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北京婚姻律师-姚平
2025/4/11 10:56:33
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🎈【结婚不是人生盲盒 | 被欺骗的婚姻，你有权一键“撤回”❗】
✨ “我以为嫁给了爱情，结果却是骗局”
被逼领证、婚前隐瞒艾滋、伪装富豪身份……
当婚姻从一开始就是谎言，《民法典》第1053条告诉你：
“别认栽！这种婚姻可以一键撤销！”
🔍 什么情况可以撤销婚姻？
① 被胁迫结婚（家暴威胁/非法拘禁等）
→ 自救期限：领证1年内
→ 取证关键：报警记录/伤痕照片/证人证言
② 婚前隐瞒重大疾病（艾滋病/精神分裂/遗传性残疾等）
→ 举证要点：婚前体检报告/就诊时间证明
→ 时效警告：发现真相1年内必须起诉！
💡 划重点！撤销婚姻 ≠ 离婚
✅ 法律层面“未婚”：撤销后婚姻自始无效，户口本仍显示“未婚”
✅ 财产保护更强：过错方可能少分甚至不分财产（彩礼需返还）
✅ 无冷静期：直接起诉，最快30天拿判决
🍀清醒避坑指南
❌ 出轨/家暴不能撤销婚姻！（但可起诉离婚索赔）
❌ 恋爱隐瞒婚史不算撤销理由！（属于道德问题）
❌ 超过1年时效只能走离婚程序！
🌟 结尾：
爱情或许会眼瞎，但法律永远不闭眼
错的婚姻不是污点，死守错误才是灾难
愿你永远保留“撤回键”的勇气
（附：全国妇女维权热线 ：12338 📞
建议收藏⭐？）
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答劳动合同的类型包括固定期限劳动合同（期限可为一年、三年、十年）、无固定期限劳动合同（未确定终止期限）、完成一定任务的劳动合同（完成任务所需的时间为合同期限）。
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公司辞退固定期限劳动合同的员工如何赔偿/工作被辞退怎么赔偿
内容：公司辞退固定期限劳动合同员工的赔偿：根据劳动合同法的相关规定，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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北京天用律师事务所
2025/4/11 10:38:33
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“处世让一步为高，退步即进步的张本”这一古训，蕴含着深刻的辩证智慧，对企业发展同样具有重要启示。
一、战略层面：以退为进的布局艺术
1. 市场取舍的智慧
企业可借鉴"退步即进步"的逻辑，主动放弃低效市场（如收缩亏损业务线），将资源集中于核心优势领域。典型案例包括IBM在2010年代剥离硬件业务，转型认知解决方案和云服务，利润率提升47%。
2. 技术迭代的缓冲策略
特斯拉2014年开放专利看似让步，实则推动行业标准统一，扩大电动汽车生态圈，其市场份额在专利开放后三年增长215%。
二、管理维度：柔性领导力的实践
1. 决策容错机制
谷歌"20%自由时间制度"表面损失工时，实则激发员工创造力，Gmail、AdSense等明星产品均源于此。
2. 层级压缩实验
海尔"人单合一"模式削减中层管理，看似削弱控制力，却使市场响应速度提升60%，孵化出4000多个小微创新单元。
三、竞争策略：非零和博弈的实践
1. 竞合关系的构建
苹果与三星在芯片领域的合作（2017-2022年采购83亿美元芯片），使双方在终端市场激烈竞争时仍保持供应链稳定。
2. 价格战的破解之道
云南白药在牙膏市场避开与巨头的直接对抗，聚焦"中药护龈"细分领域，以溢价策略实现23%年复合增长率。
四、文化构建：谦逊组织的竞争力
1. 危机意识的制度化
微软纳德拉推行的"成长型思维"，将企业从"know-it-all"转为"learn-it-all"文化，使云业务市场份额5年内从8%升至21%。
2. 利益共享机制
福耀玻璃美国工厂采用利润分成制，将人工成本占比从42%降至28%的同时，劳动生产率提升35%。
关键实践框架：
1. 战略忍耐力评估矩阵（短期损失VS长期价值）
2. 资源再平衡周期（建议每18个月评估一次业务组合）
3. 合作溢价指数（衡量生态伙伴带来的隐性收益）
元甲模式开启法律生态圈，元甲黄校长将元甲模式分享给各大律所，创造共赢的局面。
当代企业面临的VUCA环境，恰恰需要这种"让一步"的哲学：2019年麦肯锡研究显示，具备战略弹性的企业在经济下行期恢复速度快于同行2.3倍。正如亚马逊贝索斯所言："聪明的人永远在修正自己的观点，愚蠢的人则固执己见。"这种进退之间的动态平衡，正是基业长青企业的核心修炼。
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答申请劳动仲裁的期限一般为一年。劳动者与单位发生争议后，可以自知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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什么是无固定期限劳动合同（无固定期限劳动合同是什么意思）
内容：无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同一直是热议问题，什么情况下，用人单位必须与劳动者之间订立无固定期限劳动合同;什么情况下，用人单位可不与劳动者之间订立无固定期限劳动合同，而选择终止固定期限劳动合同呢?
