在线咨询

试用期被辞退 可以要求用人单位支付赔偿金么

2022.09.05 17:44:12
94人收看

试用期被辞退 可以要求用人单位支付赔偿金么

5140 人赞同
30 人不赞同
  • 天用建工律师-张嘉娱

    2025/4/11 10:43:33

    立即咨询
    “赢了，但没完全赢？” 不！这次是 ‘1810万+全垒打’！ 法院：本金利息统统到账，被告含泪点“支付”~ 💸 从 对账单变“对敌账”，到 微信转账变“心碎账单”， 天用律师化身‘法律界钢铁侠’，专治各种“拖延症晚期”！ “你以为的极限，只是我们的起跳板！” ——天用律所，用专业让老赖秒变“打款积极分子”！🔨
  • 问试用期辞职是否支付违约金
    答试用期辞职一般不需要支付违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期的，劳动者辞职是违法的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    查看其它回答>

  • 过了试用期被辞退补偿多少

    过了试用期被辞退补偿多少

    内容：二、过了试用期被辞退的补偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿,如果用人单位违反法律规定拒绝与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求相应的经济补偿,具体的补偿标准如下：一个月工资支付经济补偿：如果用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，员工可以要求一个月工资的经济补偿,两个月工资支付经济补偿：如果用人单位违反法律规定解除固定期限劳动合同，员工可以要求两个月工资的经济补偿。

    2023.09.07681人收看
  • 天用债权律师-王熙

    2025/4/11 10:42:33

    立即咨询
    “包装资料”“征信修复”等名义提供违规助贷服务，不仅扰乱金融秩序，相关服务合同也可能被认定为无效！已支付的服务费能否返还，需根据双方过错程度判定。
  • 问试用期怀孕，老板不给转正签劳动合同怎么办？
    答建议你收集好，相关证据，到当地劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁，来维护你的权益
    查看其它回答>

  • 没过试用期辞退员工需要赔偿吗/试用期辞退员工需要支付赔偿金吗

    没过试用期辞退员工需要赔偿吗/试用期辞退员工需要支付赔偿金吗

    内容：在试用期的新员工，也是受到劳动法、劳动合同的保护的。在《中华人民共和国劳动合同法》的第19条、20条、25条，对于试用期有明确的规定，保障了劳动者的合法权益

    2022.12.1930人收看
  • 北京天用律师事务所

    2024/7/2 14:19:27

    立即咨询
    近两年全国建筑市场不景气，发包人也面临着巨大资金压力。然而有的发包人虽然无力支付工程款，但其公司的股东却各各富得流油。那面对这样的情况我们该如何讨要工程款呢？今天我就来给大家支几招，认真看。 1、很多拖欠工程款的案件是由于违法分包和非法转包造成的，实际施工人在起诉发包人时应当同时将业主(包括开发商、政府、项目所有人)列为共同被告。这样就加大了取得工程款的几率。 2、通过专业的建设工程律师尽快取得法院生效判决。很多施工人被拖欠工程款时，往往存在观望和侥幸心理，期待着发包人能良心发现，因此错过了最好的诉讼时机。如果没有法院的生效判决，任何强制措施都是没有法律依据的。 3、就建设工程主张优先受偿。依法施工人可以在法定的期限内主张就涉案工程优先受偿，而不专业的律师往往不知道或者不会合理使用此条法律规定。 4、在执行过程中，申请查封被执行人财产的主要手段是账户查封，很多发包人账户中虽然没钱，但该账户如果不能使用对其影响巨大，因此其在账户被封后往往会积极解决欠款问题。 但如果经法院调查确定发包人无执行能力，大部分施工人(包括律师)就不再继续处理或者不知道如何处理了，其实此时我们可以因发包人的资产不足以清偿债务而申请发包人公司破产，在清算过程中查找股东有无违反公司法的情形，一经查实可依法向股东主张权利。同时还可以向法院申请限制高消费等措施，进而实现取得工程款的目的。
  • 问试用期离职不批怎么办？
    答你好，试用期内提前三天通知就可以离职，不需要对方的批准，如果扣工资的话，可以申请劳动仲裁
    查看其它回答>

