • 培训合同纠纷诉讼时效,培训教育合同纠纷起诉

    培训合同纠纷诉讼时效,培训教育合同纠纷起诉

    内容:三、如何应对企业利用诉讼时效漏洞的挑战1. 切实保留证据:学员在培训期间应当妥善保留与培训合同相关的证据,如合同文件、培训材料等,以便在纠纷发生时能够提供有力的证明,本文将深入探讨培训合同纠纷中的诉讼时效问题,并揭示一些企业可能会利用的法律漏洞,引导读者正确维护自己的权益,通过深入了解培训合同纠纷诉讼时效问题,掌握企业利用诉讼时效漏洞的方式,及时采取应对措施,我们可以更好地保护自己的权益,营造一个公平公正的培训市场环境,二、企业利用诉讼时效漏洞的方式1. 故意拖延时间:一些企业在与学员签订培训合同时,故意模糊合同期限,以便将诉讼时效拉长,四、对培训合同纠纷诉讼时效问题的立法建议1. 加强法律监管:加大对培训机构的监管力度,建立完善的诚信档案,减少企业利用诉讼时效漏洞的可能性,3. 谨慎选择合同条款:在签订培训合同时,学员应仔细阅读合同中的条款,特别是关于争议解决和诉讼时效的内容,尽量避免被陷入诉讼时效漏洞中。

    2024.01.02783人收看
  • 不打官司的离婚律师

    2024/7/1 21:33:37

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    在人生的舞台上,每个人都是主角,而对于中国的家长们,孩子的高考无疑是这场人生大戏中最紧张、最关键的章节。

    高考,一场关乎于未来的战斗,不仅是对学生的考验,也是对家庭的考验。他们是这场战斗的后勤部队,永无尽的付出和牺牲为孩子们筑起坚实的后盾。但在这些平静的家庭,表面下安稳许多夫妻为了孩子的高考,选择将婚姻的裂痕隐藏。夜晚,当孩子们埋头于书本和试卷,这些父母则在默默承受着婚姻的重量。他们参加家长会讨论孩子的未来,而自己的未来却成了讳莫如深的话题。

    孩子,高考后,我们离婚吧,所有的隐忍和配合都为了这场大戏。大戏落幕,我们就离婚吧,终于这一天到来了,他们送孩子进入考场。

    带着微笑,心中却五味杂陈。在这个复杂的社会中,家庭、爱和牺牲是我们永恒的主题。无论是选择维持家庭稳定,还是选择离婚,我们都应当尊重每个人的选择。

    人生就是这样,就像一场梦,那些熬了太久的人,终于可以做回真正的自己。高考过后,新的人生篇章即将开启,对于这些父母来说,无论选择何种道路,都是对未来的勇敢面对。

    命运深处涌动着更多浪漫梦想,破土生长更多答案。

  • 你好,没有签订劳动合同可以要求双倍的工资,解除劳动合同,可以要求经济补偿金,协商不成的话可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
  • 离职后被公司起诉赔偿损失 不发工资

    离职后被公司起诉赔偿损失 不发工资

    内容:三、分析法律规定在离职后被公司起诉赔偿损失的情况下,相关的法律规定包括但不限于:《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等,针对这个案例,我们可以得出以下结论:1)当离职后被公司起诉赔偿损失时,首先要了解起诉的原因和相关法律规定,四、实际案例分析下面以一个实际案例来说明离职后被公司起诉赔偿损失的情况及应对方法:李先生于2022年3月1日入职某科技公司,双方签订了为期一年的劳动合同。

    2023.09.14348人收看
  • 北京天用律师事务所

    2024/5/27 16:00:23

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    项目存在挂靠,工程款该找谁要? 对方“有钱有势”拒不支付,怎么办? 参加讲座,你将收获:和解4大方法、高效要账10个法律工具、快速要回工程款的解决方案!
  • 要看你们合同如何约定,实际履行等确定。
  • 离职后可以申请劳动仲裁赔偿吗,先离职还是先劳动仲裁

    离职后可以申请劳动仲裁赔偿吗,先离职还是先劳动仲裁

    内容:一、法律规定根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,员工离职后,在一定条件下可以申请劳动仲裁以寻求赔偿,在协商无果后,李某于2022年3月1日向劳动仲裁机构提起仲裁申请,要求公司支付未签订书面劳动合同的赔偿金,2)及时申请仲裁根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,员工离职后应当在一年内提出劳动仲裁申请,在离职后,李某向劳动监察部门投诉,称公司未签订书面劳动合同,要求支付应得的赔偿。

