-
北京婚姻律师-姚平
2025/4/10 18:57:23
立即咨询
💑【婚前必修课｜情侣同居必看的4个财产规划建议】别让爱情输给现实！
"房租AA还是他全包？"
"一起买的沙发分手怎么分？"
"恋爱脑上头时，如何守住钱包？"
没有规划的「甜蜜同居」可能变成「撕逼导火索」
🔖【聪明人的4个同居理财法则】
1？？ 日常开销：设立"爱情小金库"
👉🏻 每人每月转固定金额到共同账户（建议工资5-10%）
👉🏻 房租/水电/日用品都从这里扣
👉🏻 推荐支付宝"荷包"功能，随时查看余额
2？？ 大额消费：签订"物品归属备忘录"
📝 冰箱/家电等共同购买物品：
✅ 记录出资比例（微信转账别删！）
✅ 约定分手处理方式（折价补偿/带走）
❌ 忌口头承诺！截图保存聊天记录
3？？ 亲密转账：巧用备注防纠纷
💸 520/1314等特殊金额 = 法律默认赠与
💡 大额转账务必备注：
"XX暂时周转"或"共同买房基金"
4？？ 终极保护：签署同居财产协议
📌 财产归属 📌 债务承担
📌 分手补偿 📌 隐私条款
👉🏻 一份协议，让感情更纯粹！
✨ 最后想说：
谈钱不伤感情，模糊的金钱观才最致命
清醒规划不是算计，是对爱情最大的诚意
💌 愿所有真心都不被金钱辜负～
-
答建议先收集好相关加班证据，到当地劳动监察大队反应加班未发加班费情况
-
辞退赔偿金是应发工资还是实发工资/辞职和辞退的补偿
内容：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第22条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照《劳动合同法》第47条的规定向劳动者支付经济补偿。此条规定是对《劳动合同法》第46条第5项的补充。第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
-
北京天用律师事务所
2025/4/10 18:55:22
立即咨询
选择法律服务是小而美好还是大而全好？
答案：适合的才是最好的。
今天来咨询的一个老板，团队十个人，因为团队出了劳动争议，所以想规范一下自己的劳动用工。老板的想法很好，但是咨询了几家都让他去做一个用工的专项，动辄十几万。老板舍不得，自己花钱买了全套用工资料包，很全，但是也一直扔着用不上。
真的是不懂用吗？并不是。而是老板也意识到当企业体量没有到一定规模的时候，组织系统承载不了过于复杂的运作体系。所以最后老板选择了跟我们合作，因为我们建议就是做一个简单的顾问合作就好，单独梳理一下劳动管理的流程链条，完善几份合同，这才是最匹配的服务。
老板开心地成交了，适合的才是最好的😄👏👏
-
答律师回复中...
-
辞职没签合同辞职有工资吗_独立核算的分公司能签合同吗
内容：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
-
北京天用律师事务所
2025/4/10 18:45:23
立即咨询
税收筹划是企业或个人在合法合规的前提下，通过合理安排财务活动、优化税务结构，以达到减轻税负、提高经济效益的目的。
一、个人所得税筹划案例
1. 综合所得年度汇算的退税与补税
案例：小李全年工资薪金35万元，稿酬收入2万元，办理综合所得年度汇算时发现需要补税560元。原因是稿酬收入合并计算后适用税率提高至25%，导致补税。
筹划建议：纳税人可通过合理分配收入来源（如将部分收入转化为适用较低税率的收入类型）或充分利用专项附加扣除（如子女教育、住房贷款利息等）来降低税负。
2. 专项附加扣除的虚假申报风险
案例：小冯为少缴税款，虚假填报子女教育专项附加扣除，税务机关通过大数据核验发现后，暂停其扣除资格并责令更正。
筹划建议：纳税人应依法如实填报专项附加扣除，避免因虚假申报导致税务风险。同时，可通过合法途径（如增加捐赠扣除）优化税务结构。
二、企业所得税筹划案例
