哺乳期结束后公司将终止和我的劳动合同，我能得到补偿吗？怎么补
2022.09.02 18:06:31
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冯清琴律师
北京天用律师事务所
擅长领域：债权债务建设工程合同纠纷
哺乳期结束后公司将终止和我的劳动合同，我能得到补偿吗？怎么补
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2022.09.02 18:06:31
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律师介绍
冯清琴
债权债务、建设工程、合同纠纷
冯清琴，硕士研究生，法学专业，目前执业于北京天用律师事务所，擅长债权债务、建设工程等民商事领域
具有过硬的法学功底及表达能力，在专业、耐心、认真、复杂的办案理念下，帮助解决委托人的事宜。
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冯清琴律师
北京天用律师事务所
擅长领域：债权债务建设工程合同纠纷
你好，如果公司不提出续签合同，你是可以要求经济补偿的，每工作一年为一个月的工资补偿
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元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
擅长领域：交通事故
你好，可以得到补偿的，合同期满用人单位应当支付经济补偿金，每工作一年支付一个月的工资。
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北京天用律师事务所
2025/4/11 11:08:33
传承是企业未雨绸缪的头等大事 关于企业传承一直是中国企业老大难的问题，原因就在于没有科学的规划和合理的安排。 企业接班人培养计划是指公司或企业为了确保企业长久发展，培养能够接手高层管理职位并顺利引领企业发展的下一代领导者的计划和机制。通过培养接班人，企业可以有效地传承企业文化、管理经验和核心竞争力，保证企业在接班人交替时能够平稳过渡。 俗话说:“种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在”传承是企业未雨绸缪的头等大事，至少要提前十年开始布局和准备。往往要做两手准备，团队传承和子女传承。十年以前开始布局和培养，十年以后看谁更适合传承，然后就把企业传承给谁，而不是在一条道上走到黑。 把企业交到不适合的人的手上，无论对企业还是接班人来说都是一场灾难。 创业原本是为了让自己和子女过上更幸福的生活，但如果其中出了差错，事业和幸福都将受到影响。最坏的结果是：既毁了事业，也毁了幸福。 根据统计，中国目前85%以上的企业没有传承计划，很多大的集团化的企业和公司至今还处于传承“难得糊涂”的状态，没有任何长远规划和结构性的安排。 生老病死是人生常态，没有人可以例外，事到临头往往就只有没有选择的选择了，故事远没有结束，但愿这不是悲剧，或者类似的悲剧不再发生。 基于多年的企业顾问经验，我们深谙创业的艰辛与不易。为此，我们结合“法律知识+管理经验+中国传统五行文化”打造了“常青树产品”，帮助创业者和企业老板们提前规划传承布局，准确了解每一位候选人能力与短板，评估接班人的潜力。在创业者还年轻力壮的时候，已经未雨绸缪，在创业者需要传承企业的时候，管理权力能够平稳过渡，确保安全接班、顺利传承。![]()
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购销合同多久算合同终止
购销合同多久算合同终止
内容：法律分析：同一年的起始终止日期由双方自行约定，一般是合同签订之日起至次年签订之日的前一天,法律分析：合同一年的起始终止日期由双方自行约定，一般是合同签订之日起至次年签订之日的前一天,3、合同一年的起始终止日期由双方自行约定，一般是合同签订之日起至次年签订之日的前一天,2、法律分析：物资采购合同终止的条件有以下这些：(一)债务已经履行,物资采购合同终止的条件有哪些1、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。
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2025/4/11 10:59:33
一个团队中想要发现人才，有两个最能【显真相、露真身】的场合。一个是打仗，在一线冲杀时，一定会显真章！而【共创会】是另一个极佳的场合。在共创会中，你可以分辨出谁在用心思考或是摸鱼？谁在全力配合或是假装？谁在勇于担当或是逃避？谁能精准总结或是语拙？ 而在【共创会】结束后为什么要组织分享（现场发言/群中发文字），因为这是分辨【这个人是否具备管理潜质】的绝佳契机。他/她的分享，到底是在有思考地阐述心得、还是在乏味地复述笔记，都会折射出他/她的【悟性】与【灵性】。 [机智]比如，在【共创会】中，有互动环节，会有人成为互动环节的主人公，而其他人是观众与看客。那么，结束后的分享中，你留意： 【1】互动环节中的当事人，如果能讲出精彩收获/挖出新视角，说明他有【悟性】。 【2】非互动环节的当事人，如果能讲出精彩收获/挖出新视角，说明他有【灵性】。 [机智]没有【悟性】与【灵性】的管理者，很难成为一个好的管理者，因为他无法成为团队的【好教练】——身为一个管理者都无法从事件中，总结心得一二三、提炼规律一二三、阐述清楚一二三，又如何去教化他人、助力成长呢？ [机智][机智][机智]需知：好的管理者，既会做、又会写（总结）、还会说（传播+教化=传承） 如何做好共创会？请来《百万律师教练班》现场体验![]()