    2023.09.141025人收看
  • 北京天用律师事务所

    2024/4/7 18:53:27

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    第137期《如何快速要回工程款讲座》及“北京建工行业的数据发布”顺利结束!15组建工老板参加,有13组当场解决了自己的问题,天用建工团队专业处理建工案件,已累计收回欠款38亿元!您的工程款收回来了吗?
  • 如果你不适应原工作岗位,单位给你调岗仍不适应才能开除,现在让你自动离职是不合法的可以先到当地劳动监察大队投诉不成再申请劳动仲裁
  • 孩子在培训机构受伤怎么赔偿,儿童受伤赔偿标准

    孩子在培训机构受伤怎么赔偿,儿童受伤赔偿标准

    内容:孩子在培训机构受伤怎么赔偿首先,当孩子在培训机构发生事故并受伤时,家长或监护人应该立即采取必要的紧急措施,确保孩子的安全和健康,总之,当孩子在培训机构受伤时,家长和监护人应该及时采取行动,确保孩子的安全和健康,并尽快寻求赔偿,因此,如果孩子在培训机构受伤,家长有权要求培训机构承担赔偿责任,这些证据将有助于证明孩子的受伤是由培训机构的疏忽或过失造成的,从而增加赔偿的机会,6、残疾赔偿金:根据儿童伤残等级计算,城镇居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入×。

    2024.01.021298人收看
  • 王熙

    2024/4/7 15:22:42

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    【成功案例】工程款拖欠10年、项目负责人离职,还能要回钱吗?要账路漫漫、时间不等人,陆先生已将近70岁的年纪,折腾了将近快10年了,依然没有解决这个要账难题!2023年3月,陆先生委托了北京天用律所来帮助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立专案组,帮助陆先生收集有力证据,因为工程距今时间久远,需要迅速启动立案程序。 庭审中,被告建筑工程公司对陆先生的实际施工人身份不予认可,认为工程是自己的项目部员工完成的。对此,天用律师提交了部分工程款的转账记录和会议纪要,证明陆先生是实际施工人身份;并提交了竣工结算文件等多份资料,法院让建筑工程公司核对账目,但其也没对出来,因此对方哑口无言。 最终法官按照天用律师的诉讼请求,全额支持了我方当事人主张的工程款本金及6年的利息合计225万余元!三月中旬接案,六月底一审胜诉!历时仅3个月,将十年之久的工程款成功收回!
  • 如果你们在合同里约定了交钱的时间,而你没有按时交钱,你的行为就构成违约,应当承担违约责任。根据谁主张谁举证的原则,对方说你当初一分钱没交,应当承担举证责任,否则其主张得不到法院支持。
  • 公司拖欠工资被迫离职怎么补偿?

    公司拖欠工资被迫离职怎么补偿?

    内容:二、公司拖欠工资被迫离职补偿标准在公司拖欠工资被迫离职的情况下,根据相关法律规定,员工可以要求公司支付以下几项补偿:1)被拖欠的工资:员工应按月足额获得自己的工资报酬,若公司拖欠工资,员工可以要求其支付被拖欠的工资及相应的利息,一、公司拖欠工资被迫离职怎么补偿的相关法律规定根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,及时足额支付劳动者的工资报酬,在离职后,李先生通过法律途径向该公司追讨被拖欠的工资及相应的补偿。

    2023.09.11332人收看
  • 元甲婚姻家事

    2024/4/3 16:00:04

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    夫妻一方拒不参加庭审,法院会判决离婚吗?这需要看具体情况,我方举证夫妻双方感情破裂的证据充足,法院判决双方离婚,当事人的诉求达成。历时77天,拯救了在错误婚姻中痛苦纠结的当事人,重启阳光新生!
  • 你好,只有无正当理由才算是旷工,你可以把你住院期间的病历,医生诊断证明等交给公司
  • 离职公司拖欠工资不发怎么办

