拿我们年假抵这十来天休息,这样合法吗?还有有一部分人已经休息


拿我们年假抵这十来天休息,这样合法吗?还有有一部分人已经休息
拿我们年假抵这十来天休息,这样合法吗?还有有一部分人已经休息
2023/12/30 15:57:20
内容:国务院颁布的《全国年节及节假日放假办法》第二条规定:“全体公民放假的节日: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)劳动节,放假1天(5月1日); (五)端午节,放假1天(农历端午当日); (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)
内容:首先看你的工作性质,正常情况下你非工作地点,非工作时间生病受伤的话,公司是没有责任的,你可以自行医保报销。在工作地点和工作时间内受伤生病的,公司都会有责任。
内容:我国不孕不育的发病率持续上升。1995年,不孕不育率仅有3%左右;2012~2018年,不孕不育率上升到10%~15%,患病人数超过3000万。预计未来短时间内,这一比率还会升高。总体来说,不孕不育的发病率约10%~15%,男女因素各占一半。
内容:其实五一是这样安排的,五一假日本来就1天假,加上周末,3天。然后补2天班,就变成5天,正常来说如果五一放3天,那么就不需要补班的。还有你那公司是双休还是单休,双休的话,那么你们公司有补班,那就是放5天,如果是单休,又没有补班,那么就只有2天假。不过天朝嘛,都得都懂,很多小私企只要不在五一节那天给你上班,就不用支付三倍工资,至于周末加班没有双倍工资,在天朝不是很正常嘛,周末加班有双倍工资在天草简直是凤毛麟角。
2025/2/24 9:40:05
内容:根据原劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》(劳险字[1992]14号)第二条“职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定的医疗机构开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准”的规定