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天用建工律师-张嘉娱
2025/4/11 11:02:33
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💰【工程款追讨大逆袭！天用律所：专治“赖账”不服！】💰
原告：中铁否认合同关系？
天用天团：证据糊脸，请开始你的表演！🎭
战报速递：
🔸 218万工程款 成功追回！
🔸 业主单位连带责任锁死，想跑？没门！🔒
🔸 被告：从“死不认账”到“秒签调解”，只需一场天用暴击！
对方内心OS：
“这律所是开了‘证据外挂’吗？怎么每句话都被锤爆！”
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答你好，可以搜集相关证据申请劳动仲裁，申请工伤认定
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工伤赔偿是按照本人工资还是平均工资/城镇非私营单位在岗职工年平均工资标准
内容：《劳动合同法》第四十七条劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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北京天用律师事务所
2025/4/11 10:59:33
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很多老板办企业，一开始更多凭借的是创业的激情，以及本能的判断和悟性；
但随着公司日益扩大，组织结构变得越来越复杂，要把天赋和运气变成可复制的常态，就必须打造流程和系统，仍用这些完全靠摸索的管理，就会慢慢变得人心涣散、力不从心 ？
此时，要想快速突破，一定要懂得借力。
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答你好，这种情况你和单位已不在，是劳动关系，但是也属于工伤可以要求，单位来承担赔偿责任
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职工养老保险可以补缴吗_困难单位如何申请缓缴社会保险费?
内容：以单位职工身份补缴的，由单位提出书面申请，在单位参保地社会保险经办机构办理补缴手续;申办补缴时，应提供以下材料：补缴人身份证明(身份证或户口本)和原始档案、劳动合同、用工登记表、工资收入凭据等与补缴事由相对应的证明材料。其中，一次性补缴超过三年的，需提供人民法院、审计部门、劳动监察或劳动人事争议仲裁委员会等行政部门出具的法律文书。
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【天用案例】分包人与承包单位为挂靠关系，实际施工人该如何要回70万工程款?一次又一次的努力要账，却换来屡屡失败的结果，江先生就这样在挣扎与放弃中徘徊!一年多时间过去了，江先生可谓是“磨破了嘴，跑断了腿”，但工程款要账问题依然毫无进展!直到2023年1月，江先生咨询了北京天用律师事务所，天用律师根据案件实际情况，给出详细的解决方案，这让江先生又看到了希望与曙光，燃起了要账的信心与勇气!
天用律师指导江先生收集合同、工程日志等全面的证据资料，启动“和解优先、以诉促调”的解决方案。立案程序推进的同时，成功申请财产保全。
对方账户被冻结后，迫于压力，主动提出和解的想法，天用律师优先谈判和解的预想尽在掌控之中!
