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北京天用律师事务所
2025/4/11 10:34:33
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为什么我们的顾问服务叫发展顾问?
今天给一个企业老板梳理入离职流程,老板说签了合同后不给员工,因为当地很多老板都这么做。
我问为什么不给?他说不上来。
我没有跟他提这样合不合法的问题。我跟他说的是,您想,如果您自己是员工,您来一家企业工作,签了合同但是却不给他一份,员工在您这里工作是全心全力还是会有所保留?
他听完,懂了。我说,您真明白👍
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答你好,年假是法定的这样做不合理,扣工资更不合法
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内容:首先来了解一下公司合法的从员工工资中进行扣款有哪些情形:第一是代扣个人所得税,欸二是代缴社保和公积金的个人缴费部分,第三是协助执行法院判决、裁定及其他生效法律文书,第四是抵扣给用人单位造成的损失。
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你以为抚养费只能要到18岁吗?错了,真的错了,抚养费是可以要到23岁的,虽然呀,法律规定抚养费可以要到18岁,但是呀,姚律师团队刚办结的一个案子,把抚养费要到了23岁,不但没打官司,双方还非常和气的在调解书里面把抚养费写到了23岁。有人想问,你们这样找就合法了,万一对方反悔了不执行怎么办?很简单,调解书和法院的判决书是一样的,都具有强制执行的法律效力,对方真的不执行了,我们就拿着调解书直接到执行局申请强制执行就可以了。不给孩子抚养费,就查封他的财产,让他上黑名单,自然有办法拿到孩子的抚养费。所以作为一个婚家律师,维护客户的合法权益,我们要靠法律,但不仅仅靠法律。有的时。
后还需要有点策略,把不可能的事情变成可能,这才是一个婚家律师的专业体现。
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答你说的第一个问题属于债务迟延履行的问题。对于送货迟了10天,你是否接收,不仅要看你的意愿,还要看你和淘宝网之间的购物协议有无关于此方面的约定,如有约定依约定履行;如没有,你们可以协商解决。第二个问题你提出验货,是正当要求。快递公司不让验货,是没道理的。你可以按约向淘宝网站提出退货,让淘宝网站和快递公司交涉
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内容:4.知道被告的姓名、银行卡账户在这种情况下,可以向法院申请向账号所在银行营业厅进行调查取证,查询被告的身份信息,但各地的机构要求不同,有的允许律师或者法院工作人员前往调取,有的甚至仅允许法院工作人员进行调取,3.知道被告的姓名、电话号码在对方电话号码进行身份证实名认证的前提下,可以向法院申请向手机号所属通讯公司的通讯营业厅,例如中国移动、中国联通等进行调查取证,查询被告的身份信息,2.知道被告的姓名、现住址现在一般居住会进行网格登记,掌握被告的居住信息有时候更有便于诉讼,比如被告户籍在外省,但是经常居住地在深圳,原告也在深圳,通过查询居住信息。
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北京天用律师事务所
2024/7/2 17:59:38
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不审计能否拿到工程款?项目已经交付使用几年了,审计一直没有完成,那不审计能否拿到全部的工程款呢?讲一个案例啊,一个分包单位在总包那里分包了一个土方的一个工程,分包合同在约定的工程款以业主与总包单位审计的价格为准,也就是说审计完成后,分包单位就可以拿钱。那项目呢,是在2014年底呢,就已经竣工验收,并且已经交付使用了。然而总包单位啊,却拒绝向分包单位支付工程尾款,原因也很简单,业主的审计没有完成,依据分包合同的约定,不具备付款条件,分包单位忍无可忍就把总包告上了法庭。最高人民法院是这样认为的,第一,项目在2014年底呢,就已经交付使用了,如果一直没有审计为由拒绝支付工程款,既不利于纠纷的解决,也有失公允,第二,审计只是确认工程款的途径之一。法院通过鉴定。
确定的工程价款也符合法律规定,可以直接确定总造价。第三,总包单位一直消极的推动项目的结算和审计工作,有过错要担责,最后最高人民法院判决工程不需要审计,依据鉴定结论直接支付工程款。你有没有遇到过类似这样的一个问题呢?评论区告诉我。
