2022-08-18 00:39
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律师介绍
2025/5/30 17:19:08
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705内容：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。如果员工已经向企业主张权利，或者向有关部门请求权利救济，比如向劳动监察投诉等，仲裁时效重新计算。
2025/5/7 11:36:39
分享评论340内容：7．判令生态环境局支付孙某某一次性工伤医疗补助金38025元,医疗费：20821.04元(第一次住院)＋4468.91元(第二次住院)＋24元(2021年8月10日换药)＋23元(2021年9月27日换药)＋30元(2021年9月30日换药)＋30元(2022年3月26日换药)＋27.5元(2022年3月21日换药、拆线)＋10元(2022年3月21日核酸检测费)=25434.45元(其中21000元由生态环境局支付) 原告孙某某提起劳动仲裁后，开发区劳动人事争议仲裁委员会于2022年8月29日作出［2022］第84号仲裁裁决书，裁决：1、孙某某与生态环境局之间的劳动关系于停工留薪期满之日即2022年1月27日解除。
2025/3/4 16:53:39
分享评论431内容：一、法律规定根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工离职后，在一定条件下可以申请劳动仲裁以寻求赔偿,在协商无果后，李某于2022年3月1日向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付未签订书面劳动合同的赔偿金,2）及时申请仲裁根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，员工离职后应当在一年内提出劳动仲裁申请,在离职后，李某向劳动监察部门投诉，称公司未签订书面劳动合同，要求支付应得的赔偿。
2024/11/19 11:52:04
分享评论291内容：经市理，法院认为，彩印公司与章某签订协议时，章某的伤情未经工伤认定、劳动能力鉴定，章某对其可得赔偿款数额尚不明知,彩印公司不服仲裁决结果向法院提起诉讼，认为双方就受伤一事在2012年5月10日达成协议，该协议书系双方真实意的体现协议是章某提出要求签订，内容是双方真实意思的反合法有效的，双方均应受其约束，不存在显失公平的情形，风有天纠纷已经一次性了结，故章某无权再主张权利，要求判决彩印公司不向章某支付任何费用。
2024/4/7 18:15:27
分享评论994内容：三、劳动仲裁时效的起算时间根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁时效的起算时间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,如果劳动者在这两个时间之后才知道或者应当知道其权利被侵害的，仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,一、劳动仲裁时效的定义劳动仲裁时效是指劳动者在法定时间内不行使仲裁权利，就丧失了通过仲裁程序保护其合法权益的法律制度。
