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北京天用律师事务所
2025/4/11 11:03:33
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作为管理者离开公司一个季度，公司运营会受影响吗？大多数人会回答，会受很大影响，甚至会倒闭。只有极少数人说没有影响。这个背后就是没有培养好接班人。对一家企业来说，能不能实现基业长青，核心就是对接班人的培养。大到整个公司，小到某个关键岗位，都需要培养接班人。那么该怎样培养接班人？1.培养接班人一定要趁早；2.定，你的标准是什么？3.千里马常有，如何识别千里马；4.大量培训，让接班人快速成长。
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答要看你们合同如何约定，实际履行等确定。
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内容：三、如何应对企业利用诉讼时效漏洞的挑战1. 切实保留证据：学员在培训期间应当妥善保留与培训合同相关的证据，如合同文件、培训材料等，以便在纠纷发生时能够提供有力的证明,本文将深入探讨培训合同纠纷中的诉讼时效问题，并揭示一些企业可能会利用的法律漏洞，引导读者正确维护自己的权益,通过深入了解培训合同纠纷诉讼时效问题，掌握企业利用诉讼时效漏洞的方式，及时采取应对措施，我们可以更好地保护自己的权益，营造一个公平公正的培训市场环境,二、企业利用诉讼时效漏洞的方式1. 故意拖延时间：一些企业在与学员签订培训合同时，故意模糊合同期限，以便将诉讼时效拉长,四、对培训合同纠纷诉讼时效问题的立法建议1. 加强法律监管：加大对培训机构的监管力度，建立完善的诚信档案，减少企业利用诉讼时效漏洞的可能性,3. 谨慎选择合同条款：在签订培训合同时，学员应仔细阅读合同中的条款，特别是关于争议解决和诉讼时效的内容，尽量避免被陷入诉讼时效漏洞中。
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北京婚姻律师-姚平
2025/4/11 10:45:33
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又是忙碌充实和收获满满的一天:上午陪客户外出谈判调解离婚，下午回母校给北师大法学院的大学生们培训交流律师办案实务课程，收获了一群学弟学妹们的好评和赞扬，偷偷开心一下！😄😄😄晚上回律所加班干活，又收到客户定制的2025年第8面感谢锦旗！💪💪💪在课堂上能得到同学们的认可，在法庭上能得到客户的肯定，2025年阳春三月最后一天，完美收官！期待更加美好的人间四月天！🌷🌹🌸
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答你们的合同有约定吗根据你工作时间已经不用返还
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内容：教育机构合同纠纷找哪个部门解决最快1、合同纠纷是可以找行政部门调解，向仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼的,合同纠纷当事人可以通过和解、调解、诉讼、仲裁四种方式来进行解决合同纠纷,培训合同纠纷找哪个部门解决最快和培训机构发生合同纠纷找哪个部门 合同纠纷可以由人民调解委员会、仲裁委员会、人民法院调解,合同纠纷是可以找行政部门调解，向仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼的,合同纠纷是可以找行政部门调解，向仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼的。
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北京天用律师事务所
2025/4/10 18:58:22
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“天下难事必作于易，天下大事必作于细”（出自《道德经》）体现了老子“由易入难、由细至大”的哲学思想，对企业管理具有深刻的启发意义。
1. 战略层面：分解目标，化难为易
启示：宏大目标需拆解为可执行的小步骤。
应用：将长期战略分解为阶段性目标（如年度/季度计划），降低执行难度。
采用“敏捷管理”或“OKR工具”，通过关键结果（KR）的细化推动总体目标（O）实现。
