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北京婚姻律师-姚平
2025/4/10 18:57:23
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💑【婚前必修课｜情侣同居必看的4个财产规划建议】别让爱情输给现实！
"房租AA还是他全包？"
"一起买的沙发分手怎么分？"
"恋爱脑上头时，如何守住钱包？"
没有规划的「甜蜜同居」可能变成「撕逼导火索」
🔖【聪明人的4个同居理财法则】
1？？ 日常开销：设立"爱情小金库"
👉🏻 每人每月转固定金额到共同账户（建议工资5-10%）
👉🏻 房租/水电/日用品都从这里扣
👉🏻 推荐支付宝"荷包"功能，随时查看余额
2？？ 大额消费：签订"物品归属备忘录"
📝 冰箱/家电等共同购买物品：
✅ 记录出资比例（微信转账别删！）
✅ 约定分手处理方式（折价补偿/带走）
❌ 忌口头承诺！截图保存聊天记录
3？？ 亲密转账：巧用备注防纠纷
💸 520/1314等特殊金额 = 法律默认赠与
💡 大额转账务必备注：
"XX暂时周转"或"共同买房基金"
4？？ 终极保护：签署同居财产协议
📌 财产归属 📌 债务承担
📌 分手补偿 📌 隐私条款
👉🏻 一份协议，让感情更纯粹！
✨ 最后想说：
谈钱不伤感情，模糊的金钱观才最致命
清醒规划不是算计，是对爱情最大的诚意
💌 愿所有真心都不被金钱辜负～
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答拖欠工资的，可以到用人单位进行补偿。劳动者因用人单位未按时足额支付劳动报酬终止劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿；劳动者向劳动行政部门报告，在期限内未支付的，用人单位应当支付额外的赔偿。
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内容：您只要有任何一样材料能证明与用人单位建立了劳动关系，即便没有劳动合同，也不影响讨要拖欠的工资，有可能，还是双倍工资。
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天用债权律师-王熙
2025/3/4 16:53:39
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劳动争议和其他的纠纷是不一样的，遇到劳动纠纷之后可以去劳动仲裁委员会，到那里去申请劳动仲裁，不需要交费，提交劳动合同、工资条、社保等资料，会给我们相应的赔偿金和补偿金。
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答你好，可以要求双倍工资，但是最多只能要求11个月的，解除合同可以要求经济补偿
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拖欠工资怎么赔偿和补偿（离职后公司拖欠工资怎么办）
内容：用人单位拖欠职工工资，职工向当地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位在规定的限期内支付工资给职工，逾期不支付的，责令用人单位按应付金离职后公司拖欠工资怎么办额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金,用人单位拖欠职工工资，职工向当地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位在规定的限期内支付工资给职工，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金,如果双方之间产生纠纷的，可以通过劳动仲裁解决：劳动者跟用人单位发生劳动争议后，申请劳动仲裁要收集以下的证据材料：申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,【法律法规】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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天用债权律师-王熙
2025/2/27 15:06:18
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欠11万工资不给，老板不给，还打人怎么办？工资问题属于劳动争议纠纷，需要在一年之内解决，否则在法律上就不受保护了，劳动争议纠纷可以去劳动监察大队或者找劳动仲裁院
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答你好，这种情况可以要求经济补偿，未签订劳动合同还可以要求双倍的工资
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拖欠工资双倍赔偿依据,拖欠工资补偿最新标准2023
内容：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按时、足额地支付劳动者的工资报酬,如果以上两种方式都无法解决问题，劳动者还可以通过申请劳动仲裁或者起诉的方式，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金等费用,例如我国劳动法第47条规定，用人单位不按时支付劳动者工资的，应当支付劳动者工资金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金,三、那拖欠工资双倍赔偿依据,"n+1"还是"n+2"1. "n+1"：在某些法律体系中，"n+1"表示被公司辞退后的赔偿期限为辞退通知期限加上一段额外的期限。
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北京天用律师事务所
2024/10/9 17:05:52
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工程款拖欠找哪个部门需要根据情况选择，如果是承包方，可以去工程所在地的法院进行起诉，管辖法院应当市、区或者是县级的所对应的法院。拖欠工程款属于民事纠纷，清欠办只负责农民工工资，所以应当在付工程款之日起三年内到法院起诉。凭借欠条可以直接起诉建设单位，但是应当尽可能的提供施工合同、竣工结算文件。起诉时尽量申请财产保全，查封被告名下的账户，可以保障案件判决的顺利执行。如果您有相关问题，欢迎与我沟通交流。
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答你好，如果单位非法辞退你，你可以主张一个月的工资作为补偿
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劳动赔偿金和补偿金的区别_公司拖欠工资可以要求经济补偿金吗
内容：現在老板和工人己经是敌我关系，老板看工人多为他做活，不要提钱以说工資老板煩，从来沒有老板主动给工人发工资，他们能拖就拖能不给你为最好，所以，搞建筑工地做活要当日结算工資，不然就不给他干，更别想要什么补偿金私赔偿金，打官司你打不过他，他有钱可以順通，你只要记住老板不出现钱日结工資就别干，就不会上当。
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北京天用律师事务所
2024/1/18 11:33:20
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因拖欠工程款打官司，律师费谁承担?