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答哺乳期离婚女方可以要求哪些赔偿1、如果子女由女方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费，2、女方因抚养和教育子女，照顾老人，协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，一般是财物补偿;3、双方的付出相当的，女方无法获得补偿。女方离婚是否要赔偿男方，当事双方可以先进行协商，如协商不成，由法院来判决，而不由男方说了算的。法院会根据《民法典》的规定来判决：第一千零八十五条【离婚后子女抚养费的负担】离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。第一千零八十六条【父母的探望权】离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成的，由人民法院判决。父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望;中止的事由消失后，应当恢复探望。第一千零八十七条【离婚时夫妻共同财产的处理】离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。第一千零八十八条【离婚经济补偿】夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的，由人民法院判决。第一千零八十九条【离婚时夫妻共同债务清偿】离婚时，夫妻共同债务应当共同偿还。共同财产不足清偿或者财产归各自所有的，由双方协议清偿;协议不成的，由人民法院判决。第一千零九十条【离婚经济帮助】离婚时，如果一方生活困难，有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体办法由双方协议;协议不成的，由人民法院判决。第一千零九十一条【离婚损害赔偿】有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五)有其他重大过错。
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施工合同一方提出终止如何赔偿
施工合同一方提出终止如何赔偿
内容：一方违约导致合同解除,另一方请求赔偿的范围如何确定单位违约解除合同应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,合同中取消了一部分工程怎样索赔建设单位取消工程的，是属于合同违约的行为，合同有约定的，承包人按合同约定要求建设单位赔偿，没有约定的，按实际造成的损失赔偿,...且乙方施工没完善,而甲方单方终止合同,该如何结算按照法律规定，甲乙双方在不违反合同规定的情况下，任何一方在没有经过双方协商后擅自解除合同的，可追究其法律责任，造成经济损失的可要求违规方做出一定得赔偿。
2024.01.23353人收看 -
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北京天用律师事务所
2025/4/11 10:47:33
“成事不说，遂事不谏，既往不咎”出自《论语•八佾》，原指对已定局的事情不必再议论、已实施的事情不必再劝谏、过去的错误不必再追究。在企业发展管理中，这句话蕴含着深刻的管理智慧，既能提高决策效率，也能塑造企业文化 1. "成事不说"——聚焦未来，减少内耗 对已经成功的事情不过度讨论，避免陷入自我陶醉或争论功劳。 管理意义： ✅ 避免沉溺过去：企业成功容易滋生惰性，管理者需引导团队向前看，而非反复复盘功劳。 ✅ 减少内部争功：过度讨论"谁做的"易引发团队矛盾，应更关注"下一步做什么"。 2. "遂事不谏"——尊重执行，提高效率 影响：对已经决策并执行的事不再反复劝谏，确保行动连贯性。 管理意义： ✅ 维护决策权威：避免因事后质疑导致执行者犹豫，削弱团队信心（如战略已定，中途反复修改易失败）。 ✅ 强化执行力：亚马逊贝索斯推崇" disagree and commit"（异议后仍全力执行），确保团队行动一致。 ✅ 警惕例外：仅适用于常规决策，若发现重大风险仍需及时纠偏。 3. "既往不咎"——容错创新，轻装前行 影响：对过去的错误不苛责，创造敢试错的环境。 管理意义： ✅ 鼓励创新：谷歌允许"败得起的失败"，员工敢尝试高风险项目（如Google Glass虽终止，但积累了AR技术）。 ✅ 减少官僚文化：若过度追责，员工会掩盖问题（如丰田"不责备文化"鼓励主动暴露隐患）。 ✅ 边界意识：原则性错误（如渎职）仍需问责，但战术性失败应宽容。 对企业管理的综合价值 1. 提升决策效率：减少对"过去"的纠结，聚焦资源解决未来问题。 2. 塑造务实文化：团队更关注行动和结果，而非空谈或推诿。 3. 降低创新成本：容忍试错能激发突破性创新（如SpaceX多次爆炸后成就可回收火箭）。 应用建议 管理者表率：公开表态"不翻旧账"，如雷军小米内部强调"向前看五步，不回头一步"。 制度配套：建立"快速复盘→总结→清零"机制（如阿里"裸心会"只反思不追责）。 平衡艺术：重大战略错误仍需深度复盘，避免重复踩坑。 "管理注意力资源"——企业最宝贵的不是金钱，而是团队心智的聚焦方向。用好这一原则，能有效减少内耗，推动持续增长。![]()
