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天用建工律师-张嘉娱
2025/5/30 18:23:08
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答非法解雇员工的法律规定：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当支付经济补偿标准的两倍赔偿。
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内容：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同……”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”实践中，用人单位用工超过一个月未与农民工劳动者签订书面劳动合同的情形并不鲜见，在此情形下，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同二倍工资差额。
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天用建工律师-张嘉娱
2025/5/30 17:57:08
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答律师回复中...
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内容：具体来说，如果企业存在下列违法行为之一，员工可以依据《劳动法》向企业主张经济赔偿和精神损害赔偿：违反《劳动法》的规定解除劳动关系未提供经济补偿未按照劳动合同约定提前告知员工未按照法律程序处理劳动关系纠纷违反公平原则、诚实信用原则等行为造成员工利益损失具体案例分析某公司解除了李先生的劳动合同,如果企业没有按照法律规定操作，那么企业需要承担相应的经济赔偿责任和精神损害赔偿责任,通过上述案例可以看出，单位开除员工需要遵循法律规定，依法处理相应的赔偿事宜,然而，在开除员工时，企业也需要承担相应的赔偿责任,如果企业与员工在赔偿事宜上存在分歧，可以寻求律师支持，从法律角度出发解决劳动关系纠纷,法律赔偿标准按照《劳动法》的规定，一般情况下，企业解除劳动合同需提出书面解除通知，并在解除前告知员工。
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北京天用律师事务所
2025/5/30 12:03:08
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答由于这种内部规章与法律规定相抵触，因而是无效的。首先，要求女员工生育前必须先申请，然后由单位排定生育时间，这是违法的。我国《宪法》、《婚姻法》、《人口与计划生育法》都明确规定，生育权是公民基本的人身权利，公民的生育权受法律保护。因此，公民只要依法取得夫妻关系、符合法定生育条件的，就有权自由选择生育的时间。用人单位要求女员工必须在其安排好的时间内生育，明显限制了法律赋予女性的生育权。在女员工生育时间问题上，用人单位应当充分尊重员工自由选择权，虽然可以与员工进行协商，但不能作类似上述的硬性规定，否则就是对员工生育权的侵犯。对于这种违法行为，任何组织和个人均有权举报，由人口和计划生育行政部门组织调查处理。其次，用人单位规定对擅自怀孕生育的女员工按违纪对待，予以辞退，这违反了我国有关女职工特殊劳动保护制度。我国《劳动法》、《劳动合同法》均明确规定，用人单位对在孕期、产假、哺乳期内的女职工，除严重违纪外，不得与其解除劳动合同。因此，对于用人单位以擅自怀孕生育为由辞退女员工的，被侵权人可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正，给予相关责任人员警告；也可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
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开除员工和解除劳动合同_公司违法可以立即解除劳动合同吗
内容：被公司开除了是否有赔偿，除以下几种情况没有赔偿外，其他都可要求进行相应的赔偿
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企业科学发展的第一步：
寻求学习与培训，
建立基本的工作流程和管理系统；
主要包含：
销售模式、纪律制度、员工手册、
生产流程、管理理念、沟通模式、领导力！
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答你好，如果在哺乳期内，公司是不能解除合同的，如果违法解除可以要求双倍的经济赔偿
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内容：未尽事先通知补偿：许多国家和地区的法律规定，公司在解雇员工之前必须提前通知员工，并支付相应的通知期工资,其次，公司违规解雇员工还可能涉及到其他形式的赔偿，例如：名誉损害赔偿：如果公司以违反员工权益的方式解雇员工，可能给员工的声誉造成负面影响,非经济损害赔偿：某些情况下，员工可能因公司的违规解雇而遭受到心理上的伤害或痛苦,这可能包括但不限于以下几个方面：经济损失赔偿：员工可以要求公司支付因解雇而导致的直接经济损失,如果公司未事先通知员工或未支付相应的工资，员工可能有权获得相应的补偿,首先，对于公司违规解雇员工的情况，员工可以寻求经济赔偿。
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劳动纠纷可怕吗？
给大家分享一个我们顾问单位的做法——该出手时就出手。
这个顾问单位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上台后修改了很多管理制度，公司的管理日趋规范，所以习惯了老办法员工就有要联合对抗的势头。其中有一个特别活跃的“带头份子”很不配合，新的总经理很果断拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但团队氛围不能乱。最后这个员工是自己离职走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司还是没有退步，委托我出庭应诉。员工知道自己理亏，结果公司收到了最好的结果，按照未到庭撤诉处理，没有任何责任。
作为企业发展顾问，看过很多企业的变革，想说的是，很多劳动纠纷恰似改革阵痛，新老制度交替时，阵痛不可避免，但坚定规范管理、果断应对的魄力，能助力企业冲破阻碍。唯有忍得一时痛，方能换得长远兴，企业方能在变革浪潮中稳健前行。所以为这个顾问单位领导人点赞：想得明白才能走得长远👍
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答公司禁止员工坠入爱河是违法的。员工享有恋爱自由的权利。公司不得免除劳动合同中的法律责任和权利，也不得违反法律、行政法规的强制性规定。
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开除试用期员工怎么赔偿（试用期解除劳动关系有补偿金吗）
内容：试用期期间，出现以下情况被开除的，用人单位不用支付经济赔偿金：1、员工的工作能力达不到工作岗位的要求,不是所有的开除都会获得经济赔偿，具体要看开除的原因是什么，如果用人单位在试用期是合法解除劳动合同是不需要支付补偿金的，只有违反劳动合同法相关规定的情况，用人单位才需要支付补偿金,若是试用期期间，员工有出现以上的情况，用人单位随时可以提出解除劳动关系，开除员工，并且不需要支付任何赔偿金,用人单位支付经济赔偿的情况：1、用人单位没有实质性的原因就随意开除试用期员工,赔偿金额支付标准：具体的赔偿金额要根据劳动法的规定来执行，员工在试用期期间工作时长不够六个月的，用人单位要支付半个月的工资作为赔偿金,当然，如果员工没有出现上面的情况，依然被用人单位开除的话，员工有权利要求用人单位支付相应的赔偿金，反之可以向劳动局反应情况或者起诉用人单位。
2022-08-15 19:57
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