劳动合同终止如何赔偿

2022-08-18 00:57
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大律云律师团
北京天用律师事务所
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擅长领域:交通事故
  • 用人单位非法终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的两倍赔偿劳动者,即劳动者在单位工作一年,用人单位应当支付两个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,单位应当支付一个月的工资。
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律师介绍
大律云律师团
交通事故
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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  • 许瑞林

    2025/4/10 15:56:54

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    对方全责拒赔怎么办?袁甲告诉你,咱们先报警,交警队会开具交通事故责任认定书,确定对方是否全责,然后你再拨打自己保险公司的电话,明确要求代位赔偿,接下来就由保险公司全权负责赔偿的事儿了。索赔也是找保险公司,听明白了吗?有交通事故索赔的问题就问袁甲,安全出行,安心生活。

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  • 企业赔偿2n几乎不可能,劳动法2023年新规定辞退补偿

    企业赔偿2n几乎不可能,劳动法2023年新规定辞退补偿

    内容:2)建议为了降低企业面临支付2N赔偿的风险,本文提出以下建议:a. 企业应严格遵守《劳动法》和《劳动合同法》的规定,依法与劳动者签订劳动合同,并提供必要的劳动保护和劳动条件,这个案例表明,在企业单方面解除劳动合同的情况下,即使没有满足《劳动法》所规定的条件,企业仍然可能面临支付2N赔偿的风险,这个案例进一步支持了企业可能在特定情况下面临支付2N赔偿的风险,一、法律规定1.《中华人民共和国劳动法》根据《中华人民共和国劳动法》的规定,企业违法解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿标准的二倍工资。

    2023.09.133277人收看
  • 许瑞林

    2025/4/10 8:30:41

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    发生交通事故具体赔偿金额怎么算?要注意哪些呢?交通事故涉及赔偿项目有十几项,其中误工费、护理费、营养费是比较容易出现争议的部分,咱们可以选择建立机构作为一个三期鉴定,确定具体的赔偿天数,依次计算具体的赔偿金额。在这里要留意啊,赔偿金额的计算也是很复杂的,而且也很重要,赔偿项目也没有统一的标准,不同地区赔偿金额也不同,所以就需要专业人士帮您计算含赔偿也是有技巧的,具体可以后台留言。

  • 用人单位非法终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的两倍赔偿劳动者,即劳动者在单位工作一年,用人单位应当支付两个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,单位应当支付一个月的工资。
  • 解除或终止劳动合同经济补偿金支付的情形及其标准_无故辞退员工怎么赔偿

    解除或终止劳动合同经济补偿金支付的情形及其标准_无故辞退员工怎么赔偿

    内容:解除或终止劳动合同时,用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形,包括:经济补偿金=0,用人单位(含劳务派遣单位)无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。经济补偿金=N,用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的41种情形。经济补偿金=N+1,用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外,还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形(即代通知金)。

    2022.12.1538人收看
  • 许瑞林

    2025/4/9 19:30:19

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    上下班期间发生交通事故如何争取双赔?北京上下班路上发生交通事故致残,除了伤残赔偿金等交通事故的赔偿项目之外,如果符合条件,还可以同时享受工伤保险待遇赔偿,一次性的伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。交通事故赔偿和工伤赔偿可以分别获得。像在北京我们就帮助很多的受害者拿到了双赔。如果你也有类似问题,可以联系我帮你处理。

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  • 劳动合同的解除、终止及赔偿法律规定一览

    劳动合同的解除、终止及赔偿法律规定一览

    内容:劳动合同的解除与法律规定

    2023.01.04197人收看
  • 许瑞林

    2025/4/8 19:36:10

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    有朋友问我,上班路上发生交通事故,到底怎么赔偿最划算呢?这个问题呢是这样的,有些支持双赔的省份,那你就不用考虑了,既能调到交通事故的赔偿,也能走工伤的赔偿。第二呢,不支持双赔的省份呢,我建议你直接走工伤的赔偿,不要走交通事故的赔偿了,尤其是你有社保的情况下,原因有三点,第一呢,社保基金不会没钱,交通事故呢,就算你赢了,对方没钱也白搭。第二呢,交通事故呢,还要看责任,如果你有同等责任或次要责任,是不能全额赔偿的,而工伤赔偿是全额赔偿。第三呢,交通事故的评摊标准很高,你不一定能评得伤残,而工伤的平摊等级标准呢就很低,一般都很容易评上伤残,能不能评上伤残,是直接关系到你能拿到多少钱的,如果你不懂,选择错了赔偿方式,也会吃亏很多。

  • 公司无论重组还是破产发放员工的工资及待遇是首位,可以申请要求发放工资
  • 施工合同一方提出终止如何赔偿

    施工合同一方提出终止如何赔偿

    内容:一方违约导致合同解除,另一方请求赔偿的范围如何确定单位违约解除合同应当支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,合同中取消了一部分工程怎样索赔建设单位取消工程的,是属于合同违约的行为,合同有约定的,承包人按合同约定要求建设单位赔偿,没有约定的,按实际造成的损失赔偿,...且乙方施工没完善,而甲方单方终止合同,该如何结算按照法律规定,甲乙双方在不违反合同规定的情况下,任何一方在没有经过双方协商后擅自解除合同的,可追究其法律责任,造成经济损失的可要求违规方做出一定得赔偿。

    2024.01.23361人收看
  • 天用债权律师-王熙

    2025/3/4 16:53:39

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    劳动争议和其他的纠纷是不一样的,遇到劳动纠纷之后可以去劳动仲裁委员会,到那里去申请劳动仲裁,不需要交费,提交劳动合同、工资条、社保等资料,会给我们相应的赔偿金和补偿金。
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  • 离职后可以申请劳动仲裁赔偿吗,先离职还是先劳动仲裁

    离职后可以申请劳动仲裁赔偿吗,先离职还是先劳动仲裁

    内容:一、法律规定根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,员工离职后,在一定条件下可以申请劳动仲裁以寻求赔偿,在协商无果后,李某于2022年3月1日向劳动仲裁机构提起仲裁申请,要求公司支付未签订书面劳动合同的赔偿金,2)及时申请仲裁根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,员工离职后应当在一年内提出劳动仲裁申请,在离职后,李某向劳动监察部门投诉,称公司未签订书面劳动合同,要求支付应得的赔偿。

    2023.09.141211人收看