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本身不想辞职，请问单位可以辞退或开除员工吗？

2022.09.02 18:10:37
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本身不想辞职，请问单位可以辞退或开除员工吗？

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  • 北京婚姻律师-姚平

    2025/5/8 9:54:08

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    客户送的这面锦旗既体现了我们的专业，也体现了我们团队的伙伴提供了更多的情绪价值👍。 我们也是一直在努力做一个有温度的婚姻家事团队🌹，我们不仅仅服务的是案件本身，我们服务的根本是帮助客户找到幸福钥匙🔑。
  • 问开会时，打电话被单位开除。单位这么做合法吗？
    答员工即使还在试用期，也受到《劳动合同法》的保护。公司不能随意解除和劳动者的合同关系。一般情况下，企业要单方面解除劳动合同只有一条理由：员工对自己所在做的工作不能胜任，也就是说能力上无法达到单位要求。那么，能不能胜任工作该由谁说了算呢？每个单位对员工的能力要求是不一样的，但是这也不是由企业老板说了算的。一般情况下，单位都有一个员工考核制度或者工作规章，这是由职工代表通过讨论后才制定出来的。因此，还是相对公正的。根据陈先生目前的处境，应有两条解决途径——一是劝说、协调。陈先生可以与企业交涉，双方都心平气和地把这个问题处理好。如果陈先生还想在这个单位继续做下去，那么选择这条途径会比较好。二是向当地劳动保障部门提出仲裁申请。相关部门在收到申请之后，如果认为符合受理条件的，就会进行处理。
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  • 酒驾会被单位开除吗（因为酒驾被公司开除会赔偿吗）

    酒驾会被单位开除吗（因为酒驾被公司开除会赔偿吗）

    内容：除了交通部门会给的必要的处罚之外,单位在一定程度上也会给予惩罚,按照酒驾的程度惩罚的力度也不太一样。如果醉驾了,又要分两种情况,一是被法院判处徒刑了,这种肯定要开除。自参加工作以来，该朋友任劳任怨、各方面表现都十分优秀，成长进步非常快，一直是同龄人中“别人家的孩子”。

    2022.12.2143人收看
  • 北京婚姻律师-姚平

    2025/5/7 17:56:08

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    🍀结婚的意义，到底是什么？关于世人对婚姻的这一灵魂叩问，人民日报有段回答，深入人心。 🍀结婚不是拖垮彼此，而是生活中给对方鼓励，遇到事情能有个人商量，在生活累的时候，彼此相互安慰，彼此智愈。 🍀婚姻的意义就在于：作为彼此余生，平淡、简单却也无可替代的陪伴。 🍀对的人，能够给你遮风挡雨， 错的人，本身就是你的风雨。 🍀所以，晚一点没有关系， 但一定得是对的人。 因为他是你后半辈子的光。 🍀这是你这辈子唯一一次亲字挑选家人的机会。
  • 问本身不想辞职，请问单位可以辞退或开除员工吗？
    答你好，如果在哺乳期内，公司是不能解除合同的，如果违法解除可以要求双倍的经济赔偿
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  • 因酒驾被拘留会被单位开除吗_酒驾被刑拘会被开除吗

    因酒驾被拘留会被单位开除吗_酒驾被刑拘会被开除吗

    内容：按规定，公务员和事业单位以及国企人员，酒驾没达到醉驾标准的，单位给予处分或者批评教育或者扣罚一定绩效奖金，不辞退。如果醉驾，就触犯了刑律，必须开除。至于其他性质的部门和私营企业，这就要看企业的规章制度如何制定的了。

    2022.10.14578人收看
  • 北京婚姻律师-姚平

    2025/5/7 17:55:08

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    一个复杂的继承纠纷，李先生委托我们的时候说是其他继承人有遗嘱，并且我们发现对方已经把房子过户到自己名下，已经开始出售该房屋，李先生其实内心还是满伤心的，同样照顾父母，可是自己一无所有，后来在家人的鼓励下委托我们，也做好了长期打官司的准备。 李先生及家人也没想到，在我们专业团队做完财产保全措施后约对方来单位谈，从早上谈到下午现场签和解协议并支付房屋的折价款，从委托到拿到钱刚好31天，李先生及家人也是仪式感满满，特意送来4面锦旗和4个奖杯🏆表示感谢。
  • 问三方口头协议约定施工某单位装修工程王某懂施工先入场找工人拆除工作拆除期间王某垫付了工人工资2万元材料12万元王某工地工作了2个月左右全程没有拿过一分钱李某（装饰公司法人）和张某（通过关系接活的人）在拿到第一笔工程款的时候要求拆除工人清场王某移交全部资料给公司后退出王某出于朋友关系原因退出王某要求李某公司返还垫付的钱李某说等到工程结束后过了半年王某索要未果给李某公司发了律师函李某不予理会年底了王某起诉李某公司以不正当得利起诉法官有倾向性认为三方口头协议是成立的不应该属于不正当得利（张某有关系应该已经输通过了）我想问问：李某和张某违约在先直接把王某踢出局王某再没参与工程建筑装修工程口头协议还有效吗王某不认同法官让举证给两天的时间
    答律师回复中...
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  • 被单位开除能不能要到赔偿/被单位开除可以要求赔偿吗