在建工案件中发包人欠付工程款，承包人起诉后，在合同未约定律师费、保全费的情况下，能否主张律师费和保全费?
最高人民法院在一起建工案件的再审审查中给出回应。
法院经审理查明——
2015年，万某挂靠在华宇公司名下承包工程，宏星房地产对此明知，仍与之签订《工程承包意向书》，将旧城改造工程发包给没有施工资质的万某。
2016年，宏星房地产与华宇公司签订《建设工程施工合同》，其后华宇公司与万某签订《内部承包协议书》，将旧城改造项目转包给万某。
但截至2019年11月，万某向宏星公司交付了案涉房屋，但一直未结清工程款，也未办理竣工验收。
万某向法院起诉，要求华宇和宏星承担连带责任，支付工程进度款686万，律师费20万，保全费用2.7万及逾期利息1657万。
一审法院判决——
支持386万的工程款及相应利息请求;就律师费和保全费，因律师费、诉讼保全担保费均为万某在诉讼过程中自行支出的诉讼成本，该费用双方未有明确约定，且非因诉讼必须产生的费用，故其主张不予支持。
二审法院认为——
关于一审判决华宇公司、宏星公司向万学才支付工程款是否正确的问题。根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二条：“建设工程施工合同无效，但建设工程经竣工验收合格，承包人请求参照合同约定支付工程价款的，应予支持”之规定，宏星公司、华宇公司应向万某支付工程款。一审判决华宇公司、宏星公司向万某支付工程款386万正确，本院予以维持。
关于一审判决对律师费200000元及保全担保费27746.71元的认定是否正确的问题。本院认为，关于万某主张的律师费200000元的问题。
尽管万某与华宇公司、宏星公司对律师费的承担并无约定，但华宇公司、宏星公司在工程已经被擅自使用的情况下，仍以各种理由抗辩，拖延承担支付工程款义务，属不诚信的诉讼行为，造成了司法资源的额外消耗和万学才的额外支出。
且万某因此次诉讼发生的律师费，既是其为对抗华宇公司、宏星公司拖延支付工程款行为的额外支出，也是其为维护自身合法权益所支出的合理费用。故万某的此项上诉理由成立，本院予以支持。
关于万某主张的保全担保费27746.71元的问题。本案诉讼系因华宇公司、宏星公司欠付万学才工程款引起，万某为实现其债权，申请财产保全，并以保险公司提供保全保险的方式进行财产担保，系万某为实现其债权所支出的合理、必要费用，属于万某的损失。万某的此项上诉理由成立，本院予以支持。
判决，宏星房地产和华宇公司支付万某律师费200000元及保全担保费27746.71元。其它项予以维持。
华宇公司和宏星房地产不服，向最高人民法院申请再审。
最高人民法院审查后认为——
宏星公司、华宇公司是否应承担律师费的问题。万某因诉讼所发生的律师费和保全费属于确定发生的支出，原审法院认为案涉工程已经实际交付使用，宏星公司、华宇公司拒不支付相应的工程款以致引发本案诉讼，宏星公司、华宇公司应向万学才支付万某为维护其合法权益所支出的费用并无不当。
故对宏星公司、华宇公司主张不应承担律师费的再审请求，本院不予支持。
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答你好，首先可以到劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁，如果仲裁之后对方不履行的话，可以申请强制执行
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内容：二、公司拖欠工资被迫离职补偿标准在公司拖欠工资被迫离职的情况下，根据相关法律规定，员工可以要求公司支付以下几项补偿：1）被拖欠的工资：员工应按月足额获得自己的工资报酬，若公司拖欠工资，员工可以要求其支付被拖欠的工资及相应的利息,一、公司拖欠工资被迫离职怎么补偿的相关法律规定根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资报酬,在离职后，李先生通过法律途径向该公司追讨被拖欠的工资及相应的补偿。
2022-08-15 22:27
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