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天赋优势决定生意方向：找到你的“财富基因”，创业成功率翻倍！
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答你好，你可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁来主张所欠工资，但是向单位主张未及时发放，导致你借款的损失，法院一般不会支持
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内容：总而言之，虽然国家目前没有明文规定试用期工资不得低于转正工资的80%，但企业不能任意降低试用期工资，以确保员工的合法权益,综上所述，试用期工资是否不得低于转正工资的80%的观点有一定的道理，但要符合国家相关法规的规定，不能轻易降低工资标准,这也就意味着，即便没有硬性规定试用期工资不得低于转正工资的80%，企业仍然需要根据实际情况来制定试用期工资，不能随意降低工资水平,首先，需要明确的是，目前国家并没有对试用期工资是否不得低于转正工资的80%作出明确规定,试用期工资是否不得低于转正工资的80%,相对于转正后的工资而言，一些人认为试用期工资应该有所降低，然而另一些人则认为试用期工资不能低于转正后的工资的80%，那么到底试用期工资是否不得低于转正工资的80%呢。
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北京天用律师事务所
2025/5/30 17:18:08
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痛心现状：为什么企业越做越累？
人工成本年年涨，但人效反而下降？
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答你好，如果幼儿园老师属于严重违反单位的规章制度，是属于法定辞退情节，老师被辞退后是无权力向园方主张年限对应的月工资补偿的
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内容：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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北京婚姻律师-姚平
2025/3/21 16:01:48
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答公司破产后仍需支付工资。企业破产的优先补偿顺序是破产费用和共同债务、破产人欠职工的工资、医疗、残疾补贴和养老金，最终清偿为普通债权。员工的工资不需要申报债权。
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内容：首先来了解一下公司合法的从员工工资中进行扣款有哪些情形：第一是代扣个人所得税，欸二是代缴社保和公积金的个人缴费部分，第三是协助执行法院判决、裁定及其他生效法律文书，第四是抵扣给用人单位造成的损失。
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天用债权律师-王熙
2025/2/27 15:06:18
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欠11万工资不给，老板不给，还打人怎么办？工资问题属于劳动争议纠纷，需要在一年之内解决，否则在法律上就不受保护了，劳动争议纠纷可以去劳动监察大队或者找劳动仲裁院
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答产假期间没有工资，但有相当于工资的生育津贴。女职工产假期间的生育津贴，生育保险基金按照用人单位上一年度职工月平均工资的标准支付。
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内容：镇江中院审理后认为，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理,基础上，对于已在工伤保险待遇赔偿中获得的医疗费（包含医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费、营养费，必要、合理的后续治疗费、整容费）以及因治疗工伤到统筹地区以外就医交通费、住宿费、康复费、残疾器具费、护理费等予以扣除外，其他费用，则采取兼得原则，仍然可以要求侵权人承担赔偿责任。
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北京天用律师事务所
2024/1/18 11:33:20
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因拖欠工程款打官司，律师费谁承担?
在建工案件中发包人欠付工程款，承包人起诉后，在合同未约定律师费、保全费的情况下，能否主张律师费和保全费?
最高人民法院在一起建工案件的再审审查中给出回应。
法院经审理查明——
2015年，万某挂靠在华宇公司名下承包工程，宏星房地产对此明知，仍与之签订《工程承包意向书》，将旧城改造工程发包给没有施工资质的万某。
2016年，宏星房地产与华宇公司签订《建设工程施工合同》，其后华宇公司与万某签订《内部承包协议书》，将旧城改造项目转包给万某。
但截至2019年11月，万某向宏星公司交付了案涉房屋，但一直未结清工程款，也未办理竣工验收。
万某向法院起诉，要求华宇和宏星承担连带责任，支付工程进度款686万，律师费20万，保全费用2.7万及逾期利息1657万。
一审法院判决——
支持386万的工程款及相应利息请求;就律师费和保全费，因律师费、诉讼保全担保费均为万某在诉讼过程中自行支出的诉讼成本，该费用双方未有明确约定，且非因诉讼必须产生的费用，故其主张不予支持。
二审法院认为——
关于一审判决华宇公司、宏星公司向万学才支付工程款是否正确的问题。根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二条：“建设工程施工合同无效，但建设工程经竣工验收合格，承包人请求参照合同约定支付工程价款的，应予支持”之规定，宏星公司、华宇公司应向万某支付工程款。一审判决华宇公司、宏星公司向万某支付工程款386万正确，本院予以维持。
关于一审判决对律师费200000元及保全担保费27746.71元的认定是否正确的问题。本院认为，关于万某主张的律师费200000元的问题。
尽管万某与华宇公司、宏星公司对律师费的承担并无约定，但华宇公司、宏星公司在工程已经被擅自使用的情况下，仍以各种理由抗辩，拖延承担支付工程款义务，属不诚信的诉讼行为，造成了司法资源的额外消耗和万学才的额外支出。
且万某因此次诉讼发生的律师费，既是其为对抗华宇公司、宏星公司拖延支付工程款行为的额外支出，也是其为维护自身合法权益所支出的合理费用。故万某的此项上诉理由成立，本院予以支持。
关于万某主张的保全担保费27746.71元的问题。本案诉讼系因华宇公司、宏星公司欠付万学才工程款引起，万某为实现其债权，申请财产保全，并以保险公司提供保全保险的方式进行财产担保，系万某为实现其债权所支出的合理、必要费用，属于万某的损失。万某的此项上诉理由成立，本院予以支持。
判决，宏星房地产和华宇公司支付万某律师费200000元及保全担保费27746.71元。其它项予以维持。
华宇公司和宏星房地产不服，向最高人民法院申请再审。
最高人民法院审查后认为——
宏星公司、华宇公司是否应承担律师费的问题。万某因诉讼所发生的律师费和保全费属于确定发生的支出，原审法院认为案涉工程已经实际交付使用，宏星公司、华宇公司拒不支付相应的工程款以致引发本案诉讼，宏星公司、华宇公司应向万学才支付万某为维护其合法权益所支出的费用并无不当。
故对宏星公司、华宇公司主张不应承担律师费的再审请求，本院不予支持。
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答不可以扣押公司物品抵工资，除非当事人同意，如果单位拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门举报也可以申请劳动仲裁，对仲裁的裁决不服的，可以向法院提起诉讼。
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员工产假期间工资怎么发/产假期间工资应该怎么发放的
内容：产假前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。前12个月的月平均工资低于女职工正常工作时间工资的，按照正常工作时间工资标准计算。女职工享受假期前在用人单位工作未满12个月的，按照其实际参加工作的月份数计算。
2022-08-15 22:57
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