    离职公司拖欠工资不发怎么办

    内容:律师总结:以上两个案例都说明了当离职公司拖欠工资时,劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益,如果用人单位未按照规定支付劳动者工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请仲裁,在咨询了律师后,张女士向当地的劳动争议仲裁委员会申请了仲裁,经过仲裁委调解,公司向张女士支付了拖欠的工资,如果用人单位拖欠或者未足额支付工资,劳动者可以依法向劳动行政部门举报或者申请仲裁,该法规定,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以解决与用人单位之间的工资争议。

    2023.09.12141人收看
  • 北京天用律师事务所

    2024/1/18 10:57:44

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    曾经炙手可热的教培行业,在“双减”政策后一落千丈。 有的项目投资人刚刚交费,还没来得及开展业务,就被狠狠“泼了一盆冷水”,这种情况下,加盟费还能退吗? 1加盟培训机构遇难题 步入退休年龄的张阿姨一直非常热爱教育行业,想着正好利用退休时间做一些自己喜欢的事情。与家里人多次商量后,张阿姨计划开展课外培训班,女儿刘女士对母亲的想法非常支持。于是在2019年12月,张阿姨与北京某教育有限公司签订《***美术中心特许经营协议书》及《补充协议书》,约定教育有限公司授权张阿姨在约定期限内使用其经营资源在天津市某市区经营所许可的业务。张阿姨先后向教育有限公司支付特许经营费15万元、两年特许权使用费共4万元,另支付培生项目定金1000元。但协议签订后没多久,2020年全国疫情暴发,线下培训班纷纷关门停业,行业势头不断下滑。而此时,张阿姨多次与项目负责人电话、微信沟通开业地点,教育有限公司始终未能确定张阿姨的经营场所位置,导致张阿姨无法按照协议约定正常经营。 2创业选择行业至关重要 屋漏偏逢连夜雨,疫情还未完全散去,国家又在2021年突然发布“双减”政策,根据相关政策规定,张阿姨无法取得开办运营加盟分中心所需的办学许可证及营业执照等。培训班未开业就“凉凉”,张阿姨心里也开始打退堂鼓,于是在2021年8月,她向教育有限公司法定代表人武先生发微信,多次提出“希望和总部商量一下退出加盟工作事宜”,武先生回复说会安排人员联系,但一直没有解除合同,也没有给张阿姨退费,就这样不了了之。在半年多的时间里,此事就成了张阿姨的心病。为了减轻张阿姨的焦虑与无助,女儿刘女士主动承担解决问题的重任,积极帮助母亲寻求法律帮助。 3解决退费同时解决情绪问题 在2022年2月,刘女士找到北京天用律所,希望能帮助母亲要回费用。天用律师仔细研究资料后,发现张阿姨与教育有限公司签署的协议中,有多个条款对我方当事人来说十分不利。与刘女士沟通情况后,她有点想要放弃,对案件信心不足,天用律师鼓励她说:“毛主席曾说过,做最坏的打算,尽最大的努力。我们一定会全力争取,胜利的希望还是有的!你不信我,还不信毛主席吗?”天用律师的一番话点醒了刘女士,也激励了她重拾信心。做任何事都是有风险的,但要相信律师的专业能力,积极配合、共同努力,才能获得胜利。资料准备、立案程序在有序进行中,而在此期间,刘女士非常焦虑常常夜不能寐。她的焦虑一方面来自母亲对于本案的各种担忧与喋喋不休地唠叨,另一方面自己处于离婚状态,独自抚养孩子,而前夫拒不支付经济补偿金与抚养费,导致自己养育孩子经济压力非常大。两方面的心理压力使刘女士忧思过度,陷入轻微抑郁的状态。她频繁给天用律师发微信诉苦,言语间也曾透露出“生活太难了,活着没意思……”这种危险的信号。天用律师在办案的同时,总是抽出空闲时间对刘女士给予暖心安慰和耐心开导,甚至在刘女士心情极度消极的时候,天用律师特意到刘女士所在地见面沟通。“你是女儿,也是母亲,要担负起家庭的责任,不能这样消极下去!面对困难也要坚强起来,给自己的孩子做一个好榜样!”......或许是天用律师的真诚解开了刘女士的心结,在精神上极大鼓舞了她,自此与她沟通案件情况,很明显看出她比之前变得乐观与积极。终于迎来了开庭的日子,刘女士与天用律师一同参加了庭审。天用律师在庭审中表明,自协议签订后,因教育有限公司无法确定我方当事人的经营场所的坐落位置,且取得特许经营资质是签署特许经营协议书的基础,但教育有限公司无相关资质及因“双减”政策落地后无法办理办学许可证及营业执照,致使双方之间签订的《协议书》目的无法实现,所以教育有限公司应将相关费用退还给我方当事人。面对天用律师举证的协议、信息查询样本、微信聊天记录、转账记录、录音等十几项证据,法官十分认可,一审判决双方解除合同,教育有限公司退还张阿姨全部费用。 4是律师也是人生导师 在困难与挑战面前,天用律师表现出专业与不屈,最终获得了胜诉! 天用律师不仅解决了张阿姨一家人的法律难题,同时也给了她们母女精神上的激励与振奋,让她们看到了生活充满阳光与美好的一面!张阿姨与刘女士特意为天用律师送来一面锦旗!律师的职责不仅是解决法律难题,更是对当事人的一种人生救赎!后续张阿姨又把自己亲戚遇到的法律难题委托给天用律所,这就是专业与口碑的魅力!
  • 你好,四十的话提前30天书面通知即可,承担违约费用一般不超过单位所付出的培训费及其它费用
  • 离职后公司拖欠工资怎么办