经法院主持调解，江先生与孙某自愿达成调解协议：
双方共同确认未付工程款总额为65万元，被告孙某于担保人银行账户解除查封日，通过建设工程有限公司转给江先生账户，在质保期内无质量问题情况下剩余5万元质保金，于调解书生效后一年内无息返还江先生。
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答综合工时制是指对劳动者的工作时间采取以周、月、季、年等为周期综合计算，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与标准工时制基本相同。其主要适用于交通、铁路、邮电、水运、航空等行业中因工作特殊，需连续作业的劳动者；地质及资源勘探、建筑、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分劳动者以及其他适合实行此项工时工作制的劳动者。用人单位实行综合工时制，应报请劳动行政部门批准。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。否则，超过部分应视为加班。但加班的小时数平均每月不超过36小时。
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女员工50岁被辞退有没有赔偿/女职工50岁被单位辞退
内容：劳动者满足一定条件的的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。但是，如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的。
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欠钱不还怎么办最有效的方法
2023/8/15 19:09:35
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欠钱不还怎么起诉？
欠钱是一件很常见的事情，但是当有人拖欠债务时，就可能会出现法律纠纷。如果你有人欠你钱，而他不还，你可以通过起诉的方式来追回债务。但是要起诉成功，需要有一定的证据。
在起诉前，首先要明确的是债务人和债权人之间存在债权关系。一般情况下，可以通过书面合同、口头协议或者其他文件来证明存在借贷关系。此外，也可以根据相关法律法规来判断是否存在借贷关系。例如《中华人民共和国民法通则》中对于“无因合同”的规定就可以用作判断标准。
其次要有证明债务已到期并且未能支付的证明。一般情况下，应当准备好到期日前后的凭证或者协议文书来作为依据。此外，还应当准备好相应的电子数据、电子信函、电子邮件、手机短信、承诺书、会计凭证等文件作为补充依据， 使得整个交易流程都能够得到相应的佐证， 使得整个交易流程都能够得到相应的佐证， 使得整个交易流程都能够得到相应的佐证， 使得整个交易流程都能够真实可信地呈上法庭。
再者， 在立案诉讼之前， 还要对债务人进行必要考察， 相关考察方式包括： 办理相关民事行为能力宣告手续； 检验当事人是否存在隐匿、伪造、死亡或者无法找到； 检验当事人是否已将真实姓名、住所或者工作单位告之法庭。
此外， 还要考察一般性历史信誉情况。 在立案诉讼之前， 需要对历史信誉情况进行考察， 并收集相应材料。
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答解雇员工单位应当承担举证责任。根据法律规定，当事人有责任提供劳动争议的证据。用人单位应当提供与争议事项有关的证据；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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”女职工产前假“单位必须批准吗_享受产前假要什么条件？
内容：根据《劳动合同法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使没有劳动合同，也不能辞退，违反法律辞退的，可以要求赔偿，根据工作年限来进行赔偿，涉嫌违法的，可以申请经济赔偿。
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【🚩"离婚出轨证据怎样才有效力】
收集对方出轨的证据，需要在合法的前提下取得。在合法的前提下偷拍偷录的证据可以作为证据在法庭上使用。可以证明出轨的证据，一般应当注意搜集以下关键证据：
1、“保证书”、“悔过书”等，婚外情调查突然被曝光，一方无奈之下写下保证书、悔过书等表示悔改，这是婚外情的关键证据;
2、如果男方有嫖娼行为，通常情况下会有警方介入，警方的笔录将会成为重要证据;
3、如单位查实职工的婚外情后，有时会对其生活作风问题作出处理，作出处理的书面材料也是一类重要证据;
4、双方来往的书信、短信、电子邮件等，此类证据除书面证据外，短信、电子邮件等均应先予以公证防止证据丢失，再提交法院为宜;
5、照片、录音录像等，但这里要提醒各位当事人，此类证据一定要采取合法的方式取得，否则将无法作为证据使用
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答判断员工被单位除名的有效方法：除名一般是指用人单位与劳动者终止劳动合同关系，用人单位向劳动者发出终止劳动合同的通知，并出具终止劳动合同的证明，最后备案劳动，表明终止有效。
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内容：只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，为本单位职工缴纳社保是用人单位应尽的法定义务,但实际上，用人单位并非要为本单位的所有职工履行社保缴纳的义务,通常情况下，用人单位不为本单位职工缴纳社保，属于违法行为,因此，用人单位和劳动者建立了劳动关系后，只要不属于法律规定的情况外，那么用人单位不得以逃避为本单位职工缴纳社会保险的义务，否则将要承担法律后果,但如果用人单位和本单位职工属于以下情况，用人单位不为其缴纳社保，也不会受罚：实习生、兼职人员、劳务派遣、外包劳务合作、退休人员、停薪留职人员等,用人单位不依法缴纳社保的风险1、社保未缴或未足额缴纳等行为：员工有权要求补缴，从而为用人单位增加劳动纠纷风险。
2022-08-15 22:07
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