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答你好上下班途中非自己主要责任的交通事故可以申请工伤认定，由工伤基金赔偿，也可以要求肇事者赔偿
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答首先两个人吵架是避免不了的，但是如果他每次吵架都让你滚的话，那么你也没有必要再原谅他了，因为你原谅他一次，下次他一样的要说这种话，也会让你滚，你只有给他一点厉害看一看，如果他再让你滚的话，你就回娘家，把家里的一切事情都丢给你老公自己去处理，看他怎么把家里打理的井井有条，这样的话他马上就会求你回去了，这一下你就告诉他，如果再有下次的话，你是绝对不回来的，你看他能不能改过来。
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答如果因为工作原因，要求负责合理，不过因为之前自身原因，不合理。
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答《民法典》中对夫妻财产方面作了相关的规定，如下：第一千零六十二条 夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：(一)工资、奖金、劳务报酬;(二)生产、经营、投资的收益;(三)知识产权的收益;(四)继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外;
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答协议可以由双方手写。手写协议的当事人应当自愿、真实，具有相应的民事行为能力，合同关系的建立不得违反公共秩序和良好习俗，协议内容不得违反法律强制性规定。
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答交通事故中的个体户赔偿可以通过提供银行流水或者纳税证明证明其收入，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。
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答首先，劳动合同中的违约金应当合法设定。根据法律规定，劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：一是违反服务期约定的；二是违反保守商业秘密约定的。而用人单位只可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。如果没有服务期或保守商业秘密的约定，仅是对提前解除合同设定违约金，这样的条款因为违反法律规定，应属无效。那么，员工提出辞职的话，只要提前30天以书面形式提出辞职申请即可，无需支付违约金。其次，员工如采用故意违反公司规章制度的做法来达到让用人单位解除合同的目的以规避责任，既不诚信，也不明智。因为，如果员工和公司之间有合法的服务期约定，如员工的严重违纪行为致使劳动合同被解除的话，是属于违反服务期约定的范畴，应当支付公司相应的违约金。而员工的严重违纪被辞退可能被载入其档案，将会影响其日后的就业。所以，你千万不要草率行事。
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答按照《收养法》的规定，亲属之间可以收养，但应按照规定办理正式的收养登记手续。如果没有办理收养手续而只是在一起生活，不能算是事实收养，只是一种亲属之间的抚养关系，抚养人与被抚养人是不能互相继承遗产的。虽然王女士自幼就与姑妈一起生活，但因为没有办理正式的收养手续，因此应该认为是一种抚养关系。所以，王女士不能继承姑妈的遗产。
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答《民法通则》第126条规定，建筑物或者其他设施以及建筑物上的搁置物、悬挂物发生倒塌、脱落、坠落造成他人损害的，它的所有人或者管理人应当承担民事责任，但能够证明自己没有过错的除外。同时，《侵权责任法》对此也有相关规定。根据上述规定，掉花盆的户主作为花盆的所有人或管理人如不能证明自己没有过错，理应承担侵权赔偿责任。
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答只要内容不违反法律的禁止性规定，有效，受法律保护。
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答那去好好协商吧，订金是可以要求退回的。
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答律师回复中...
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答这个应该是属于轻伤。根据相关法律规定的人体损伤程度鉴定标准，被人打掉三颗牙齿或者牙折两枚以上，应当属于轻伤二级。打人者涉嫌故意伤害罪，已满十六周岁的，需要承担刑事责任。故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