案例：丰田的“精益生产”通过持续小改进（Kaizen）实现效率质变。
2. 执行层面：注重细节，夯实基础
启示：细节决定成败，系统性工程依赖每个环节的精准落实。
应用： 建立标准化流程（SOP），确保基础动作规范（如麦当劳操作手册）。
通过“PDCA循环”（计划-执行-检查-改进）持续优化细节。
案例：华为“狼性文化”中强调“点滴积累”，连会议纪要的格式都严格规范。
3. 创新层面：从小处切入，渐进式突破
启示：颠覆性创新往往始于微小的改进。
应用： 鼓励员工提出“微创新”（如生产线工具改良）。
采用“MVP（最小可行产品）”模式快速试错（如微信初期仅聚焦通讯功能）。
案例：亚马逊从在线书店扩展到全球巨头，每一步都基于用户需求的细微洞察。
4. 团队管理：培养“积微成著”的思维
启示：员工能力提升和企业文化塑造需从小事积累。
应用： 通过“1%进步法则”（每日改进1%）培养团队习惯。 用“小事赋能”：让员工从负责具体任务中获得成就感。
案例：星巴克通过“伙伴文化”（如尊重每位员工的意见）提升凝聚力。
5. 风险控制：防微杜渐，规避系统性风险
启示：小问题可能引发大危机，需早期干预。
应用： 建立“风险预警机制”（如财务现金流周报、客户投诉24小时响应）。
推行“5Why分析法”追溯问题根源（如丰田生产线故障排查）。
6. 领导力：以身作则，从小事传递价值观
启示：领导者通过细节行为影响组织文化。
应用： 高管参与基层工作（如阿里“百年湖畔”新员工培训）。
通过“象征性行动”传递价值观（如任正非自己排队打车体现平等文化）。
老子的智慧提醒企业：伟大源于对简单的坚持，卓越来自对细节的执着。在VUCA（多变、不确定、复杂、模糊）时代，这一思想更能帮助企业稳扎稳打，构建长期竞争力。
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答律师回复中...
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内容：对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理：1 、企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件,处理原则如下： 如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件,4、如果员工是因为公司或者部门的原因离职，比如公司经济情况不好导致需要裁员、公司业务调整等原因，那么企业通常不会要求员工承担培训费用,3、培训机构不给退费的纠纷该找消费者协会来解决，也可以向有关行政部门投诉，向法院起诉等方式来解决,2、培训机构退费纠纷通过消费者协会来解决，也可以向有关行政部门投诉，向法院起诉等方式来解决,5、在用人单位内部进行的各种培训，用人单位不得要求赔偿，也就是说，如果用人单位没有以支付货币对于员工进行培训，即便是在劳动合同中约定了培训费赔偿方面的内容，员工也不需要赔偿培训费。
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上午培训结束就看到了客户送来的锦旗，作为团队的一员，非常荣幸能得到客户的认可！
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答培训费用合同有约定吗？一般这个费用无须承担
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内容：有争议金额，按财产案件的收费标准交纳,如果是婚姻纠纷，无财产争议的，诉讼费为每件交纳50元至300元,如果是婚姻纠纷，无财产争议的，诉讼费为每件交纳50元至300元,如果是劳动纠纷，无财产争议的，诉讼费为每件交纳10元,如果是劳动纠纷，无财产争议的，诉讼费为每件交纳10元,4、法院诉讼费收费标准如下：起诉费：起诉一般需要支付一定的起诉费用，该费用通常是根据诉讼请求的金额或纠纷的性质而定。
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北京天用律师事务所
2024/1/18 10:57:44
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曾经炙手可热的教培行业，在“双减”政策后一落千丈。
有的项目投资人刚刚交费，还没来得及开展业务，就被狠狠“泼了一盆冷水”，这种情况下，加盟费还能退吗?
