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答你好，对方的行为是不合法的，用人单位违法解除合同，你可以要求双倍的经济补偿，可以到劳动监察部门投诉也可以申请劳动仲裁
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答公司无论重组还是破产发放员工的工资及待遇是首位，可以申请要求发放工资
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答职工没有与单位签订劳动合同不影响工伤认定，只要其有证据表明与用人单位之间存在事实劳动关系，职工的权益就能得到保障。建议平时应留心保存工资条等证据，可据此向社保部门提出工伤认定申请。当社保部门做工伤认定时，若遇到企业拒不提供相关劳动信息、个人也难以提供相关信息的情况，社保机构有权对企业与职工间的用工关系进行调查、核实，之后再作出工伤认定结果。如果被认定为工伤，职工可以享受工伤医疗待遇、停工留薪期的工资福利、住院期间的伙食补助、残疾器械费用、交通费、误工费和护理费。职工可根据不同伤残等级享受工伤待遇。因工受伤，被鉴定为四级伤残时，除可以享受上述待遇外，职工还可获得一次性伤残补助金，四级伤残的补助金为21个月的工资。
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答一般情况下，员工严重违反公司的规章制度，给公司造成严重损失的行为可以解聘；法律没有明确规定何为严重违反用人单位规章制度，用人单位应该在规章制度中明确规定严重违纪的情形。比如规定：连续旷工3天以上的，视为严重违纪；一个月内累计迟到9次的视为严重违纪，等等。而该公司没有明确规定严重违纪的情形，如果这样的规定损害了你的利益，你可以要求赔偿。
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答用人单位存在克扣、拖欠工资的行为， 建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