  • 试用期被辞退怎么补偿

    试用期被辞退怎么补偿

    内容：根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者在试用期内被辞退，用人单位需要向劳动者支付经济补偿,王某认为公司没有合理的理由就辞退他，违反了《劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿和精神损失费,王某在试用期内被辞退，公司是否需要支付经济补偿和精神损失费呢,根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内辞退劳动者需要有合理的理由，并且需要提前通知劳动者,公司认为王某在试用期内不符合公司的要求，有权利辞退他，拒绝支付经济补偿和精神损失费。

    2023.09.07883人收看
  • 王熙

    2024/4/7 16:38:28

    立即咨询
    【成功案例】工程款纠纷成功和解120万元!但对方不按期支付怎么办?天用律所专案组指导当事人余先生准备全面的证据资料，为了尽快要回工程款，优先与村委会进行调解谈判。经过天用调解中心团队的不懈努力，运用以诉促调的方案，最终双方成功和解，法院出具调解书。 双方约定，村委会需再支付余先生工程款1200000元，分3期进行支付;若未按约支付，余先生可就剩余未到期款项一并申请强制执行，且村委会需再支付相应违约金。 案件成功和解后，压在余先生心里多年的一块大石头终于落地了!村委会也如愿按照协议约定履行了第一期还款。但天用律师根据丰富经验，时刻保持警醒，在第二期还款到期前，多次提醒余先生向村委会催要工程款。但余先生心态过于乐观，觉得村委会第一期履约支付了，后续支付肯定也没问题! 期间，天用律师也多次催促村委会尽快支付，历史再一次重演，村委会以种种理由拖延。直至第二期到期后，村委会一分钱没付，此时余先生着急了，要求天用律所马上申请执行。 天用律师快马加鞭立上执行案件后，与余先生沟通，要求提供对方的财产线索。一方面，天用律师要求法院查控的村委会往来账户;另一方面，也与执行法官积极沟通，因为调解书里面已经明确规定，被执行人到期未按期偿还，需要多支付20万元的违约金。 天用律师成功申请执行后，被执行人发现自身银行账户被冻结，而且得知若不按期履行支付工程款，需要多支付20多万元的违约金后，从之前的拖延到主动找到余先生提前偿还了120万元工程款! 余先生对天用律所专业高效的工作很满意，也十分敬佩天用律师的专业能力，送来了一面带着满满谢意的锦旗!
  • 问试用期被辞退 可以要求用人单位支付赔偿金么
    答你好，试用期如果非法解除合同，也可以要求补偿，你需要了解对方解除的原因是不是因为非法。
    查看其它回答>

  • 公司试用期不交社保怎么赔偿

    公司试用期不交社保怎么赔偿

    内容：如果用人单位在试用期不缴纳社保，劳动者可以向社会保险经办机构和劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位补缴,经过调查，劳动监察部门认定科技公司在试用期内未依法缴纳社保，违反了《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，要求科技公司限期整改，并向小李支付了经济补偿,通过这个案例，我们可以看出，试用期内用人单位不缴纳社保是违法行为，劳动者可以通过法律途径进行维权,如果用人单位在试用期不缴纳社保，不仅是违法行为，还会给劳动者带来损失。

    2023.09.07351人收看
  • 杨一凡

    2024/4/7 15:36:07

    立即咨询
    【成功案例】合作方拖欠运输费，中间人有连带支付责任吗？邢先生对如何要回运输费心急如焚，穷尽了自己所有的办法依然没有要回运输费!直到遇到了北京天用律师事务所，他的难题才得到了解决!天用专案组通过案件详细分析，认为诉讼、申请财产保全是解决邢先生要账难题的最佳解决方案，于是整理证据资料启动立案工作。 面对庭审中王某与宋某的各种狡辩，天用律师拿出微信记录、资金转账记录、录音等全面的证据，得到了法院的认可，法院判决王某全额支付邢先生的运费，并且支付逾期利息!
  • 问我还在试用期内，能不能争取到加班补助，相关的劳动法有没有明确
    答你好，五一加班的话应该给平常工资的300%，如果单位不支付你可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
    查看其它回答>

  • 过了试用期被辞退补偿多赔两个月么

    过了试用期被辞退补偿多赔两个月么

    内容：二、试用期辞退补偿标准的法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，过了试用期被辞退应当按照下列标准给予经济补偿：1）用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿,一、试用期辞退的规定根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由，并支付经济补偿,2）用人单位在试用期内解除劳动合同未按照规定支付经济补偿的，应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的赔偿金。

    2023.09.13460人收看