1加盟培训机构遇难题
步入退休年龄的张阿姨一直非常热爱教育行业，想着正好利用退休时间做一些自己喜欢的事情。与家里人多次商量后，张阿姨计划开展课外培训班，女儿刘女士对母亲的想法非常支持。于是在2019年12月，张阿姨与北京某教育有限公司签订《***美术中心特许经营协议书》及《补充协议书》，约定教育有限公司授权张阿姨在约定期限内使用其经营资源在天津市某市区经营所许可的业务。张阿姨先后向教育有限公司支付特许经营费15万元、两年特许权使用费共4万元，另支付培生项目定金1000元。但协议签订后没多久，2020年全国疫情暴发，线下培训班纷纷关门停业，行业势头不断下滑。而此时，张阿姨多次与项目负责人电话、微信沟通开业地点，教育有限公司始终未能确定张阿姨的经营场所位置，导致张阿姨无法按照协议约定正常经营。
2创业选择行业至关重要
屋漏偏逢连夜雨，疫情还未完全散去，国家又在2021年突然发布“双减”政策，根据相关政策规定，张阿姨无法取得开办运营加盟分中心所需的办学许可证及营业执照等。培训班未开业就“凉凉”，张阿姨心里也开始打退堂鼓，于是在2021年8月，她向教育有限公司法定代表人武先生发微信，多次提出“希望和总部商量一下退出加盟工作事宜”，武先生回复说会安排人员联系，但一直没有解除合同，也没有给张阿姨退费，就这样不了了之。在半年多的时间里，此事就成了张阿姨的心病。为了减轻张阿姨的焦虑与无助，女儿刘女士主动承担解决问题的重任，积极帮助母亲寻求法律帮助。
3解决退费同时解决情绪问题
在2022年2月，刘女士找到北京天用律所，希望能帮助母亲要回费用。天用律师仔细研究资料后，发现张阿姨与教育有限公司签署的协议中，有多个条款对我方当事人来说十分不利。与刘女士沟通情况后，她有点想要放弃，对案件信心不足，天用律师鼓励她说：“毛主席曾说过，做最坏的打算，尽最大的努力。我们一定会全力争取，胜利的希望还是有的!你不信我，还不信毛主席吗?”天用律师的一番话点醒了刘女士，也激励了她重拾信心。做任何事都是有风险的，但要相信律师的专业能力，积极配合、共同努力，才能获得胜利。资料准备、立案程序在有序进行中，而在此期间，刘女士非常焦虑常常夜不能寐。她的焦虑一方面来自母亲对于本案的各种担忧与喋喋不休地唠叨，另一方面自己处于离婚状态，独自抚养孩子，而前夫拒不支付经济补偿金与抚养费，导致自己养育孩子经济压力非常大。两方面的心理压力使刘女士忧思过度，陷入轻微抑郁的状态。她频繁给天用律师发微信诉苦，言语间也曾透露出“生活太难了，活着没意思……”这种危险的信号。天用律师在办案的同时，总是抽出空闲时间对刘女士给予暖心安慰和耐心开导，甚至在刘女士心情极度消极的时候，天用律师特意到刘女士所在地见面沟通。“你是女儿，也是母亲，要担负起家庭的责任，不能这样消极下去!面对困难也要坚强起来，给自己的孩子做一个好榜样!”......或许是天用律师的真诚解开了刘女士的心结，在精神上极大鼓舞了她，自此与她沟通案件情况，很明显看出她比之前变得乐观与积极。终于迎来了开庭的日子，刘女士与天用律师一同参加了庭审。天用律师在庭审中表明，自协议签订后，因教育有限公司无法确定我方当事人的经营场所的坐落位置，且取得特许经营资质是签署特许经营协议书的基础，但教育有限公司无相关资质及因“双减”政策落地后无法办理办学许可证及营业执照，致使双方之间签订的《协议书》目的无法实现，所以教育有限公司应将相关费用退还给我方当事人。面对天用律师举证的协议、信息查询样本、微信聊天记录、转账记录、录音等十几项证据，法官十分认可，一审判决双方解除合同，教育有限公司退还张阿姨全部费用。
4是律师也是人生导师
在困难与挑战面前，天用律师表现出专业与不屈，最终获得了胜诉!
天用律师不仅解决了张阿姨一家人的法律难题，同时也给了她们母女精神上的激励与振奋，让她们看到了生活充满阳光与美好的一面!张阿姨与刘女士特意为天用律师送来一面锦旗!律师的职责不仅是解决法律难题，更是对当事人的一种人生救赎!后续张阿姨又把自己亲戚遇到的法律难题委托给天用律所，这就是专业与口碑的魅力!
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答你好，根据法律规定，自愿离职不能要求经济补偿，如果合同约定要赔偿培训费，按照约定，如果没有约定，不用赔偿。
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内容：孩子在培训机构受伤怎么赔偿首先，当孩子在培训机构发生事故并受伤时，家长或监护人应该立即采取必要的紧急措施，确保孩子的安全和健康,总之，当孩子在培训机构受伤时，家长和监护人应该及时采取行动，确保孩子的安全和健康，并尽快寻求赔偿,因此，如果孩子在培训机构受伤，家长有权要求培训机构承担赔偿责任,这些证据将有助于证明孩子的受伤是由培训机构的疏忽或过失造成的，从而增加赔偿的机会,6、残疾赔偿金：根据儿童伤残等级计算，城镇居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入×。
2022.07.22 18:19:16
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