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北京天用律师事务所
2024/8/21 16:02:48
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三人经商议合伙干工程，
由于合作期间分歧较大，两人退股，
导致后期发包人拒绝支付工程款，
869万欠款该如何快速要回？
三人商议合伙干工程
2017年，工程公司（化名）经招投标取得某县区交通运输扶贫“建养一体化”工程的施工。
经由市政建设公司（化名）的法定代表人及胡先生与工程公司商谈一致，将工程中的其中五个标段的施工进行转包。
胡先生与沈某、孙某三人经过协商，由胡先生和孙某负责出资，沈某负责承接工程，三人共同承包该标段的工程施工，以市政建设公司的名义开展业务，于2017年6月20日正式开始施工。
由胡先生与孙某负责现场项目施工管理，组织人力、机械设备、原材料等，并在现场临时搭建混凝土搅拌站，对上述标段进行实际施工。
两人退股导致工程款拖延
2017年7月9日，沈某、孙某与胡先生共同补签《项目合作协议书》一份，约定合作承包施工范围、股份比例、工程管理责任及分工、资金、财务管理等内容。
2018年11月4日，市政建设公司与工程公司签订协议，约定工程内容、工程地点、工期、定价方式、工程款支付等。
2019年1月16日，因沈某、孙某与胡先生在合作期间出现分歧，故沈某、孙某退出合作，由胡先生继续施工，各方签订合同一份，由胡先生支付沈某、孙某相应股份转让款，承接的上述工程由胡先生继续施工。
2019年12月31日，胡先生按期完成上述所有工程的施工义务，并交付业主使用至今。市政建设公司与工程公司已支付了一部分工程款，还剩余约869万元工程款一直拖延支付。
申请仲裁要回全部款项
2020年—2023年间，胡先生无数次与多个合作方沟通时，产生了严重的分歧与矛盾，所以款项一拖再拖，一直未解决工程款纠纷。
于是在2023年6月，胡先生找到北京天用律所，天用律师帮助胡先生梳理了案情，指导收集证据，包括合同、施工情况记录、合作协议书、结算会议纪要等全面的证据资料。
资料准备齐全后向北京仲裁委申请仲裁，由两位资深的天用律师参与出庭。庭审中，天用律师对全面的证据进行观点论述，对被拖欠的工程款据理力争，得到了仲裁院的认可与支持。
经合议，仲裁庭裁决如下：
1、工程公司向胡先生支付工程款869万元；
2、本案支出的保全费、保全保险费和律师费全部由工程公司承担；
3、本案仲裁费由胡先生承担20%，由工程公司承担 80%。
经过天用律师的不懈努力，胡先生的全部诉求达成，胡先生对天用律师的专业能力非常认可，特意送来一面锦旗表示感谢！
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答如果工厂不支付临时工资，临时工可以及时向当地劳动安全监督部门投诉；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；或者与工厂协商解决。
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内容：按照法律规定，临时工享受工伤保险待遇，只要存在事实劳动关系，用人单位都必须为员工购买工伤保险，否则由用人单位自己承担相应的工伤赔偿责任。对于赔偿金额，如果与用人单位不能协商一致的，可以申请劳动仲裁索要赔偿。
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北京天用律师事务所
2024/7/3 10:02:57
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今天听一个老板说了这么个事儿啊，工地框架呢，其实已经全部完工了，甲方呢，临时通知说今年彩板不打了，刚才啊算了一下账，如果不打彩板啊，甲方应该付于总工程款的70%，当时合同呢也是这么签的，有个朋友啊，可能会不信，付到总工程款的70%怎么还会赔钱呢？那造成亏钱啊，也不是单一的一个方面，吊车和辅材呢，当时是加了10块钱一平，结果呢，做到现在是超出了这个预算的。再有呢，就是当时制定的啊，是40天全部完工，结果呢45天放假刚完工，原因呢，就是下了场雪，气温呢一直没有回升，导致后期的进度一直跟不上来，大家引以为戒吧，以后再接工程啊，甚至要把天气预报考虑在其中了，关注张家余，要账别犹豫。
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答临时工有权享受带薪年假。现在临时工和正式员工之间没有区别。用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，为劳动者建立各种社会保险，享受有关福利待遇。依法工作一年以上的，享受带薪年假。
