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劳动纠纷可怕吗?
给大家分享一个我们顾问单位的做法——该出手时就出手。
这个顾问单位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上台后修改了很多管理制度,公司的管理日趋规范,所以习惯了老办法员工就有要联合对抗的势头。其中有一个特别活跃的“带头份子”很不配合,新的总经理很果断拍板:即使后面有仲裁也就仲裁了,但团队氛围不能乱。最后这个员工是自己离职走的,但走了之后不甘心提了仲裁,公司还是没有退步,委托我出庭应诉。员工知道自己理亏,结果公司收到了最好的结果,按照未到庭撤诉处理,没有任何责任。
作为企业发展顾问,看过很多企业的变革,想说的是,很多劳动纠纷恰似改革阵痛,新老制度交替时,阵痛不可避免,但坚定规范管理、果断应对的魄力,能助力企业冲破阻碍。唯有忍得一时痛,方能换得长远兴,企业方能在变革浪潮中稳健前行。所以为这个顾问单位领导人点赞:想得明白才能走得长远👍
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答你好,首先离职是劳动法赋予劳动者的法定权利,你们没有签订劳动合同,你可以随时提出离职,单位不能以任何理由克扣员工的公司,建议你到当地劳动监察大队进行投诉,或者申请劳动仲裁,来维护你的合法权益
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购房定金交了但是不想买了怎么办?_买房交了定金不买了怎么处理
内容:在商品房买卖中,开发商通常要求购房者先交付部分购房定金,定金数额少则几万元,多则几十万甚至上百位的定金。然而,很多购房者在定金交付后,出现其他客观情况,不能购房了,这种情况该如何拿回已交付的定金呢?
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在泰国的时候黄校长和我在大象园散步,我怕找不到回去的路,想原路返回,他说:"不能走回头路,我们继续往前。"于是我们看到一片梦幻的花园,当我又担心时,他再次鼓励我向前走,于是我们看到了立体多维花园。最后我们也没有迷路……
当从泰国的友谊延续回到北京,我来到黄校长经营了十多年的元甲,每一个场景仿佛可以看到他和团队挑灯研究业务的画面。
他经营的元甲律师事务所是业界的交通事故模式化、团队化经营的鼻祖。全国起码三千家交通事故团队都是模仿他的智慧成果。讲真,我们都觉得交通事故案件简单,瞧不起,不愿做。但是黄校长不仅做,还做出花来,如今的元甲已经是科技赋能4.0版本,还打造了五支不同专业化团队。
所以,不要怕迷路,但行路莫回头,好风景在前头!
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答研究表明,如果去世的人生前再婚,女儿与去世的人没有血缘关系,她不能在工伤赔偿顺位中算做死者的儿女,也不能获得工伤赔偿。但是,根据《工伤保险条例》第十五条第四款,去世者的二婚妻子以及去世者与二婚妻子共同生育的子女,可以按照家庭成员取得赔偿金。
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内容:法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任,合同当事人协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁,当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解,合同纠纷没有合同能立案吗法律分析:合同纠纷没有合同只要原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实、理由、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖就能立案。
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北京天用律师事务所
2025/4/11 10:34:33
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为什么我们的顾问服务叫发展顾问?
今天给一个企业老板梳理入离职流程,老板说签了合同后不给员工,因为当地很多老板都这么做。
我问为什么不给?他说不上来。
我没有跟他提这样合不合法的问题。我跟他说的是,您想,如果您自己是员工,您来一家企业工作,签了合同但是却不给他一份,员工在您这里工作是全心全力还是会有所保留?
他听完,懂了。我说,您真明白👍
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答律师回复中...
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内容:这种情况很少发生。去不去应征,是人生一大事,因此,征兵报名前,应征青年都经过深思熟虑,并征求过父母意见;我国人口基数大,每年征集兵源是充分的;对义务兵的优待逐年在提升,服兵役既是一种锻炼,也有一定报酬,报名应征青年还是很多的。
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北京天用律师事务所
2025/4/10 18:55:22
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选择法律服务是小而美好还是大而全好?
答案:适合的才是最好的。
今天来咨询的一个老板,团队十个人,因为团队出了劳动争议,所以想规范一下自己的劳动用工。老板的想法很好,但是咨询了几家都让他去做一个用工的专项,动辄十几万。老板舍不得,自己花钱买了全套用工资料包,很全,但是也一直扔着用不上。
真的是不懂用吗?并不是。而是老板也意识到当企业体量没有到一定规模的时候,组织系统承载不了过于复杂的运作体系。所以最后老板选择了跟我们合作,因为我们建议就是做一个简单的顾问合作就好,单独梳理一下劳动管理的流程链条,完善几份合同,这才是最匹配的服务。
老板开心地成交了,适合的才是最好的😄👏👏
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答律师回复中...
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内容:自己所在的工作单位出现了降薪以后,自己萌生有离开工作单位的打算,但是公司并没有直接开除我,我怎么样才能够拿到离职补偿?根据劳动合同法的相关规定,只有公司单方面解除劳动合同以后,我们才可以获得相应的经济补偿。并且这个经济补偿的标准也是有明确的规定,是根据你在工作单位的工作年限来确定,每工作一年是可以享受到一个月的全额工资。而这个全额工资,是根据你在工作单位最近一年平均工资来确定的。
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北京婚姻律师-姚平
2024/6/24 11:58:52
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离婚时两个孩子的抚养权我都想要可以吗?当然是可以的,但是现在一般情况下,法院判决还是一人一个唯一,但是不是就说一定会把两个孩子判给一人一个呢?结果并不是这样的,在我最近半截的一个案子里面,两个孩子的抚养权全部归我方,所以可见孩子的抚养权问题并不是一概而论的。
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答律师回复中...
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内容:为挂靠在其他公司名下的实际施工人,有时为了能够顺利拿到工程款,不得不作出些许无可奈何的让步。在工程完工,尚未收到全部款项时,分包方要求先行签署结算单,但之后,分包方又想少支付款项,实际施工人该怎么办?