-
北京天用律师事务所
2025/4/10 18:55:22
立即咨询
选择法律服务是小而美好还是大而全好？
答案：适合的才是最好的。
今天来咨询的一个老板，团队十个人，因为团队出了劳动争议，所以想规范一下自己的劳动用工。老板的想法很好，但是咨询了几家都让他去做一个用工的专项，动辄十几万。老板舍不得，自己花钱买了全套用工资料包，很全，但是也一直扔着用不上。
真的是不懂用吗？并不是。而是老板也意识到当企业体量没有到一定规模的时候，组织系统承载不了过于复杂的运作体系。所以最后老板选择了跟我们合作，因为我们建议就是做一个简单的顾问合作就好，单独梳理一下劳动管理的流程链条，完善几份合同，这才是最匹配的服务。
老板开心地成交了，适合的才是最好的😄👏👏
-
答如果有约定的应依从约定，没有约定的由派遣单位即用人单位承担责任，用工单位承担连带责任。
-
内容：承担用工主体责任与工伤认定是企业管理中的重要环节，也是维护员工权益和企业形象的关键所在,通过加强风险评估、健全合同管理制度、监管用工过程以及合理应对工伤认定，企业可以降低用工风险，提升员工满意度，实现企业的可持续发展,企业应对员工的工作环境进行全面评估，将可能导致职业病的因素纳入考虑范围，确保合理的工伤认定,在员工发生工伤后，企业应尽快进行工伤报备，并提供真实准确的相关资料，以便保险机构进行认定和核赔,同时，企业还应积极配合工伤认定的调查和复查工作，提供必要的协助和支持。
-
📢6月7日10：00-11：00专属于物业公司的产品手册发布会👏🏻
👉🏻物业公司如何提升服务品质？
👉🏻如何提高收费效率、降低用工？
👉🏻如何最大程度争取业委会支持？
🤝法律顾问服务手册+物业系统介绍手册+物业/供暖催收服务手册 3册齐发，帮你解决物业公司难题！
-
答在全日制用工中，用人单位对劳动者第一次用工时，一般会约定试用期。在试用期中，用人单位可以对劳动者的劳动态度和劳动技能进行考核，符合条件的转正；劳动者对新单位也进行适应。因此，在试用期中，劳动者的工资往往比转正后的工资要低，于是，有一些单位就利用《劳动法》对试用期的规定，采用短期用工，降低工资成本，甚至以试用为名，不给劳动者转正，或者将一些无需较长培训时间、技术含量低或可替代性的岗位，通过约定较长的试用期来规避法律，损害劳动者的合法权益。《劳动合同法》为了解决这个问题，对试用期作了详细的规定：全日制用工的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，根据劳动合同的期限长短，对试用期期限也作了限制性的规定，试用期的最长期限为6个月。而对于非全日制用工的劳动者，《劳动合同法》第70条规定：用人单位与劳动者不得约定试用期。此条款为法定的禁止性条款，用人单位和劳动者即使在合同中有约定，也是无效的。本案例中，张女士不是因为曾经在其他银行干过可以要求现在的银行不应约定试用期，而是张女士与现在的银行约定的劳动时间是每天早晚各两个小时，每周不超过20个小时，根据《劳动合同法》第68条的规定，这种用工时间决定了张女士与现在的银行形成的劳动关系是一种非全日制用工关系。因此，张女士不但有理由提出不应约定试用期，而且，只要张女士到任何一个单位做钟点工，用人单位都不应当与其约定试用期。
-
内容：劳动合同到期后未续签却继续工作用人单位是否需要支付双倍工资？
-
天用债权律师-王熙
2025/3/4 17:10:56
立即咨询
11名员工为一家公司工作六个月后，老板却带着他们的工资逃跑路，涉及的金额大约在60万到70万之间。员工们现在不知道该怎么办。如果老板有公司的话，这个问题相对容易解决，因为法律保护劳动用工。如果没有公司，员工们可以选择投诉来维护自己的权益。
-
答兼职就业是指劳动者的工资主要是小时工资，在同一用人单位平均每天工作不超过4小时，每周工作不超过24小时。
-
内容：《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）》规定了4种立案追诉情形：（一）造成未满十六周岁的未成年人伤亡或者对其身体健康造成严重危害的；（二）雇用未满十六周岁的未成年人三人以上的；（三）以强迫、欺骗等手段雇用未满十六周岁的未成年人从事危重劳动的；（四）其他情节严重的情形。
-
上班途中发生交通事故死亡，但用工单位不承认存在劳动关系，不配合办理工伤程序，怎么办？元甲律所专业处理，劳动仲裁委已成功确认劳动关系，赔偿事宜正在顺利进行中！
-
答就业年龄限制：除文艺、体育、特种工艺单位外，禁止用人单位招聘16岁以下未成年人；一般男职工60岁以上，女职工50岁以上，依法享受基本养老保险。
-
内容：临时工劳务协议发包方（以下简称甲方）：某某建设工程有限公司施工方（以下简称乙方）：本合同为了明确工程内容及甲乙双方的权利和义务,九、本合同一式二份，甲方一份，乙方一份，均具有同等的法律效力,本着互相协作紧密配合的原则，根据《中华人民共和国合同法》《劳动法》《劳动合同法》的相关规定和本工程的具体情况，订立本合同，以便双方合作遵守,七、在施工中乙方要保证甲方的已建成的建筑物的成品保护，如果碰坏甲方的物品费用由乙方承担,六、安全：在施工中出现的一切安全事故由乙方全部承担（甲方责任除外）,麦收之前付一次钱。
-
被其它律所催收过后元甲律所接手的项目催缴效果。物业费催缴看似简单，其实是需要语言和沟通技巧的，不仅节省物业公司的时间成本、还有用工成本，以最快捷最高效的方式尽快把欠费收回。
-
答劳动形式一般分为全日制劳动和兼职劳动。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和完成一定任务的劳动合同。用人单位与劳动者协商签订劳动合同。
-
内容：本案中，某公司将其承建的工程项目中的部分钢筋工劳务分包给不具备用工主体资格的自然人王某，陈某系王某招用，其在从事钢筋工劳务时受伤，该公司为承担工伤保险责任的单位，且不以是否存在劳动关系为前提,上述规定从有利于保护职工合法权益的角度出发，明确了违法转包、分包情形下工伤保险责任承担主体，是对《工伤保险条例》将劳动关系作为工伤认定前提之外作出的特殊规定,具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
2022-08-15 23:59
952人收看
律师介绍
分享
评论
230
