培训服务合同纠纷索赔依据

培训机构不给退费的纠纷该找哪里解决?

1、培训班不给退费哪里投诉?投诉私立教育培训机构可向当地的民政局和教育局投诉。 投诉官方的教育培训机构可向当地的人社局或教育局相关部门投诉。

2、培训机构退费纠纷通过消费者协会来解决，也可以向有关行政部门投诉，向法院起诉等方式来解决。使用他人营业执照的违法经营者提供商品或者服务，损害消费者合法权益的，消费者可以向其要求赔偿，也可向营业执照的持有人要求赔偿。

3、培训机构不给退费的纠纷该找消费者协会来解决，也可以向有关行政部门投诉，向法院起诉等方式来解决。

4、教育机构退费侵权纠纷应该向消费者协会和市场监督管理部门投诉。可以请求消费者协会调解，可以向有关行政部门投诉，可以根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

公司花钱培训员工离职需要给公司赔偿吗

1、如果是公司出钱培训，可以约定服务期限，如果没有完成服务期限。需要赔偿公司培训费用，需要支付的违约金是按照服务期剩余时间占总服务期的比例乘以培训费。

2、如果该培训是公司组织的，对新入职员工提供的集体性入职教育与岗前培训的，在此期间离职的，员工是不需要向公司支付违约金的。专项培训主要是针对劳动者本人，并且发生实际培训费用，并有相应的费用凭证予以证实。

3、员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。

4、如果员工是因为公司或者部门的原因离职，比如公司经济情况不好导致需要裁员、公司业务调整等原因，那么企业通常不会要求员工承担培训费用。因为这些原因导致员工离职，企业应该对此承担相应的责任。

5、在用人单位内部进行的各种培训，用人单位不得要求赔偿，也就是说，如果用人单位没有以支付货币对于员工进行培训，即便是在劳动合同中约定了培训费赔偿方面的内容，员工也不需要赔偿培训费。

很多企业入职前都会开展培训,培训费怎么赔偿才合理?

如果企业辞退不成立，劳动者没有责任的，那当然不需赔偿经济损失;至于培训费，如果劳动者不愿意继续履行劳动合同没有违反公平原则的，法院也不会支持企业的主张。

处理原则如下： 如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。

对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理：企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。