    被单位开除能不能要到赔偿/被单位开除可以要求赔偿吗

    内容：如果员工患病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排工作的，或者员工不能胜任岗位要求，经过培训和调整岗位后，依然不能胜任的，又或者因为客观原因导致劳动合同无法履行，公司与员工没有就变更劳动合同内容达成一致的情形下，公司提前三十天以书面形式通知员工本人或者支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同

    2022.12.1624人收看
  • 北京大律学苑

    2025/5/7 11:36:39

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    劳动纠纷可怕吗？ 给大家分享一个我们顾问单位的做法——该出手时就出手。 这个顾问单位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上台后修改了很多管理制度，公司的管理日趋规范，所以习惯了老办法员工就有要联合对抗的势头。其中有一个特别活跃的“带头份子”很不配合，新的总经理很果断拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但团队氛围不能乱。最后这个员工是自己离职走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司还是没有退步，委托我出庭应诉。员工知道自己理亏，结果公司收到了最好的结果，按照未到庭撤诉处理，没有任何责任。 作为企业发展顾问，看过很多企业的变革，想说的是，很多劳动纠纷恰似改革阵痛，新老制度交替时，阵痛不可避免，但坚定规范管理、果断应对的魄力，能助力企业冲破阻碍。唯有忍得一时痛，方能换得长远兴，企业方能在变革浪潮中稳健前行。所以为这个顾问单位领导人点赞：想得明白才能走得长远👍
  • 问被判缓刑单位是否会被开除
    答被判缓刑单位可以依法终止劳动合同，也可以根据单位自身的实际情况维持劳动合同。依法追究劳动者刑事责任的，用人单位可以终止劳动合同。
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  • 辞退员工如何赔偿（单位开除职工一定要补偿吗）

    辞退员工如何赔偿（单位开除职工一定要补偿吗）

    内容：公司辞退员工需要法律是由和法律程序,不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。只有当用人单位与劳动者违法解除/终止劳动合同时,才适用于2N赔偿标准。一般临近年底以及到过完年初五以后，换工作、找工作的朋友也就越来越多，加上最近市场环境不好，经济低迷，下岗失业的人也不在少数。有些朋友忍不住会担心，如果自己被公司开除，会有哪些补偿呢?

    2022.12.0731人收看
  • 邢颖

    2024/4/7 15:31:09

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    【天用案例】分包人与承包单位为挂靠关系，实际施工人该如何要回70万工程款?一次又一次的努力要账，却换来屡屡失败的结果，江先生就这样在挣扎与放弃中徘徊!一年多时间过去了，江先生可谓是“磨破了嘴，跑断了腿”，但工程款要账问题依然毫无进展!直到2023年1月，江先生咨询了北京天用律师事务所，天用律师根据案件实际情况，给出详细的解决方案，这让江先生又看到了希望与曙光，燃起了要账的信心与勇气! 天用律师指导江先生收集合同、工程日志等全面的证据资料，启动“和解优先、以诉促调”的解决方案。立案程序推进的同时，成功申请财产保全。 对方账户被冻结后，迫于压力，主动提出和解的想法，天用律师优先谈判和解的预想尽在掌控之中! 经法院主持调解，江先生与孙某自愿达成调解协议： 双方共同确认未付工程款总额为65万元，被告孙某于担保人银行账户解除查封日，通过建设工程有限公司转给江先生账户，在质保期内无质量问题情况下剩余5万元质保金，于调解书生效后一年内无息返还江先生。
  • 问男子回家看病危的儿子被单位开除合法吗
    答男子回家看病的儿子被单位开除一般是违法的。用人单位有权制度单位的规章制度，动者享有劳动权利，履行劳动义务。劳动者按照规定程序请假的，用人单位应当予以批准。
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  • 单位开除员工的赔偿标准

    单位开除员工的赔偿标准

    内容：具体来说，如果企业存在下列违法行为之一，员工可以依据《劳动法》向企业主张经济赔偿和精神损害赔偿：违反《劳动法》的规定解除劳动关系未提供经济补偿未按照劳动合同约定提前告知员工未按照法律程序处理劳动关系纠纷违反公平原则、诚实信用原则等行为造成员工利益损失具体案例分析某公司解除了李先生的劳动合同,如果企业没有按照法律规定操作，那么企业需要承担相应的经济赔偿责任和精神损害赔偿责任,通过上述案例可以看出，单位开除员工需要遵循法律规定，依法处理相应的赔偿事宜,然而，在开除员工时，企业也需要承担相应的赔偿责任,如果企业与员工在赔偿事宜上存在分歧，可以寻求律师支持，从法律角度出发解决劳动关系纠纷,法律赔偿标准按照《劳动法》的规定，一般情况下，企业解除劳动合同需提出书面解除通知，并在解除前告知员工。

    2023.06.27473人收看