离职需要赔偿损失？

你好，四十的话提前30天书面通知即可，承担违约费用一般不超过单位所付出的培训费及其它费用

提前一个月提出离职申请，到期走人即可，劳动法和劳动合同法对劳动者的保护是非常充分的。对于培训的问题，首先确定是何种培训，如果是对岗位的普遍培训，你没有承担费用的义务。如果是对个人的技能培训，你需要根据相关协议承担费用，但原则是，不超过培训费用的总额，也就是说，把所有的培训费用平坦到整个承诺的服务年限里，你负担未服务年限的相关成本，两万除以25年，乘以还未服役的年限。同时，一个25年的服务承诺仅仅是2万元的培训，也存在显示公平的地方，你可以要求法院以显失公平撤销这个服务承诺，酌情给给予一定的补偿。