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北京天用律师事务所
2025/4/10 18:44:23
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分享一些股权纠纷典型案例及法院裁判要旨
1. 美康生物股权纠纷案
案情：美康生物与全资子公司原股东姚丹华因股权转让纠纷，历经多次审理，最终在2025年3月4日由宁波中院维持一审判决，驳回姚丹华上诉。姚丹华需承担14万元案件受理费。
裁判要点：股权转让纠纷中，若受让方未按协议履行义务，转让方有权提起诉讼。法院判决后，执行情况可能影响公司利润。
2. 出资瑕疵股权转让纠纷
裁判要旨：出资瑕疵的股东转让股权，若受让方明知或应知瑕疵，仍需承担出资瑕疵责任。股权转让的本质是股东资格的转移，而非单纯出资义务的转移。
3. 外商投资企业股权转让纠纷
裁判要旨：外商投资企业股权转让合同需经审批机关批准后生效。2016年后，负面清单以外的股权转让适用备案制，备案不再构成合同生效要件。
股权纠纷的常见类型
1. 股权转让合同效力争议
包括代签行为、隐瞒债务、侵犯优先购买权等问题。例如，转让方隐瞒目标公司债务，受让方可主张撤销合同。
2. 股权转让款支付纠纷
受让方未按约定支付转让款，转让方可要求继续履行合同或支付违约金。例如，某仲裁案例中，受让方未支付第二笔转让款，被裁决支付840万元及50%违约金。
3. 出资瑕疵与责任承担
未届出资期限的股权转让后，原股东仍需在未出资范围内对公司债务承担补充责任。
4. 隐名股东与显名股东纠纷
隐名股东虽未登记，但可通过协议确认股东资格。例如，某案例中，法院依据《股权认购协议》确认隐名股东身份。
最新动态与司法实践
1. 股东损害债权人利益纠纷
北京西城法院发布典型案例，明确股东抽逃出资、违法减资等行为需对公司债务承担补充赔偿责任。一人公司财产混同时，适用举证责任倒置规则。
2. 仲裁案例中的违约金争议
某仲裁案例中，违约金约定为转让款的50%，仲裁庭综合考虑资金占用损失，支持了该约定。
建议与启示
1. 对转让方的建议
确保股权转让协议条款明确，避免隐瞒债务或出资瑕疵。
在合同中约定违约责任，保障自身权益。
2. 对受让方的建议
在受让股权前，进行尽职调查，核实目标公司债务及股权状况。
明确约定转让款支付方式及时间，避免纠纷。
3. 对债权人的建议
关注公司股东出资情况，发现抽逃出资或违法减资时，及时主张权利。
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答律师回复中...
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内容：根据《工伤保险条例》，工伤伤残赔偿主要包括以下内容：1、一次性伤残补助金根据伤残等级的不同，工伤职工可以获得不同标准的一次性伤残补助金,根据《工伤保险条例》，工伤伤残等级的评定主要包括以下步骤：1、医疗鉴定在工伤事故发生后，受伤者首先需要接受医疗鉴定,对于像张某这样因工作受伤的人，了解并熟知工伤伤残等级评定标准及赔偿标准至关重要,根据《工伤保险条例》，四级伤残可以获得21个月的本人工资的一次性伤残补助金以及按月领取的75%的本人工资的伤残津贴。
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上下班期间发生交通事故如何争取双赔？北京上下班路上发生交通事故致残，除了伤残赔偿金等交通事故的赔偿项目之外，如果符合条件，还可以同时享受工伤保险待遇赔偿，一次性的伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。交通事故赔偿和工伤赔偿可以分别获得。像在北京我们就帮助很多的受害者拿到了双赔。如果你也有类似问题，可以联系我帮你处理。
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答（一）一次性伤残补助金为7个月本人工资。（二）本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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内容：那么所赔偿的费用也是略有差异的。一般轻伤的赔偿项目都包含了医疗费,误工费,护理费,交通费,住宿费,住院伙食补助费,营养费等车祸发生之后，如果责任已经被确定是应当承担对被害者的赔偿的，那么这一方就需要履行赔偿的义务。所以也就是赔偿义务人应当赔偿的项目，主要就包括了受害者的医疗费，误工费，护理费，交通费，住宿费，住院伙食补助费等。
