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答律师回复中...
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答培训费用合同有约定吗？一般这个费用无须承担
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答你好，这种情况属于工伤，工资待遇不变
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答你好，四十的话提前30天书面通知即可，承担违约费用一般不超过单位所付出的培训费及其它费用
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答你好，可以要求公司补交保险，可以向有关部门投诉
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答可以要求工资.劳动法保护员工利益
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答你好，年假是法定的这样做不合理，扣工资更不合法
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答你好，如果交通事故不承担主要以上的责任是认定为工伤的
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答你好，对方不能以任何名义来克扣员工的工资，所以单位的行为违法劳动合同法的相关规定，可以到当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
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答你好，五险一金，与实际工作日为准。一般以按照实际工作日期截止日。
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答你好，这种事情单位需要申请工伤认定，赔偿死亡赔偿金67万再加上其他的费用，应该有100多万
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答你好，工人的工龄应该持续计算，由镇办企业转为私企
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答你好，如果劳动公司不予承担，可以向劳务派遣公司，来主张赔偿，认定工伤
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答你好，如果是劳动关系，需要收集证明劳动关系的证据，劳动合同，工服工牌，工资发放记录考勤记录等等，申请劳动仲裁，如果是劳务关系，直接到法院起诉