认定工伤后,可以停工留薪多久?

2022.08.17 13:37:30
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擅长领域:交通事故

我在工厂上班时发生意外,被认定为工伤。请问,我可以享受多久停工留薪待遇?

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擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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根据我国《工伤保险条例》的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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  • 天用建工律师-张嘉娱

    2025/4/11 11:09:33

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    🌟 工伤案件圆满解决,客户专程致谢! 🌟 历时多日,天用律师团队以专业与细致,助力客户化解工伤难题,赢得由衷认可!💼✨ “终于可以松口气了!”——客户的欣慰,是我们前行的动力。 “献上感谢,可喜可贺!”——每一份信任,都让我们倍感责任。 天用律所,用专业守护权益,用温度传递正义! 工伤维权不易,但有我们,您不必孤军奋战!
  • 《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《工伤保险条例》第33条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资待遇不变,由所在单位支付。”既然劳动者在停工留薪期间与用人单位的关系同正常工作期间没有区别,那么,劳动者在停工留薪期内就有权获得未签订书面劳动合同的双倍工资。劳动者是否处于停工留薪期对用人单位是否应当支付劳动者双倍工资并不产生影响。
  • 停工留薪期怎么确定_停工留薪期期限以及决定主体

    停工留薪期怎么确定_停工留薪期期限以及决定主体

    内容:停工留薪期之工伤职工遭受事故伤害或者患职业病后需要暂停工作、接受治疗,继续享受原工资福利待遇的期限。那停工留薪期是多久呢?接下来我们看看各地的规定。

    2022.12.0828人收看
  • 许瑞林

    2025/4/9 19:30:19

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    上下班期间发生交通事故如何争取双赔?北京上下班路上发生交通事故致残,除了伤残赔偿金等交通事故的赔偿项目之外,如果符合条件,还可以同时享受工伤保险待遇赔偿,一次性的伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。交通事故赔偿和工伤赔偿可以分别获得。像在北京我们就帮助很多的受害者拿到了双赔。如果你也有类似问题,可以联系我帮你处理。

  • 停工留薪期的工资支付标准按职工原工资福利支付。职工停工留薪期一般为12个月。在此期间,单位需要按照以前的标准按月支付给职工工资。
  • 停工留薪工资怎么算

    停工留薪工资怎么算

    内容:职工如果是因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,且停工留薪期一般不超过12个月,职工如果是因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,且停工留薪期一般不超过12个月,职工如果是因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,且停工留薪期一般不超过12个月。

    2023.09.08188人收看
  • 许瑞林

    2025/4/8 19:36:10

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    有朋友问我,上班路上发生交通事故,到底怎么赔偿最划算呢?这个问题呢是这样的,有些支持双赔的省份,那你就不用考虑了,既能调到交通事故的赔偿,也能走工伤的赔偿。第二呢,不支持双赔的省份呢,我建议你直接走工伤的赔偿,不要走交通事故的赔偿了,尤其是你有社保的情况下,原因有三点,第一呢,社保基金不会没钱,交通事故呢,就算你赢了,对方没钱也白搭。第二呢,交通事故呢,还要看责任,如果你有同等责任或次要责任,是不能全额赔偿的,而工伤赔偿是全额赔偿。第三呢,交通事故的评摊标准很高,你不一定能评得伤残,而工伤的平摊等级标准呢就很低,一般都很容易评上伤残,能不能评上伤残,是直接关系到你能拿到多少钱的,如果你不懂,选择错了赔偿方式,也会吃亏很多。

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  • 工伤后是否一定需工伤鉴定结果不够伤残级别的如何处理_停工留薪期必须鉴定吗

    工伤后是否一定需工伤鉴定结果不够伤残级别的如何处理_停工留薪期必须鉴定吗

    内容:工伤一定有鉴定结果,工伤伤残级别的鉴定是赔偿的依据,有等级就按等级计算待遇,构不上等级的就只有误工费,治疗费,交通费,营养费待遇等。

    2022.12.1927人收看
  • 许瑞林

    2025/3/7 17:26:45

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    交通事故双重赔偿揭秘:上下班路上发生交通事故,同时又属于工伤,能拿到双倍赔偿款吗?
  • 根据我国《工伤保险条例》的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
  • 工伤鉴定后还有停工留薪期吗_停工留薪期必须鉴定吗

    工伤鉴定后还有停工留薪期吗_停工留薪期必须鉴定吗

    内容:停工留薪意味着劳动者不用工作也能够有工资收入,在劳动者遇到工伤或是其他损害的时候可以申请得到。一些劳动者在工伤之后并不想要进行伤情鉴定,就是因为鉴定后会没了停工留薪福利。那么,工伤鉴定后还有停工留薪期吗?

    2022.12.1940人收看
  • 北京天用律师事务所

    2024/8/6 8:42:00

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    甲方不给工程款,乙方能不能停工?
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  • 停工留薪期的工资计算_停工留薪期的工资计算方式

    停工留薪期的工资计算_停工留薪期的工资计算方式

    内容:关于工伤保险待遇中的停工留薪期的待遇,实操中常见双方有争议,争议焦点主要在于停工留薪期间的待遇是员工的基本工资还是员工负伤前的平均工资,平均工资是否包括加班工资、提成等等。因实操中工伤员工的工资结构还是很复杂的,所以对于这个待遇标准很大程度上影响了他们享受到的工伤福利待遇。今天就借这个机会为大家进一步分享在停工留薪期间的待遇支付标准的问题。

    2022.12.1620人收看