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答你好，试用期如果非法解除合同，也可以要求补偿，你需要了解对方解除的原因是不是因为非法。
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答你好，如果已经退休再到别的公司上班一般不是劳动关系，也是不需要经济补偿的
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答根据劳动合同法的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。你提前离职，公司可以根据合同约定让你承担培训费用，但不应扣押你的证件。你可以向劳动监察部门投诉。
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答既然没有资质，那么合同理应属于无效合同。你可以现在要求解除合同，因为还没开始装修，你要求解除的话，不需要赔偿对方违约金。协商不成可以通过诉讼解决。如果对方强行施工，你可以报警。
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答《劳动法》中，没有对劳动者向用人单位支付违约金进行明确的规定和限制。实践中，劳动者离职后，如果合同中有违约条款，劳动者要按约定赔偿。而在《劳动合同法》中，对劳动者承担的违约金进行了严格的规定，只有两种情况，单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是单位为劳动者提供了专项培训的，可与劳动者订立协议，约定服务期和违约金；二是如果单位与劳动者在竞业限制和保密事项方面有约定，而劳动者违反约定的，应当按照约定向单位支付违约金。不过，这两种情况的违约金数额也不是由用人单位随意确定的，《劳动合同法》对此有具体规定。例如第一种情况，违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，如果单位花3万元对一个员工进行了培训，合同约定员工要在本单位工作满3年，那么员工每提前离职一年的违约金，就不能高于10000元。
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答公司应当承担赔偿责任。首先，谢先生的情况当属工伤。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的……”结合本案，谢先生的情形完全与之吻合。其次，谢先生被宠物犬咬伤地属于“工作场所”。“工作场所”可分为固定区域和不固定区域。不固定区域则是指日常工作的不确定工作地点，包括职工因工作需要在现场或前往，他人直接或间接控制之下的一切地点。谢先生作为公司专门的售后服务人员，所从事工作的性质，决定了其工作地点不仅仅局限于公司的办公所在地，还包括被客户直接或间接控制的、售后商品的所在地。公司将后者排除在“工作场所”之外，显然是对“工作场所”的曲解。
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答员工即使还在试用期，也受到《劳动合同法》的保护。公司不能随意解除和劳动者的合同关系。一般情况下，企业要单方面解除劳动合同只有一条理由：员工对自己所在做的工作不能胜任，也就是说能力上无法达到单位要求。那么，能不能胜任工作该由谁说了算呢？每个单位对员工的能力要求是不一样的，但是这也不是由企业老板说了算的。一般情况下，单位都有一个员工考核制度或者工作规章，这是由职工代表通过讨论后才制定出来的。因此，还是相对公正的。根据陈先生目前的处境，应有两条解决途径——一是劝说、协调。陈先生可以与企业交涉，双方都心平气和地把这个问题处理好。如果陈先生还想在这个单位继续做下去，那么选择这条途径会比较好。二是向当地劳动保障部门提出仲裁申请。相关部门在收到申请之后，如果认为符合受理条件的，就会进行处理。
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答该酒店的说法不对。缴费时间长短，不仅决定着能否享受失业保险待遇，而且还影响着领取失业保险金的期限。首先，享受失业保险待遇必须符合法定条件。《社会保险法》第四十五条规定：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。符合上述条件的失业者，应当凭失业登记证明和身份证明，到社保经办机构办理领取失业保险金的手续。本案中，你初次就业后不足3个月就被辞退了，缴费不满1年，因此不符合条件。尽管如此，你也应当尽快到公共就业服务机构办理失业登记，以获得就业帮助，包括职业培训、职业介绍、安排公益性岗位等。其次，失业者领取失业保险金是有期限的，最长为２４个月，而并非在失业期间一直均能享受。按规定：失业前累计缴费满１年不足５年的，领取期限最长为１２个月；累计缴费满５年不足１０年的，领取期限最长为１８个月；累计缴费１０年以上的，领取期限最长为２４个月。
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答请直接与你要找的律师联系。
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答你好，依据你说的情况你是想解决什么问题？
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答你好，最好和学校协商处理解决
