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北京婚姻律师-姚平
2025/5/30 18:28:08
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下午14:00开庭到现在，经过多轮调解沟通，也很感谢法官加班加点，最终以调解方式圆满落幕:“双胞胎女儿抚养权，每月2万元的抚养费，给付至22周岁，对方父母的房子可以居住到孩子22周岁，对方公司千万期权一并处理。。。”这些通过判决都有不确定性，唯有调解可以做到😁
结案时客户那句“有你们在，我真的特别安心，特别暖心❤”，便是对我们最大的认可。 法律之路，道阻且长，唯以专业与温度并行，方能不负所托，愿每一份委托都能走向圆满，愿每一段新生皆能向阳而生🙏
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答计算节假日加班工资标准：劳动者在法定节假日加班，单位应当支付至少三倍的工资；在法定节假日的其他休息日工作，单位应当支付至少两倍的工资。
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劳动法加班费规定2019_劳动法规定的工资计算方式
内容：我们都知道的是，加班有三种，一种是延时加班，一种是休息日加班，一种是法定假日加班。这三种加班分别要支付1.5，2，3倍的加班工资。关键就在是，用哪个数来乘以1.5,2,3，这个数就是加班费计算的基数。
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团队天天加班，利润却持续下滑？你的企业可能正被“低效结构”拖垮！
无效增长=用战术的勤奋，掩盖战略的懒惰。而问题的根源，往往出在落后的企业结构设计上。我们企业发展部专注企业结构再造，针对您的问题我们都有行之有效的应对方案。
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答经济补偿一般按劳动者在单位的服务年限计算，每年支付一个月的工资；加班费一般按劳动者日常工资的一定倍数计算。劳动者在工作日、休息日、法定节假日加班的，按日常工资的1.5倍、2倍、3倍计算。
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内容：虽然大家都知道加班应该给加班工资，但很多人却不清楚法律对于加班时间上限有没有规定，对于一些特殊情况及规定就更不了解了。因此，今天我们就来好好了解一下加班时间的计算标准，以便更精准地计算自己的加班工资。
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北京天用律师事务所
2025/5/30 17:23:08
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答休息日加班不需要支付加班费；法定节假日加班的，应当支付不低于工资的300%；休息日加班不补休的，应当支付不低于工资的200%。
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内容：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
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答用人单位在休息日安排工人加班的，用补休代替加班费是合法的；工作日或者法定节假日安排工人加班的，不得用补休代替加班费，必须全额支付加班费。
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内容：我们每个人的加班费计算基数中都包含月工资基数与加班天数时长，加班工资还应该按照工种不同进行分类计算。
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答劳动者已离职的，劳动者主张加班工资当知道其权利受到侵犯之日起主张加班工资仲裁时效一年；仍在职的，主张加班费不受上述限制，但劳动合同终止的，劳动者应当自终止之日起一年内申请仲裁。
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劳动法中的加班费计算方法及标准,劳动法加班费计算公式
内容：一、加班费计算方法根据中国劳动法的规定，加班费的计算方法一般有以下几种：1. 按小时计算：根据劳动法的规定，超过正常工作时间的工作，可以按照每小时不低于工资的百分之一百五十计算加班费,3. 加班补偿方式：劳动法规定，对于加班工作，用人单位应当支付加班工资或者给予补休,二、加班费的标准根据中国劳动法的规定，加班费的标准一般包括以下几个方面：1. 加班费比例：加班费的比例是指加班工资与正常工资之间的比例关系,加班费的计算方法和标准在中国劳动法中有明确的规定,3. 法定节假日和休息日：对于在法定节假日和休息日工作的劳动者，应当按照相关法律法规的规定支付加班费或给予补休,根据中国劳动法的规定，加班费的计算方法和标准有一定的规定和要求。
2022-08-16 00:07
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