    离职后公司拖欠工资怎么办

    内容:在申请劳动仲裁时,我们需要提交相关的证据材料,包括前面收集到的证据,详细陈述公司拖欠工资的情况,并要求劳动仲裁机构给予裁决,六、预防措施为了避免离职后公司拖欠工资的情况发生,我们可以采取以下预防措施:1)在签订劳动合同时,务必明确约定工资支付时间、方式等相关条款,确保自己的权益得到保障,在遇到这种情况时,我们可以通过了解相关法律法规、收集证据、与公司沟通、申请劳动仲裁等方式来解决问题,在提交了相关证据材料后,劳动仲裁机构裁决公司支付小王被拖欠的工资,并赔偿一定的经济补偿。

    2023.09.08791人收看
  • 王熙

    2023/7/26 19:52:30

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    执行培训学习,打通诉讼的最后一公里💪
  • 律师回复中...
  • 离职后提成不发是违法的吗,离职后提成不发怎么解决

    离职后提成不发是违法的吗,离职后提成不发怎么解决

    内容:离职后不发员工提成是不合法的。辞职后公司不发员工提成 ,员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商,协商不成的向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。

    2023.08.30194人收看
  • 王熙

    2023/6/10 13:31:05

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    今天的培训🥳
  • 培训费用合同有约定吗?一般这个费用无须承担
  • 预备党员算党员吗_预备党员能参加党员培训吗

    预备党员算党员吗_预备党员能参加党员培训吗

    内容:预备党员算党员预备党员算党员吗?能参加党员培训吗,只是预备党员不是正式党员。因为党员分为预备党员和正式党员,预备党员的义务同正式党员一样。预备党员的权利,除预备党员算党员吗?能参加党员培训吗了没有表决权、选举权和被选举权以外,也同正式党员一样。

    2022.11.11601人收看
  • 王熙

    2023/5/25 12:08:43

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    本周六 14:00 交通事故《和解大讲堂》开讲啦! 法医现场鉴定伤残,律师教你如何自己与车主、保险公司和解! 现场参加提前报名~扫码直播观看也能帮到你!
  • 你好,根据法律规定,自愿离职不能要求经济补偿,如果合同约定要赔偿培训费,按照约定,如果没有约定,不用赔偿。
  • 培训合同纠纷怎么解决(技术培训合同纠纷怎么处理)

    培训合同纠纷怎么解决(技术培训合同纠纷怎么处理)

    内容:教育机构合同纠纷找哪个部门解决最快1、合同纠纷是可以找行政部门调解,向仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼的,合同纠纷当事人可以通过和解、调解、诉讼、仲裁四种方式来进行解决合同纠纷,培训合同纠纷找哪个部门解决最快和培训机构发生合同纠纷找哪个部门 合同纠纷可以由人民调解委员会、仲裁委员会、人民法院调解,合同纠纷是可以找行政部门调解,向仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼的,合同纠纷是可以找行政部门调解,向仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼的。

    2023.12.27584人收看
  • 夫妻财产约定协议书

    2023/4/27 19:41:03

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    每一次培训是反思也是进步。 每一次分享是总结也是精进。 元甲经过10余年的潜心沉淀,不断创新办案思路和策略,与时俱进。将专业的知识不断与各行各业分享,用元甲的专业助力法律事业的发展,运用法律武器维护当事人的合法权益。
  • 可以要求工资.劳动法保护员工利益
  • 教育培训机构诉讼费收费标准