1. 研发费用加计扣除的合规应用
案例：阳泉煤业集团通过市级研发费用税前加计扣除异议项目鉴定机制，确认9个研发项目符合加计扣除条件，有效减轻了企业税负。
筹划建议：企业应规范研发项目管理，确保研发费用归集的准确性和合规性，以充分享受税收优惠政策。
2. 出口退税的风险防范
案例：某农产品经销企业因未对出口应征税货物开具发票，被要求补缴增值税2.46万元。
筹划建议：企业应加强对出口业务涉税政策的理解，确保收入确认和申报的合规性，避免因操作失误导致税务风险。
三、增值税筹划案例
1. 增值税留抵退税的合规操作
案例：长春经开区税务局通过《税收风险案例汇编》指导企业规范增值税留抵退税操作，帮助企业规避实务风险。
筹划建议：企业应定期梳理增值税进项税额，确保留抵退税申请的准确性和及时性，同时关注政策变化，避免因操作不当引发税务风险。
2. 设备更新税收优惠的精准适用
案例：德牧卫浴科技公司在“智改数转”设备更新中，通过“项目管家”团队辅导，精准适用税收支持政策，减轻了资金压力。
筹划建议：企业应充分利用税收优惠政策，如设备更新、技术改造等领域的税收支持，降低经营成本。
-
答你好，未签订劳动合同可以要求双倍的工资辞职的话提前一个月书面通知即可，你这种情况可以到劳动监察部门投诉也可以申请劳动仲裁
-
刚上班两天就辞职的员工，该不该给工资_员工上两天班主动辞职的该不该发工资
内容：结合两方面来看，如果员工要仲裁，那两天工钱肯定可以仲裁到手，另外公司还要赔偿延期支付的百分之二十五的赔偿金。
-
北京婚姻律师-姚平
2025/3/21 16:01:48
立即咨询
【💔婚姻里的扎心真相：防人之心不可无！】
你以为的“共同财产”可能早被悄悄转移！
这些暗箱操作99%的人离婚后才发现⚠？
快自查！TA是否偷偷做过这些事👇
💸【婚内财产转移5大套路】
1？？ **虚构债务**："我欠了兄弟50万…"（实际钱进了小三家账户）
2？？ **低价变卖**：急售你们的共用车/房，实际左手倒右手
3？？ **偷偷购置**：用现金买金条、名牌包，离婚时坚称"没这笔钱"
4？？ **转移存款**：蚂蚁搬家式转给亲戚，微信记录早删光
5？？ **销毁证据**：突然"弄丢"工资卡，公司分红变神秘消失…
🕵？♀？【人间清醒自救指南】
✅ 保留所有消费凭证/银行流水/聊天记录
✅ 定期查对方账户（合法途径！）
✅ 婚内协议+财产公证（别怕伤感情！）
✅ 发现异常立即咨询律师，申请财产保全
⚖？ 法律冷知识：离婚后3年内仍可起诉追回！
但证据链不完整=吃哑巴亏‼？
🌟 记住：保护财产≠算计婚姻
这是每个聪明人的底线思维！
-
答书面提交辞职信，满一个月可直接走人！另没签劳动合同可提劳动仲裁要求支付双倍工资
-
辞职、自离和辞退的工资标准_员工自动离职补偿标准2022
内容：对待离职还是要慎重，离职要经过很多程序，也要办理很多手续，比如说要开具解除劳动合同证明，不然下一个单位根本不敢和你签合同;还有社保关系这些都要交接，否则会导致社保停缴，直接影响养老金和医保报销，对劳动者来说损失是很大的。
-
天用债权律师-王熙
2025/2/27 15:06:18
立即咨询
欠11万工资不给，老板不给，还打人怎么办？工资问题属于劳动争议纠纷，需要在一年之内解决，否则在法律上就不受保护了，劳动争议纠纷可以去劳动监察大队或者找劳动仲裁院
-
答你好，建议你到当地劳动监察大队进行投诉，或者直接提起诉讼来要求，支付工钱
-
公司拖欠工资可以直接离职吗（公司拖欠工资我辞职有赔偿吗）
内容：对于劳动者来说，工作最直接的目的就是拿到应得的工资，不仅要足额，还要按时。面对经常拖欠员工工资的企业，不仅会让员工感到焦虑，无心工作，还会严重影响员工的生活。毕竟对于大部分劳动者来说，工资就是收入的全部。更何况公司及时足额发放工资本身也代表着公司的良性运转，是员工安心工作的信心。
2022-08-15 22:45
754人收看
律师介绍
分享
评论
425
