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北京天用律师事务所
2025/4/10 18:45:23
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税收筹划是企业或个人在合法合规的前提下，通过合理安排财务活动、优化税务结构，以达到减轻税负、提高经济效益的目的。
一、个人所得税筹划案例
1. 综合所得年度汇算的退税与补税
案例：小李全年工资薪金35万元，稿酬收入2万元，办理综合所得年度汇算时发现需要补税560元。原因是稿酬收入合并计算后适用税率提高至25%，导致补税。
筹划建议：纳税人可通过合理分配收入来源（如将部分收入转化为适用较低税率的收入类型）或充分利用专项附加扣除（如子女教育、住房贷款利息等）来降低税负。
2. 专项附加扣除的虚假申报风险
案例：小冯为少缴税款，虚假填报子女教育专项附加扣除，税务机关通过大数据核验发现后，暂停其扣除资格并责令更正。
筹划建议：纳税人应依法如实填报专项附加扣除，避免因虚假申报导致税务风险。同时，可通过合法途径（如增加捐赠扣除）优化税务结构。
二、企业所得税筹划案例
1. 研发费用加计扣除的合规应用
案例：阳泉煤业集团通过市级研发费用税前加计扣除异议项目鉴定机制，确认9个研发项目符合加计扣除条件，有效减轻了企业税负。
筹划建议：企业应规范研发项目管理，确保研发费用归集的准确性和合规性，以充分享受税收优惠政策。
2. 出口退税的风险防范
案例：某农产品经销企业因未对出口应征税货物开具发票，被要求补缴增值税2.46万元。
筹划建议：企业应加强对出口业务涉税政策的理解，确保收入确认和申报的合规性，避免因操作失误导致税务风险。
三、增值税筹划案例
1. 增值税留抵退税的合规操作
案例：长春经开区税务局通过《税收风险案例汇编》指导企业规范增值税留抵退税操作，帮助企业规避实务风险。
筹划建议：企业应定期梳理增值税进项税额，确保留抵退税申请的准确性和及时性，同时关注政策变化，避免因操作不当引发税务风险。
2. 设备更新税收优惠的精准适用
案例：德牧卫浴科技公司在“智改数转”设备更新中，通过“项目管家”团队辅导，精准适用税收支持政策，减轻了资金压力。
筹划建议：企业应充分利用税收优惠政策，如设备更新、技术改造等领域的税收支持，降低经营成本。
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答你好，如果对方扣工资的话，可以到劳动监察部门投诉也可以申请劳动仲裁要求对方支付工资。
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内容：很多企业认为员工生病了,请了病假,有的给了部分工资,有的分文未给,认为员工生病了是其个人的事情,不应发放工资。病假是法律规定给予劳动者在患病时享有带工资休养的权利。我是只会分享职场干货的新鲜人人力，今天给大家整理了一期关于休病假遇到的问题。我相信在职场上难免会有生病的情况。但是你们知道请病假是有工资的么?相信会有人不知道，甚至都没听说过吧。
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北京婚姻律师-姚平
2025/3/21 16:01:48
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【💔婚姻里的扎心真相：防人之心不可无！】
你以为的“共同财产”可能早被悄悄转移！
这些暗箱操作99%的人离婚后才发现⚠？
快自查！TA是否偷偷做过这些事👇
💸【婚内财产转移5大套路】
1？？ **虚构债务**："我欠了兄弟50万…"（实际钱进了小三家账户）
2？？ **低价变卖**：急售你们的共用车/房，实际左手倒右手
3？？ **偷偷购置**：用现金买金条、名牌包，离婚时坚称"没这笔钱"
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🕵？♀？【人间清醒自救指南】
✅ 保留所有消费凭证/银行流水/聊天记录
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⚖？ 法律冷知识：离婚后3年内仍可起诉追回！
但证据链不完整=吃哑巴亏‼？
🌟 记住：保护财产≠算计婚姻
这是每个聪明人的底线思维！
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答病假期间有工资和奖金。根据法律规定，如果员工在规定的医疗期间生病或非工伤，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
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内容：但是，如果员工在医疗期内治愈或恢复了健康，但是由于其他原因仍然无法正常上班，用人单位可以根据具体情况与员工协商，按照法律法规和公司的相关规定支付病假工资或其他补贴,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内治愈或恢复了健康，医疗期即终止，用人单位无需继续支付病假工资,3. 如果员工在医疗期内申请离职，用人单位是否需要支付病假工资,如果员工在医疗期内死亡，用人单位无需支付病假工资,2. 如果员工在医疗期内死亡，是否需要支付病假工资。
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北京市元甲律师事务所
2024/6/26 14:53:47
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受到公司在薪资绩效方面不公平待遇时，你还在忍气吞声？当事人与公司产生劳动争议，第一时间咨询元甲律师，申请了劳动仲裁，北京市仲裁委裁决对方公司支付当事人绩效工资差额合计6.5万余元。自己的公平正义，需要自己去争取！
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答律师回复中...
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内容：劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定
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交通事故导致伤者截肢、截瘫、植物人案件，为什么必须请交通事故律师？如何才能获得高额赔偿款？
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答请病假不扣工资，但用人单位不得支付请假当天的工资。根据法律规定，病假工资或疾病救济费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
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内容：北京病假工资怎么算：劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
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天用债权律师-王熙
2025/3/4 16:53:39
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劳动争议和其他的纠纷是不一样的，遇到劳动纠纷之后可以去劳动仲裁委员会，到那里去申请劳动仲裁，不需要交费，提交劳动合同、工资条、社保等资料，会给我们相应的赔偿金和补偿金。
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内容：劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定
2022-08-15 19:12
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