公司和员工私自签订协议有没法律效应
2022.09.05 17:42:11
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赵金保律师
北京市元甲律师事务所
擅长领域：交通事故
公司和员工私自签订协议有没法律效应
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律师介绍
赵金保
交通事故
赵金保律师，本科学历法学专业；；电话：010-58698547；执业证号：11101201910105695；
目前就任于北京市元甲律师事务所；
业务领域：专注交通事故及人身损害纠纷，自入职以来认真负责，勤奋、探索、尝试推进执行的各种方式方法，始终为实现当事人的最大权益而努力，接触过他的当事人都对他的人品和工作态度交口称赞。同时让每一个当事人如期如数获得赔偿款也是其不懈的追求。
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赵金保律师
北京市元甲律师事务所
擅长领域：交通事故
这个具有法律效力，如果申请劳动仲裁可以作为证据使用
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郭铭芝律师
北京天用律师事务所
擅长领域：建设工程债权债务交通事故合同纠纷
有法律效力的，你们签订的合同可以作为证据使用
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张旭律师
北京市元甲律师事务所
擅长领域：房产纠纷建设工程
如果最后的工资标准不低于当地的最低工资标准，那这种约定双方同意是有效的。
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北京天用律师事务所
2025/4/11 10:35:33
接班人是企业持续发展的核心引擎，接班人是企业基业长青的关键保障，其重要性不仅体现在权力交接的平稳过渡，更关乎企业的战略延续、文化传承、创新活力和抗风险能力。缺乏合格的接班人，企业可能面临战略断层、文化稀释、竞争力下降，甚至走向衰落。 苹果（Apple）：乔布斯去世后，库克（Tim Cook）成功延续“产品极致化+供应链优化”战略，使苹果市值从3000亿增长至3万亿美元。 反面案例：某些家族企业因接班人战略失误，导致业务萎缩甚至破产（如部分传统制造业）。 文化传承：防止组织灵魂流失 阿里巴巴：张勇接棒马云后，继续强化“客户第一”文化，推动组织升级。 反面案例：某些企业因接班人忽视文化，导致员工归属感下降、人才流失。 创新驱动：避免“守成思维” 微软（Microsoft）：纳德拉（Satya Nadella）接任CEO后，推动云优先战略，使微软重回科技巅峰。 反面案例：柯达（Kodak）因接班人未能适应数码时代，最终破产。 风险抵御：确保企业韧性 华为：任正非通过轮值CEO制度培养接班人，确保公司在极端环境下仍能稳健发展。 反面案例：某些企业因突发领导人更迭（如创始人猝逝），导致股价暴跌、业务动荡。 如何培养优秀接班人？ 1. 早期识别与系统培养 内部梯队建设：（如GE的“领导力发展计划”） 轮岗历练（如京东的“管培生制度”） 2. 文化价值观的深度渗透 接班人需深刻理解企业使命（如丰田的“精益生产”文化传承） 3. 实战考验与渐进放权 - 李嘉诚让李泽钜逐步接管长和系业务，而非突然交棒 4. 建立科学的接班人评估体系 - 评估维度：战略眼光、领导力、文化契合度、创新能力。 接班人决定企业未来 优秀接班人= 战略延续性+ 文化生命力 + 创新动能+ 抗风险能力 企业若无接班人计划，如同大厦无地基，风雨来临必倾覆。无论大型企业还是中小公司，都应尽早建立接班人培养机制，我们的常青树为企业量身定做接班人培养方案，助力企业基业长青。![]()
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答你好，五险一金，与实际工作日为准。一般以按照实际工作日期截止日。
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公司诈骗员工有责任吗 ,公司诈骗员工会判刑吗
公司诈骗员工有责任吗 ,公司诈骗员工会判刑吗
内容：如果员工知道或者应当知道公司在进行诈骗行为，但没有采取措施来阻止或者报告给相关部门，那么员工就有可能被认定为共同犯罪人，需要承担相应的法律责任,如果公司存在违法行为导致员工被骗，员工可以根据相关法律规定提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任,那么，公司诈骗员工是否有责任呢,因此，公司应当加强内部管理，提高员工安全意识，建立健全的制度和规程，并在员工遭受诈骗时提供及时的帮助和支持,总之，公司诈骗员工是一种严重的违法行为，公司在此过程中确实存在一定的责任。
2023.11.09384人收看 -
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许瑞林
2025/4/9 7:13:57
有粉丝问，河北男孩骑行被碾压头部致死，保险公司栽培吗？这种情况首先要看责任划分，只有机动车一方存在过错，才会产出赔偿责任，保险公司才会理赔。机动车三者险属于责任险，无责任往往不予理赔。但考虑到机动车具有一定的危险性，加上大众交通意识还不太强，完全由机动车一方或者另一方承担全责也不公允。所以有交强险，只要发生交通事故，承保了交强险的保险公司都要在交强险的赔强限额内先行赔付。