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答公司根据自己的生产情况这样做是可以的,并不违反法律规定,也无不妥,是合乎道理的,大家应该遵照执行。
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内容:在认定某一项给付是否属于彩礼时,可以根据一方给付财物的目的,综合考虑双方当地习俗、给付的时间和方式、财物价值、给付人及收受人等事实认定。
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北京天用律师事务所
2024/7/2 15:28:06
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目前中国建筑行业里,以内部承包项目责任制的名义签订协议书后,在施工过程中实际是挂靠施工的情况比比皆是。今天就给大家讲一讲项目被认定为挂靠施工的法律后果:
在行政监管层面,当公司与项目经理的关系被认定为挂靠时,不同行政机关可依据不同法律法规对公司和项目经理进行处罚,仅罚款这一项就可以按照项目产值的2%~4%进行罚款。
相反,当公司与项目经理的关系被认定为内部承包时,属于合法,被认定为转包时,处罚也比挂靠轻的多。
经济纠纷层面,当项目对外拖欠人材机款项时,如果公司与项目经理的关系被认定为挂靠,则公司与项目经理共同对外承担连带责任,公司承担责任后可以向项目经理追偿。
综上,对于内部承包制建筑公司和项目经理来讲,如果被认定为挂靠,无论是行政处罚层面还是责任承担方面都是最差的结果。建议内部承包制建筑公司和项目经理尽力避免双方的关系被认定为挂靠关系,
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答这是一个合乎情理的判决。而且在现实生活中,法律与道德之间的这种矛盾并非个案。法律是最低标准的道德,道德是最高标准的法律。法律与道德同为调整人们行为的社会规范,虽然大多数时候它们的目标是一致的,但这并不意味着它们之间不会发生冲突。以杜先生交通肇事案为例,法律要求事故发生之后先保护现场,而道德却要求先“救死扶伤”,这是一对无法调和的矛盾。法院的这种判决,显示出人性化的一面,体现了公平公正,令人信服。
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内容:这需要区分不同情况分别对待:(一)有限责任公司未经依法清算或者股东以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记的这种情形,一般情况下,可以列公司的股东、发起人或者出资人作为被告,根据公司法相关规定,出现这种情况,导致公司无法进行清算的,公司的股东以及实际控制人对公司债务承担清偿责任的,当债权人遇到这种情况,一般可直接列股东为被告,当然,为稳妥起见,也可以先到工商登记部门调取该有限责任公司的工商内档材料,查阅公司注销登记是否经过清算,如果没有清算的,则看是否有股东或者第三人在办理注销时对公司债务的清偿作出承诺,此外,如果公司是清算过的,则可查看是否存在清算报告、以及清算报告是否存在虚假等情形。
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挂靠经营会带来哪些风险隐患?
一、合同无效。按照国家相关规定,挂靠经营拿到的合同,属于无效合同,如果对方知晓挂靠经营事实,就可以单方面取消合同,并且不支付任何费用。这样的情况下,挂靠方就会因此拿不到费用,最终无法创造业绩和利润。
二、行政处罚。一般来说,个人或企事业想要开展经营,是需要依据要求获取经营资格的。挂靠营业执照的方式,属于是投机取巧的行为,一般被发现就会面临主管部门的严厉处罚。
三、事故责任。因为挂靠经营,是为了减少人员、资产等方面的支出,所以多、半不具有承接业务的能力。一旦发生事故需要承担更多的责任。因此,挂靠行为从法律上讲是不合法的,同时挂靠经营还会为后续生产经营埋下很多风险隐患。
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答一般情况下,员工严重违反公司的规章制度,给公司造成严重损失的行为可以解聘;法律没有明确规定何为严重违反用人单位规章制度,用人单位应该在规章制度中明确规定严重违纪的情形。比如规定:连续旷工3天以上的,视为严重违纪;一个月内累计迟到9次的视为严重违纪,等等。而该公司没有明确规定严重违纪的情形,如果这样的规定损害了你的利益,你可以要求赔偿。
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内容:借条是证明借贷关系存在最有力的证据,实践中经常有熟人借钱不打借条,最后对方耍无赖,告到法院也败诉的情形。因此,借款时能不能打好借条直接关系到纠纷时官司的输赢。