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答律师回复中...
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答可以要求工资.劳动法保护员工利益
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答你好，年假是法定的这样做不合理，扣工资更不合法
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答你好，如果交通事故不承担主要以上的责任是认定为工伤的
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答你好，如果劳动公司不予承担，可以向劳务派遣公司，来主张赔偿，认定工伤
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答如果工资是1600元，按照缴纳劳动保险的比例，不可能发到手的只有1100多元，应该确认你的保险是否由本人全部承担，或者是公积金等缴纳得很高。合同约定的工资扣完保险等以后，发到手的工资少了，这种情况是允许的。关于违约金的问题，如果不牵涉培训期或者掌握公司机密这两种情况之外，职工都不需要交违约金，但需提前一个月提出书面申请，一个月后，不管单位同不同意离职，都可以走人。
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答借款单是袁某在盛勤贸易公司出差时申请差旅费的借款单据，盛勤贸易公司要求员工出差后用相关票据到财务处核销费用，该借款单据在核销出差费时是用来财务做账的，核销出差费用后借款单据如何处理是公司内部财务管理制度问题。袁某提出辞职时，与盛勤贸易公司核算了所有的工资，公司并未在工资中扣除袁某的任何款项。由此可知，袁某不欠公司借款。此外，袁某与公司财务总监贾某进行工作交接时，盛勤贸易公司也没有向袁某主张任何款项。因此，在袁某辞职两年多后，盛勤贸易公司才要求袁某返还在职期间拖欠的借款，依法不能获得支持。
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答要看具体情况处理
