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答你好，可以要求双倍工资，但是最多只能要求11个月的，解除合同可以要求经济补偿
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答首先，旅行社应为旅客购买意外保险，旅行社与保险公司形成保险合同法律关系，当旅客受伤后，可依照保险合同约定的险种和投保范围，由保险公司依约进行赔付。其次，如你乘座的大巴车是旅游公司租用其他单位的，你与承运人之间形成的关系，是旅客运输法律关系。承运人有义务保障旅客在乘车时段（即从上车开始至安全下车时止）的人身安全，当你受伤后，承运人有赔偿的义务。最后，关于赔偿的责任问题，承运人有否过错？你自己在车尚未停稳是处于什么状态，有否违反乘坐规范（即是坐着，还是急于下车而站立着）？前面压着你的人有否违反乘坐规范（即是坐着，还是急于下车而站立着）？在分担责任时，是根据有无过错来确认的。
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答项某与天虹民办高校实际存在着教育培训合同关系，合同内容合法有效，对双方当事人具有约束力，双方当事人应严格遵守履行。项某作为接受教育培训的一方，已依约履行了相应的出资义务，而天虹民办高校作为提供教育培训的一方，理应按照项某所选定的环境科学专业，对项某进行相应的教育培训，使其顺利完成专业学习，取得相应的毕业证书。但在实际履行教育培训合同的过程中，学校由于生源不足而单方取消了项某所选定的专业，致使项某无法继续攻读选定的专业，从而无法实现订立教育培训合同的根本目的，天虹民办高校的行为显属违约。对此，学校应承担相应的违约责任，返还项某就读期间的学杂费，并赔偿相应的经济损失。
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答公司的观点是错误的。一方面，超过法定退休年龄的农民工与用人单位之间可以形成劳动关系。《劳动法》中只有禁止用人单位使用童工的规定，并未禁止使用超过法定退休年龄的农民工，《工伤保险条例》也未将超过法定退休年龄的劳动者排除在调整范围外。本案中，邱某在建筑公司的工地参加劳动，按月领取工资，双方已经形成了劳动合同关系。另一方面，超龄农民工因工受伤应适用《工伤保险条例》。最高人民法院行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用请示的答复》中已明确指出：“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。”因此，虽然邱某的年龄已达62岁，但公司无权以此为由否定其工伤的主体资格。综上所述，建筑公司有义务为邱某申报工伤，邱某本人也有权自行向人力资源和社会保障部门提出工伤认定的申请。另外，人力资源和社会保障部门作出工伤认定决定后，如果建筑公司没有为邱某办理过工伤保险，那么邱某的工伤保险待遇赔偿责任应当由该公司承担。
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答如果公司想以违纪为由解雇李某，需要满足三方面的条件。首先，公司要有合法合理的规章制度。合法不仅指内容要合法，而且程序也要合法。内容合法，指的是公司的规章制度或者《员工手册》的规定必须符合法律规定；程序合法，指的是制定规章制度需要有相关的民主、公示程序，即企业在制定制度时应提交职工代表大会或者全体员工讨论，由职工提出意见和方案。制度经过讨论后，用人单位需要与工会或者职工代表经过平等协商确定。在确定了规章制度后，还需要向全体员工进行公示。其次，公司要有员工违纪的确凿证据。因为对于劳动者是否存在严重违纪的事实行为，这方面的举证责任主要在用人单位，如果员工确实存在严重违纪的行为，且公司有相关书面证明，公司才可以单方面解除。最后，要有合法的解除程序。根据法律规定，用人单位解除劳动合同应当事先通知工会以及书面送达劳动者本人。如果劳动者拒签解除通知，用人单位可以通过快递或者挂号信的方式将《解除劳动合同书通知书》送达员工的居住地。需要注意的是，应当在快递单或者挂号信上注明，内中文件为《解除劳动合同书》。
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答甲乙签订房屋买卖合同，约定一星期内付首款，三天后甲把房子1号卖给了丙，且在短时间签订合同，办理了过户登记，乙在七天的最后一天付钱时，甲说房子已经卖出去了，然后可以卖2号房给他，乙看完房子后同意，在原合同上面改了价款，付款方式等内容，这时候1号房的物权属于谁