    教育培训机构诉讼费收费标准

    内容:有争议金额,按财产案件的收费标准交纳,如果是婚姻纠纷,无财产争议的,诉讼费为每件交纳50元至300元,如果是婚姻纠纷,无财产争议的,诉讼费为每件交纳50元至300元,如果是劳动纠纷,无财产争议的,诉讼费为每件交纳10元,如果是劳动纠纷,无财产争议的,诉讼费为每件交纳10元,4、法院诉讼费收费标准如下:起诉费:起诉一般需要支付一定的起诉费用,该费用通常是根据诉讼请求的金额或纠纷的性质而定。

    2023.12.29778人收看
  • 律师回复中...
  • 离职了公司拖欠工资如何处理

    离职了公司拖欠工资如何处理

    内容:五、总结在劳务关系中,工资是员工的劳动所得,公司应当按照约定及时足额支付,如果公司拖欠员工工资,员工可以采取一系列措施维权,如与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等,三、维权技巧面对离职后公司拖欠工资的问题,员工可以采取以下措施:1)与公司协商:员工可以先与公司协商解决,了解拖欠工资的原因,并寻求解决方案,如果公司未按照裁决支付工资,员工可以申请法院强制执行,2)向劳动监察部门投诉:如果与公司协商无果,员工可以向当地的劳动监察部门投诉,寻求帮助。

    2023.09.07669人收看
  • 律师回复中...
  • 培训服务合同纠纷索赔依据

    培训服务合同纠纷索赔依据

    内容:对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理:1 、企业确实对职工出资培训,并能提供相应的支付凭证,才可以要求职工赔偿培训费用,这是前提条件,处理原则如下: 如果企业确实对职工出资培训,并能提供相应的支付凭证,才可以要求职工赔偿培训费用,这是前提条件,4、如果员工是因为公司或者部门的原因离职,比如公司经济情况不好导致需要裁员、公司业务调整等原因,那么企业通常不会要求员工承担培训费用,3、培训机构不给退费的纠纷该找消费者协会来解决,也可以向有关行政部门投诉,向法院起诉等方式来解决,2、培训机构退费纠纷通过消费者协会来解决,也可以向有关行政部门投诉,向法院起诉等方式来解决,5、在用人单位内部进行的各种培训,用人单位不得要求赔偿,也就是说,如果用人单位没有以支付货币对于员工进行培训,即便是在劳动合同中约定了培训费赔偿方面的内容,员工也不需要赔偿培训费。

    2023.12.25526人收看
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  • 培训合同纠纷,培训合同纠纷找哪个部门解决最快

    培训合同纠纷,培训合同纠纷找哪个部门解决最快

    内容:教育机构合同纠纷找哪个部门解决最快成人教育机构退费纠纷当事人可以先找教育机构的总部进行投诉,并与对方总部负责人进行协商,当事人可以要求对方进行按照合同约定退费,北京教育机构退费纠纷可以如下处理:当事人可以先找教育机构的总部进行投诉,并与对方总部负责人进行协商,当事人可以要求对方进行按照合同约定退费,教育机构退费纠纷找谁解决 找教育局投诉,培训班不退费还可以向消费者协会投诉,当事人可以先找教育机构的总部进行投诉,并与对方总部负责人进行协商,当事人可以要求对方进行按照合同约定退费。

    2023.12.25535人收看
  • 根据劳动合同法的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。你提前离职,公司可以根据合同约定让你承担培训费用,但不应扣押你的证件。你可以向劳动监察部门投诉。
  • 拖欠工资可以直接离职走人么

    拖欠工资可以直接离职走人么

    内容:一、拖欠工资可以直接离职走人么的相关法律规定根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,及时足额支付劳动者的工资,因此,从法律规定角度来看,如果用人单位拖欠工资,劳动者可以直接离职走人,并要求用人单位支付相应的经济补偿金,律师总结综上所述,当用人单位拖欠工资时,劳动者可以直接离职走人,并要求用人单位支付相应的经济补偿金,根据该法第三十八条的规定,如果用人单位未按照约定支付工资,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。

    2023.09.11613人收看