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答可以起诉到法院的，您可以和对方协商，协商不成可以去劳动局投诉
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答你好，如果对方扣工资的话，可以到劳动监察部门投诉也可以申请劳动仲裁要求对方支付工资。
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答这个具有法律效力，如果申请劳动仲裁可以作为证据使用
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答你好，解除合同可以要求经济补偿，每工作一年可以要求支付一个月工资的补偿
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答你好，如果公司违法解除劳动合同的话你可以申请劳动仲裁可以先向劳动监察部门投诉，可以要求双倍的经济补偿金
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答你好，公司的说法，是没有法律依据的，未签订劳动合同也可以要求双倍工资可以到劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁
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答你好，不需提前三十日通知，单位也没权利扣你的工资
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答你好，单位的行为属于违法行为，可以要求补偿，到当地劳动监察大队投诉
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答你好，对方的做法是违法的，你收集好证据之后可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，补发给你的工资
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答根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果你没有签订竞业限制协议，也没有接受过用工单位提供的专项培训，那么你不用支付违约金。
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答1、本案例中，员工和公司签订的一年内怀孕无条件接受转岗安排的承诺书，或者是其他情况，如妊娠期自动离职的协议书等，在法律上来说是无效的。2、《妇女权益保障法》第二十七条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。”如非孕妇意愿，公司不能强行调岗，即使是孕妇同意调岗，工资也是要保持原来的水平，不能降薪。3、孕妇可以跟公司协商解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向公司提出赔偿：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
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答（1）填写《大连市劳动能力鉴定申请表》一份，贴近期一寸免冠彩色照片，单位申请须加盖单位公章；工伤鉴定个人申请须提供单位名称、单位详细地址、单位联系人姓名及电话；（2）工伤认定决定书原件及复印件一份；（3）被鉴定人本人身份证原件及复印件；（4）提供完整连续的有效住院病历，或系统的门诊治疗病历、诊断证明、理化检验报告等资料；有效住院病例是指由医院病志室复印的，加盖医院病案管理专用章的病志副本。未住院的须提供急诊或门诊的病志原件并复印件、诊断书及辅助检查报告单原件并复印件，审核原件留存复印件。申请表可到大连市劳动能力鉴定中心领取，也可在大连市人力资源和社会保障网中的表格下载专栏中下载并按要求打印获取，网址是WWW.dl12333.gov.cn。
