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答你好，是自己摔伤，不能认定工伤的
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答你好，可以申请工伤认定，单位，如果不予申请，可以自行申请
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答你好，你可以向单位主张11个月的双倍工资来作为补偿，要求公司给你补交保险，以及补发加班费用
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答你好，如果你爸爸与老板存在劳动关系，可以申请工伤认定，如果是雇佣关系，可以直接向老板要求赔偿
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答根据《著作权法》的规定，未经著作权人许可，复制、发行、表演、放映、广播、汇编、通过信息网络向公众传播其作品的，应当根据情况，承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。你们可以与对方协商，让对方支付报酬，或要求对方删除视频并赔礼道歉。
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答“试用期”是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。《劳动合同法》第十九条、第二十条规定：“劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。用人单位规定了一个“试用期”，用工单位不能再规定一个试用期。派遣公司已经规定了试用期，用工单位规定的“试工期”、“试岗期”等不属于《劳动合同法》中规定的“试用期”，用工单位意图通过规定“试工期”、“试岗期”延长派遣工的“试用期”，降低派遣工的工资待遇是违法的。最近人力和社会保障部向社会发布的《劳务派遣若干规定》征求意见稿）在第十一条中就提出：劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。劳务派遣单位与用工单位约定的试岗期或试工期等不属于劳动合同法规定的试用期。
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答无经营许可证、无营业执照从事经营活动的单位，不属于《劳动合同法》规定的用人单位，根据《劳动合同法》第二十六条的规定，无经营许可证和营业执照的单位与劳动者订立的劳动合同，因用工主体违反法律规定，所以应认定为无效合同。但根据公平的原则，不具备合法经营资格的单位被依法处理的，该单位的劳动者已经付出劳动仍应获得相应的劳动报酬。因此，《劳动合同法》第九十三条规定：“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”据此，该印刷厂虽然是非法单位，已经被政府取缔，但其并不能以工厂已经不存在为理由而不支付你的劳动报酬。如果该印刷厂或者其出资人拒付工人们的劳动报酬等，你应当以该印刷厂的出资人为被告，申请劳动仲裁或者向当地人民法院提起诉讼。另外，由于该印刷厂不具有合法经营资格而仍然招工和用工，导致劳动合同无效，主观上具有过错，尤其是在被依法取缔后，导致工人们失业，已经给劳动者造成了损害，因此，你还可以要求出资人承担赔偿责任。
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答1、没有签订劳动合同，公司应该支付双倍工资的。2、补办补交社保，是需要提供劳动合同的，但这和上面的事情是不同的。
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答租车所需的证件一般包括身份证、户口本及驾照，租金通常是预先支付，而不是从押金中扣除。