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答哺乳期通常，是指子女未满一周岁的期间，此时要是父母感情破裂需要离婚的话，法律方面对此是进行了诸多限制的，尤其是在男方提出离婚的时候，但这并不限定死男方不能在哺乳期提出离婚。如果妇女婚后怀孕是因婚外的第三人所致，而且确认，或者妇女隐瞒与婚外第三人所致怀孕而在分娩后确认，男方均可以提出离婚。但以下三种情况男方不得提出离婚：1、女方在怀孕期间，是指女方从受孕之日起至分娩之日的一段时间;2、分娩后一年内，即从婴儿出生之日起一年内不能提出离婚;3、女方中止妊娠后六个月内，即从女方人工流产后六个月内男方不得提出离婚。
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由甲方造成的停工乙方可以终止合同吗
由甲方造成的停工乙方可以终止合同吗
内容：项目工程停工的，施工单位可以与建设单位协商工程款支付问题，如果协商不成的，可以向法院起诉，追索工程款。因施工人的原因致使建设工程质量不符合约定的，发包人有权要求施工人在合理期限内，无偿修理或者返工、改建。
2024.03.26719人收看 -
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天用建工律师-张嘉娱
2025/4/11 10:35:48
✨【客户的认可，是我们前行的动力！】✨ “案件圆满结束，但我们的护航永不散场！”🚀 感谢客户暖心认可！在天用，不仅有专业的交通理赔、债权债务、婚姻、物业团队，更有“终身法律挚友”的承诺。您的信任，是我们最闪亮的勋章！💼 🌟日常建议小贴士： 👉🏻记录为王，证据护航 👉🏻合同执行不跑偏，变更必留痕 👉🏻遇事别慌，天用随时在线！![]()
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答你好，如果公司不提出续签合同，你是可以要求经济补偿的，每工作一年为一个月的工资补偿
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民法典中双方口头同意终止合同可以吗
民法典中双方口头同意终止合同可以吗
内容：合同进行到一半可以终止吗法律主观：合同进行到一半时，如果双方协商一致或者出现法定的情形时，可以解除合同，合同解除后就会终止,双方解除劳动合同应当书面通知对方，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接,解除合同的法定条件1、法定解除合同有如下条件：因不可抗力致使不能实现合同目的,2、法律分析：合同解除应具备的法定条件如下：因不可抗力致使不能实现合同目的,法律主观：可以提前终止合同，只要当事人协商提前履行债务或其他法定合同终止的情形就能终止合同,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
2024.01.22780人收看 -
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北京婚姻律师-姚平
2025/4/10 19:01:23
【离婚时如何防止对方转移财产？律师教你5招做好财产保全！💼】 ✨ 感情走到尽头不可怕 可怕的是人财两空！ 今天分享离婚财产保全必看攻略 关键时刻守住你的合法权益❤？ 🔒【五大核心操作指南】 1？？ 📝 立即申请财产保全 发现对方有转移迹象时 24小时内向法院提交申请 冻结房产/账户/股权等资产 （保全申请书+担保材料） 2？？ 🕵？♀？ 证据链完整收集 ✅ 银行流水异常转账记录 ✅ 房产证/车辆登记证复印件 ✅ 公司股权变更文件 ✅ 贵重物品购买凭证 （Tips：可申请法院调取支付宝/微信交易记录） 3？？ 🚫 区分个人财产 婚前全款房/父母指定赠与 人身损害赔偿金等 记得单独存放相关证明文件 避免被划入共同财产分割 4？？ 📄 签署婚内协议 （重点！）双方签字确认的 《财产约定协议书》具有法律效力 5？？ ⚖？ 律师介入调查 通过律师函调取： ？ 对方隐匿的境外资产 ？ 虚拟货币钱包 ？ 代持股权证据 ⚠？ 注意事项： ❗？ 冷静期更要关注财产动向 ❗？ 不要擅自处理共同财产 ❗？ 微信/短信记录都可作为证据 ❗？ 发现异常立即做证据保全公证 💡 暖心提醒： 离婚律师团队提供1v1风险评估 ▶？ 财产申报表模板 ▶？ 全国法院保全指引 ▶？ 反转移财产取证清单 婚姻结束也要体面退场 但绝不做任人宰割的小白兔！ 保护好自己的权益 才是真正的新生开始 🌸![]()
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根据规定怎么终止代销合同
根据规定怎么终止代销合同
内容：合同终止情形有哪些1、法律分析：合同终止的原因：债务已经按照约定履行,法律规定或者当事人约定终止的其他情形,⑦法律规定或者当事人约定终止的其他情形,(六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形,2、合同终止的情形包括：①债务已经按照约定履行,在什么情形下委托合同终止1、法律分析：委托合同终止的情形包括委托人死亡、终止，受托人死亡、受托人丧失民事行为能力、终止。
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