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答你好，建议收集证据，邀请函是什么内容呢？能不能从中找到线索，这种情况也可以报警？
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答你好，如果是签订的承揽合同亲戚是不承担赔偿责任的
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答你好，虽然你们没有续签劳动合同，但是劳动关系依然存续，所以你可以要求请假休息时，发放劳动工资
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答你好！可以向单位主张每工作满一年一个月的工资来作为补偿，如果单位不予补偿，建议你到当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁
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答妇女享有与男性平等的就业权。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种、岗位外，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。对于不适合妇女的工种、岗位，《女职工劳动保护规定》《女职工禁忌劳动范围的规定》等作出了明文规定，值夜班并不是拒绝女性劳动者的合法理由。
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答根据我国《社会保险法》规定，用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户。你可申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。如果厂里账户余额不足以缴纳社会保险费，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
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答根据我国《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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答按你所述，基本可认定对方违约。你要认真审阅一下合同，找出对方违约的条款及事实，你有权依据合同要求对方履行合同。否则，对方应当承担违约责任，如果给你造成经济损失，你有权要求其赔偿。建议协商解决，如果协商不成，你可向法院起诉。
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答影楼这样做是合法的，尽管看起来是不合理的。主要涉及了著作权，虽然是为顾客照相，但是摄影师是付出了创作劳动，影楼作为一个单位来说，是享有摄影师的职务作品的著作权的。如果他们把底片给你，你到别的影楼去洗，也会影响他们的收入，主要还是因为这样侵犯了影楼的著作权。换个角度说，婚纱摄影合同是一种服务合同，你出什么价，对方就给你什么服务，只要他给你相应价款的照片并作成符合合同约定的相册就算履行了义务，其他的照片对方有权利销毁。当然，影楼在行使其著作权时不能侵犯顾客的权利，比如顾客的肖像权、隐私权等等。
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答根据《民法通则》第十二条第一款的规定，10周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动；其他民事活动由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。本案中，李某之子为12岁，属于限制民事行为能力人，李某作为他的父亲，是他的法定监护人，可以代理其从事部分民事活动。但是《民法通则》第十八条第一款也同时规定了，监护人应当履行监护职责，保护被监护人的人身、财产及其他合法权益，除为被监护人的利益外，不得处理被监护人的财产。李某为自己的债务进行担保而处置其子的财产，并不是为了其子的利益，因此无权对其子名下的房产进行抵押。李某与张某所签订的抵押合同，也因违反了法律的强制性规定而无效。
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答单某与王某签订的买卖合同标的为石膏粉，非国家限制经营、禁止经营的商品，所以此合同并未违反国家强制性规定，当事人订立合同，具备相应的民事权利能力和民事行为能力，且双方意思表示真实一致，根据《合同法》的有关规定，此买卖合同有效成立。单某没有进行注册登记就擅自生产石膏粉，只是违反了工商部门的相关规定，其行为应依法受到工商行政管理部门的行政处罚或制裁。因此，单某与王某签订的买卖合同仍是有效的。
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答根据《合同法》第一百零七条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。晓晓设计公司与祥瑞旅行社合同变更前，因旅行社没有按照如期履行组织游客进行旅游的合同义务，所以，旅行社应当承担或继续履行或采取补救措施或赔偿损失等违约责任。由于旅行社没有拿到协议中确定的当日车票，致使双方原约定的旅游活动无法继续进行，并且给旅游者造成食宿等直接经济损失，所以，祥瑞旅行社应承担赔偿责任，晓晓设计公司的请求可以获得支持。
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答我国《劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”但《劳动法》调整的是一种劳动关系，上述规定只适用于与用人单位建立了劳动关系的劳动者。若非劳动关系则不受劳动法调整，自然也就不能适用上述有关支付3倍加班工资的规定。根据劳动法和劳动合同法的规定，具备用工主体资格的应是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，不包括公民个人，公民个人不能成为劳动法中的“用人单位”。也就是说，公民个人用工的，与雇员之间的法律关系只能是一种雇佣关系，而不是劳动关系。而且原劳动部《关于贯彻执行若干问题意见》中也明确指出，家庭保姆不适用劳动法。由于家庭保姆与雇主之间是一种典型的雇佣关系，所以保姆不能根据《劳动法》要求户主支付法定节假日的加班工资。当然，如果保姆与家政公司签订有劳动合同，成为家政公司的全日制员工，那么有权向家政公司主张法定节假日的3倍加班工资。另外，尽管保姆在法律上没有加班费一说，但雇佣双方可以协商，最好在用工协议中予以明确。
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答根据北京市人民政府令第91号《北京市劳动合同规定》第四十条，“劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续”。否则，根据该规定第四十七条，“用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金”。至于劳动合同到期后，用人单位需要不需要与员工续签，要视劳动关系的情况而定，如果双方在劳动合同到期时已符合《劳动合同法》第十四条规定中“应当订立无固定期限劳动合同”的情形，除劳动者不同意外，双方就应当续签，并且应当订立无固定期限劳动合同，否则视为违法终止，公司应当根据劳动者的选择继续履行劳动合同或者向劳动者支付赔偿金（即双倍的经济补偿）。
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答那你们是受谁的委托去管理这个小区的呢？老旧小区有没有业委会？