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答这个具有法律效力，如果申请劳动仲裁可以作为证据使用
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公司员工挪用公款怎么处理，员工挪用公司资金怎么处理
公司员工挪用公款怎么处理，员工挪用公司资金怎么处理
内容：员工挪用公款5000元怎么处理1、律师解析 挪用公款5000元以上的、进行非法活动的构成挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役,挪用公款归个人使用，进行非法活动，数额在三万元以上的，处五年以下有期徒刑或拘役,员工挪用公司资金怎么处理1、普通用人单位员工犯挪用资金罪的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金或者赔偿金，还可以要求员工返还资金并且赔偿损失,5、法律分析：挪用公款归个人使用，数额在5千元至1万元以上，进行非法活动的，应予立案，3年以下有期徒刑或者拘役,2、挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑,法律分析：员工挪用公司资金可以报警处理。
2023.11.15713人收看 -
答如果真的属于你损害的，建议赔偿，实现公平公正只需赔偿已损坏财物的净残值，关于未签订劳动合同，可以确认劳动关系后，依法提起劳动仲裁，主张用人单位支付双倍工资。
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调岗不降薪可以拒绝吗_公司私自给员工调岗
调岗不降薪可以拒绝吗_公司私自给员工调岗
内容：对于单位单方变更劳动合同的行为劳动者，不接受的话，可以在一个月内，提出，申请劳动仲裁来确认单方变更劳动合同违法，或者是劳动者，以用人单位单方变更劳动合同为由，解除劳动合同，要求单位支付经济补偿，至于如何具体处理，那由劳动者根据具体情况权衡利弊以后作出决定。
2022.09.15199人收看 -
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天用债权律师-王熙
2025/3/5 17:05:35
公司变更股东五十万货款还能要吗？我给一家公司送了一批货，这个公司呢欠了我五十万块钱，但这个公司的名称和领导呢都变更了，如果说有这个货款的合同，基础的事实已经固定下来了。那现在就是你所担心的就是对方的领导和名字都已经变了。这个在法律上还是很明确的，就是公司换领导换法人，然后并不影响你的这个责任的一个承担，也就是变更之后的公司还是需要继续来承担这个债务的。那我就放心了，这个货款是很容易能够拿到钱的啊，先给对方发一份律师函，如果说对方不给的话，还是尽快的向法院提起诉讼并不难，这个事很好解决啊。![]()
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答用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以主动与用人单位提出解除劳动合同，提请劳动仲裁主张支付劳动报酬和经济补偿金。
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公司涉嫌诈骗员工不知情 刑事拘留了
公司涉嫌诈骗员工不知情 刑事拘留了
内容：我将通过分析相关法律规定和实际案例，为读者解答以下问题：1）公司涉嫌诈骗员工不知情是否会被追究刑事责任,三、结论与建议通过以上法律规定和实际案例的分析，我们可以得出以下结论和建议：1）如果员工在参与公司诈骗行为时不知情，那么他们一般不会被追究刑事责任,通过这些分析，我们可以得出结论：如果员工在参与公司诈骗行为时不知情，那么他们一般不会被追究刑事责任,公司涉嫌诈骗员工不知情 刑事拘留了&rdquo,公司涉嫌诈骗员工不知情 刑事拘留了&rdquo。
2023.09.15983人收看 -
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天用债权律师-王熙
2025/3/4 17:10:56
11名员工为一家公司工作六个月后，老板却带着他们的工资逃跑路，涉及的金额大约在60万到70万之间。员工们现在不知道该怎么办。如果老板有公司的话，这个问题相对容易解决，因为法律保护劳动用工。如果没有公司，员工们可以选择投诉来维护自己的权益。![]()
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答你好，单位的行为属于违法行为，可以要求补偿，到当地劳动监察大队投诉
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公司非法集资员工怎么处理
公司非法集资员工怎么处理
内容：非法集资的员工的处罚标准是：处五年以下有期徒刑，并处罚金，但如果涉及犯罪事实造成了数额巨大或者严重情节的，可以处五年以上十年以下有期徒刑，具体情况下应当由司法机关在调查取证后处理,法律分析：单位实施非法集资犯罪的，对于员工中的主管人员和直接责任人员按照非法吸收公众存款罪的规定，定罪处罚,非法集资老板跑路员工怎么处理法律主观：对于非法集资的公司员工，处罚如下： 涉嫌非法吸收公众存款罪 对单位判处罚金,公司非法集资财务人员是怎么判刑的1、数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下的有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。
2023.11.06873人收看