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有朋友问我，上班路上发生交通事故，到底怎么赔偿最划算呢？这个问题呢是这样的，有些支持双赔的省份，那你就不用考虑了，既能调到交通事故的赔偿，也能走工伤的赔偿。第二呢，不支持双赔的省份呢，我建议你直接走工伤的赔偿，不要走交通事故的赔偿了，尤其是你有社保的情况下，原因有三点，第一呢，社保基金不会没钱，交通事故呢，就算你赢了，对方没钱也白搭。第二呢，交通事故呢，还要看责任，如果你有同等责任或次要责任，是不能全额赔偿的，而工伤赔偿是全额赔偿。第三呢，交通事故的评摊标准很高，你不一定能评得伤残，而工伤的平摊等级标准呢就很低，一般都很容易评上伤残，能不能评上伤残，是直接关系到你能拿到多少钱的，如果你不懂，选择错了赔偿方式，也会吃亏很多。
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答工伤保险赔偿的具体范围包括：工伤保险基金依法支付医疗费用和康复费用、住院食品补贴、残疾辅助设备费用；但单位未参加职工保险的，上述费用由单位依法承担。
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内容：在分配工伤死亡赔偿金时，首先应当将丧葬补助金和一次性工亡补助金从赔偿金中分离出来，这两部分赔偿金不属于遗产，应当根据实际需要进行分配,而工伤死亡赔偿金虽然不是医疗费等费用，但其与身体受到伤害紧密相关，因此在法律性质上也应当属于个人财产,二、工伤死亡赔偿金是否属于夫妻共同财产根据《民法典》的规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：(一)工资、奖金、劳务报酬,因此，如果工伤死亡赔偿金在婚姻关系存续期间产生了孳息或者自然增值，也应当属于个人财产。
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交通事故双重赔偿揭秘：上下班路上发生交通事故，同时又属于工伤，能拿到双倍赔偿款吗？
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答工伤赔偿包括医疗费用和康复费用、住院食品补贴、异地医疗交通和住宿费用等。上述赔偿费用可以一次性解决。职工被认定为工伤并经劳动能力鉴定后，可申请社会保障机构一次性报销。
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内容：根据当地的工伤赔偿标准，李某可以获得以下赔偿：1. 医疗费：李某在治疗过程中产生的医疗费用，由工伤保险基金支付,一、二度烧伤工伤赔偿标准1. 医疗费：根据实际医疗费用和工伤保险的规定，由工伤保险基金或用人单位支付,以下是一些可能有用的法律分析：1. 工伤认定：劳动者在受伤后，需要及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请,劳动者在工作过程中受伤，需要及时搜集相关证据，如劳动合同、医疗病历、工伤认定书等，以便后续维护自己的合法权益。
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交通事故在线咨询：交通事故主责和次责怎样赔偿
1、主责方需负担的赔偿责任
交通事故主责方需要先行承担赔偿责任。主责方的赔偿责任涵盖以下几个方面：
（1）财产损失：包括车辆受损、财产物品受损等。
（2）人身损害：包括医疗垫付、工资损失、死亡赔偿金等。
（3）精神抚慰金：包括事故过程中的精神折磨、人身受辱等。
2、次责方的赔偿责任
次责方需要对主责方造成的部分损失承担赔偿责任。主责方也在肇事中有一定过错的情况下，次责方根据过错大小对主责方的部分损失承担相应的赔偿责任。
3、赔偿定额的界定
交通事故赔偿的定额问题是一个关键问题，它直接决定了赔偿数额的大小。法律法规规定，轻微交通事故，按照双方车辆所受损失精神赔偿费、医药费、误工费等进行赔偿，不设定法定定额。一般事故的责任比较明确，不需要法院来裁决，则当事人协商好赔偿金额，由责任方实际赔付。如当事人协商不一致，事故属于涉及案件的，需要由法院出具相应的判决，按照判决来进行赔偿。
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答工伤赔偿项目包括工伤医疗费用和康复费用、住院食品补贴、异地医疗交通住宿费、残疾辅助设备费、生活护理费、一次性残疾补贴、残疾津贴、丧葬补贴等。
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人身损害赔偿标准与工伤标准(人身损害赔偿标准与工伤标准一样吗)
内容：2、致残赔偿项目和标准：其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿,江苏省2024年工伤赔偿标准江苏省2024年工伤赔偿标准：1、人身损害赔偿项目和标准：因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
2022-08-18 01:41
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