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答律师回复中...
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答你好，可以搜集相关证据申请劳动仲裁，申请工伤认定
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答你好，可以通过你所描述的证据到法院立案起诉对方，如果不请律师的话，只交纳诉讼费用
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答公司这么做不合法，可以提起劳动仲裁
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答可以主张到本人七个月的基本工资作为补偿
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答你好，如果公司有相关规定，那么你多休的两天，是要返还相应的工资，公司的要求是合理的
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答你好，如果你已经口头请假，并且公司同意的话，是不能按离职处理的，但是你只是口头约定，建议收集双方，约定的证据，要求对方补交，可以申请劳动仲裁
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答你好，单位不能以任何理由克扣员工的工资，建议你收集号，单位欠薪的证据到当地劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁
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答死亡赔偿金是需要根据城镇以及农村标准的，具体数额需要具体计算。
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答还需要为员工交保险，你可以要求公司为你补交。
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答你好，一般情况下女职工在怀孕期间单位是不能解除合同的，你说的这种情况属于违法解除，你可以要求双倍的经济补偿金，每工作一年为一个月的工资
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答你好，按照你所描述是合理的，七级工伤伤残需一次性赔偿十三个月工资作为伤残补偿金。一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金需要根据当地的政策来发放
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答你好。该“条件”指的是泛指，如该块土地政府不能进行出让等
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答按照你描述，公司属于违法将你辞退，可以收集好合同先到劳动监察大队进行投诉，或者直接申请劳动仲裁
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答根据《民法通则》第一百一十一条的规定，当事人一方不履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求采取补救措施，并有权要求赔偿损失。由于蒋某和孟某的合同有时效性，过了平安夜就不再需要平安果，无法采取补救措施，蒋某可以要求孟某赔偿损失。