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北京天用律师事务所
2025/4/10 18:55:22
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选择法律服务是小而美好还是大而全好？
答案：适合的才是最好的。
今天来咨询的一个老板，团队十个人，因为团队出了劳动争议，所以想规范一下自己的劳动用工。老板的想法很好，但是咨询了几家都让他去做一个用工的专项，动辄十几万。老板舍不得，自己花钱买了全套用工资料包，很全，但是也一直扔着用不上。
真的是不懂用吗？并不是。而是老板也意识到当企业体量没有到一定规模的时候，组织系统承载不了过于复杂的运作体系。所以最后老板选择了跟我们合作，因为我们建议就是做一个简单的顾问合作就好，单独梳理一下劳动管理的流程链条，完善几份合同，这才是最匹配的服务。
老板开心地成交了，适合的才是最好的😄👏👏
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答律师回复中...
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内容：以上是可以解除无固定期限劳动合同的情形，当然了，也有不能解除的情形《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、不能胜任工作、被依法追究刑事责任等情形下，用人单位都可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。
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北京天用律师事务所
2025/4/10 18:44:23
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分享一些股权纠纷典型案例及法院裁判要旨
1. 美康生物股权纠纷案
案情：美康生物与全资子公司原股东姚丹华因股权转让纠纷，历经多次审理，最终在2025年3月4日由宁波中院维持一审判决，驳回姚丹华上诉。姚丹华需承担14万元案件受理费。
裁判要点：股权转让纠纷中，若受让方未按协议履行义务，转让方有权提起诉讼。法院判决后，执行情况可能影响公司利润。
2. 出资瑕疵股权转让纠纷
裁判要旨：出资瑕疵的股东转让股权，若受让方明知或应知瑕疵，仍需承担出资瑕疵责任。股权转让的本质是股东资格的转移，而非单纯出资义务的转移。
3. 外商投资企业股权转让纠纷
裁判要旨：外商投资企业股权转让合同需经审批机关批准后生效。2016年后，负面清单以外的股权转让适用备案制，备案不再构成合同生效要件。
股权纠纷的常见类型
1. 股权转让合同效力争议
包括代签行为、隐瞒债务、侵犯优先购买权等问题。例如，转让方隐瞒目标公司债务，受让方可主张撤销合同。
2. 股权转让款支付纠纷
受让方未按约定支付转让款，转让方可要求继续履行合同或支付违约金。例如，某仲裁案例中，受让方未支付第二笔转让款，被裁决支付840万元及50%违约金。
3. 出资瑕疵与责任承担
未届出资期限的股权转让后，原股东仍需在未出资范围内对公司债务承担补充责任。
4. 隐名股东与显名股东纠纷
隐名股东虽未登记，但可通过协议确认股东资格。例如，某案例中，法院依据《股权认购协议》确认隐名股东身份。
最新动态与司法实践
1. 股东损害债权人利益纠纷
北京西城法院发布典型案例，明确股东抽逃出资、违法减资等行为需对公司债务承担补充赔偿责任。一人公司财产混同时，适用举证责任倒置规则。
2. 仲裁案例中的违约金争议
某仲裁案例中，违约金约定为转让款的50%，仲裁庭综合考虑资金占用损失，支持了该约定。
建议与启示
1. 对转让方的建议
确保股权转让协议条款明确，避免隐瞒债务或出资瑕疵。
在合同中约定违约责任，保障自身权益。
2. 对受让方的建议
在受让股权前，进行尽职调查，核实目标公司债务及股权状况。
明确约定转让款支付方式及时间，避免纠纷。
3. 对债权人的建议
关注公司股东出资情况，发现抽逃出资或违法减资时，及时主张权利。
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答工人可以要求签订无固定期限的劳动合同，但需要满足一定的条件。与用人单位协商一致后，可以签订无固定期限的劳动合同，也可以在用人单位连续工作十年后签订。
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内容：2、经济补偿金问题如果涉及到经济补偿金的，根据《最高院关于劳动合同法的司法解释三》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效,非也非也，签订了无固定期限劳动合同也是可以辞职的，签订了无固定期限的劳动者需要知道以下三点：1.&ldquo,同一劳动者与同一用人单位签订了两次固定期限劳动合同后，第三次劳动者可以向用人单位申请签订无固定期限劳动合同，因此就有劳动者问：签订了无固定期限劳动合同意思就是要一直在这家用人单位工作，不能辞职了吗,注：劳动者无论签订的是什么类型的合同，只要是自己提出辞职的，都是没有解除劳动合同的赔偿金的,1、在协议中明确谁申请提出解除劳动关系根据法律规定，如果是员工提出解除劳动合同关系的，不用支付经济补偿金,在无固定期限劳动合同条件下，劳动者辞职和其他合同条件下的辞职权利义务是一致的。
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天用债权律师-王熙
2025/3/4 16:53:39
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劳动争议和其他的纠纷是不一样的，遇到劳动纠纷之后可以去劳动仲裁委员会，到那里去申请劳动仲裁，不需要交费，提交劳动合同、工资条、社保等资料，会给我们相应的赔偿金和补偿金。
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答劳动合同试用期为一年三个月是违法的。根据法律规定，劳动合同期限超过三个月的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限超过三年的，试用期不得超过两个月。
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没签劳动合同被辞退怎么赔偿_无固定期限劳动合同被辞退怎么赔偿？
内容：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
2022-08-18 01:47
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