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内容：劳动争议调解机构或仲裁委员会将根据证据和法律规定作出裁决，并要求老板支付拖欠的工资,分析：根据法律规定，小李可以向劳动争议调解机构或劳动争议仲裁委员会提起劳动争议申请，要求解决工资拖欠问题,二、起诉工资拖欠的实际情况和案例分析在实际情况中，员工面临工资拖欠问题时，可以考虑起诉老板维护自己的权益,以下是一个实际案例，通过分析展示起诉工资拖欠的情况和应对策略：案例描述：小李是一名某公司的员工，他的老板连续三个月未按时支付工资。
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刘女士去年九月入职北京某房地产中介公司，入职十多天便发生交通事故，单位还未与她签订劳动合同也未缴纳社保，在处理交通事故案件过程中，需要单位出具劳动合同、误工证明等材料，单位拒不配合，多次沟通无果后，单位将其从所有群聊中请出。审理过程中单位坚称刘女士为“临时工”，双方只是劳务关系，因入职时间并不长，元甲律师靠不算充分的证据帮其成功确认上了劳动关系。
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答律师回复中...
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内容：二、临时工受伤赔偿范围和标准医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金根据《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》的规定，临时工受伤后，雇主应当赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等费用,根据《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》的规定，临时工受伤后，雇主应当承担赔偿责任,通过这个案例，我们可以看到，当临时工受伤时，可以通过法律途径解决赔偿问题。
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刘女士去年九月入职北京某房地产中介公司，入职十多天便发生交通事故，单位还未与她签订劳动合同也未缴纳社保，在处理交通事故案件过程中，需要单位出具劳动合同、误工证明等材料，单位拒不配合，多次沟通无果后，单位将其从所有群聊中请出。审理过程中单位坚称刘女士为“临时工”，双方只是劳务关系，因入职时间并不长，元甲律师靠不算充分的证据帮其成功确认上了劳动关系。
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答你好，本案适用雇佣法律关系，分担责任。
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内容：总之，如果您是企业雇佣的临时工，在工作中受伤时，一定要知道自己的权利和应该获得的赔偿，同时也应该尽量避免在工作中发生意外,企业和劳务派遣单位应以合法的方式计算赔偿金额，并及时支付给受伤的临时工,如果临时工在工作中受伤，企业和临时工之间就会涉及到赔偿问题,另外，临时工在工作中受伤时，还有可能申请工伤赔偿,其次，如果临时工在工作中受伤，最好的做法是立即通知雇主和劳务派遣单位，以便他们可以采取适当的措施进行应对,那么，雇佣了临时工工作，工作时受伤应该如何赔偿呢。
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刘女士去年九月入职北京某房地产中介公司，入职十多天便发生交通事故，单位还未与她签订劳动合同也未缴纳社保，在处理交通事故案件过程中，需要单位出具劳动合同、误工证明等材料，单位拒不配合，多次沟通无果后，单位将其从所有群聊中请出。审理过程中单位坚称刘女士为“临时工”，双方只是劳务关系，因入职时间并不长，元甲律师靠不算充分的证据帮其成功确认上了劳动关系。
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答临时工伤致残，在工作时间和工作场所因工作原因致残的，可以归类为工伤。被认定为工伤的前提是单位与受伤人员之间有劳动关系，而不是看是否是全日制劳动。
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内容：2.《工伤保险条例》《工伤保险条例》规定，所有用人单位应当为其职工缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，工伤保险基金将负责支付相关的医疗费用和工伤赔偿,一、临时工受伤赔偿的法律规定1.《中华人民共和国劳动合同法》根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护措施，预防职业病和工伤事故的发生,2）缴纳工伤保险费所有用人单位应当为其职工缴纳工伤保险费，确保在发生工伤事故时能够及时支付相关的医疗费用和工伤赔偿。
2022-08-15 19:51
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