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答你好，如果转岗的话，一变更劳动合同需要双方同意，承诺书是什么内容呢？
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答你好，公司属于违反劳动法相关规定，违法将你辞退。如果和公司协商不成，可以到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁来索要违法辞退的相应赔偿
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答《防暑降温措施管理办法》第十九条规定：“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。”你在上班时中暑，如果诊断为职业病，可以享受工伤保险待遇。
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答劳务派遣单位需要按月向劳动者发放劳动报酬。无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月向劳动者支付报酬，劳务派遣单位也不得克扣用人单位按照劳务派遣协议支付给劳动者的报酬。
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答根据你与公司签订的订单，如果约定要工作经验5年以上的“月嫂”，那么，家政公司安排的“月嫂”不符合你的要求，你可以对方违约为由，解除合同，拿回定金。
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答首先，在爆破工程中，陆某是在恒远爆破公司的委派下，到爆破工地担任指挥组组长，督促张某的施工队按照爆破施工方案进行施工。而张某则是依靠其施工队为爆破公司实施分包的具体爆破工作取得利润，两者获利的方式并不相同。其次，根据《民法通则》第三十一条规定，合伙人应当对出资数额、盈余分配、债务承担、入伙、退伙、合伙终止等事项，订立书面协议。《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见（试行）》第五十条规定，当事人之间没有书面合伙协议，又未经工商行政管理部门核准登记，但具备合伙的其他条件，又有两个以上无利害关系人证明有口头合伙协议的，人民法院可以认定为合伙关系。陆某与张某既无书面的合伙协议，也未经工商行政管理部门核准登记，因此，他们之间不成立合伙关系。
