你好已满一年未卜签订劳动合同单位如果不愿视为无固定期限劳动合同有用吗
2023.05.25 18:31:54
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你好已满一年未卜签订劳动合同单位如果不愿视为无固定期限劳动合同有用吗
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天用建工律师-郭铭芝
2024/9/23 13:48:10
中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心公布，2024年9月20日贷款市场报价利率（LPR）为：1年期LPR为3.35%，5年期以上LPR为3.85%，以上LPR在下一次发布LPR之前有效。 根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定（2020年第二次修正）》第二十五条的规定“出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。” 即民间借贷利率的法定上限13.4%。![]()
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答劳动合同期间如果患病，应该有相应的医疗期，不可以患病开除员工，可以到劳动部门投诉或着仲裁诉讼
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用人单位单方解除劳动合同
用人单位单方解除劳动合同
内容：二、当劳动者出现以下情形时，用人单位应当提前30天采用书面形式对其预告解除劳务关系1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的三、由于生产经营发生严重困难、企业转型调整的需要大量裁员以上便是用人单位单方面解除劳动合同的情形，我们需要了解清楚这些全部内容，才能在在遭到用人单位辞退时更好地保护自己的合法权益,4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的例如，李某与A培训机构签订长期独家授课合同后，又与B机构签订短期同一门授课合同，这就对A培训机构造成了不良影响，A培训机构可单方提出解除劳务关系，并要求其赔偿损失,我国劳动法对用人单位单方解除劳动合同的情形作了全面的规定，根据解除的方式不同可将主要情形分为以下几种：一、当劳动者出现以下情形时，用工单位可以对其即时解除劳务关系1、在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者在试用期间表现较差，不符合用工单位的预期，用工单位可单方解除劳动合同，但是用工单位须对劳动者不符合录用条件提供证明,由于对工作完成的内容不满意、经营困难等原因，出现用人单位单方解除劳动合同的情形是很正常的,用人单位单方面解除劳动合同似乎很简单，那么作为劳动者的我们是不是只要一点做不好就要被辞退呢,5、被依法追究刑事责任的此处的刑事责任是指管制、拘役、有期徒刑或无期徒刑等，不包括行政拘留和劳动教养。
2023.06.29400人收看 -
答你好，公司的这些做法都是违法的，未签订劳动合同可以要求双倍的工资补偿，随便克扣工资都是不允许的，你可以收集证据到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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劳动合同只有一份公司保留合法不,劳动合同只有一张合法吗
劳动合同只有一份公司保留合法不,劳动合同只有一张合法吗
内容：劳动合同的复制件保留是保护雇主和员工权益、维护劳动关系稳定的重要措施,雇主和员工都应当履行保留劳动合同复制件的责任，并采取相应的保全措施，确保合同备份的完整性和可靠性,一、劳动合同复制件的保留意义1. 证明劳动关系：劳动合同是雇主与员工之间约定劳动关系的法律文件，通过保留合同的复制件，可以证明雇主与员工之间的合法劳动关系存在,3. 合同复制件的保管责任：根据法律规定，雇主和员工都有保留劳动合同复制件的责任,三、劳动合同复制件的保全措施1. 妥善保管原件和复制件：雇主和员工都应当妥善保管劳动合同的原件和复制件，避免遗失或损坏,通过合法保留劳动合同的复制件，可以为未来的劳动争议解决和权益维护提供有力的证据支持。
2023.09.01615人收看 -
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北京天用律师事务所
2024/9/12 8:29:39
欠钱不还先和解，专业人士帮您和解。遇到欠钱不还，和解不成再打官司，已经是我们老百姓、企业家根深蒂固的观念，而我们是一群实战经验丰富的专门替您解决问题的人，不只会打官司，我有千方百计解谜，千头万绪。如果你有欠款，工程款、合同款要不回，欢迎与我沟通交流，欠债就必须要还公户账，律师帮你要回每一笔欠款。
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答你好，收集证明有劳动关系的证据，工资发放记录记录打卡记录等等，到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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建筑公司施工员劳动合同无效的情形有哪些
建筑公司施工员劳动合同无效的情形有哪些
内容：如建筑公司利用其在劳动合同谈判中的强势地位，强迫施工员签订不公平或违法的条款，合同将被认定为无效,然而，在与建筑公司签订劳动合同时，有时候出现合同无效的情况,以上是建筑公司施工员劳动合同无效的几种情形,本文将为您详细介绍建筑公司施工员劳动合同无效的几种情形,第五种情况是劳动合同存在违法规定,在发现劳动合同无效的情况下，施工员有权要求重新签订合同或解除劳动关系。
2023.10.19250人收看 -
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张嘉娱
2024/9/10 18:46:36
本案最大的争议点是：保证人是否需要承担连带保证责任？ 保证人自一审至二审坚持自己之所以签字是因为受到了胁迫，且另行向法院起诉要求撤销保证合同，经过我方律师的争取最终认定了保证人的连带保证责任保障了我方当事人的最大利益👏，所以说签字要谨慎，签字后很难反悔🙃![]()
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答你好，试用期过长违法，医疗费及营养费用可以申请认定工伤赔偿
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签了劳动合同辞职要赔钱吗
签了劳动合同辞职要赔钱吗
内容：然而，如果劳动者在试用期外提出辞职，根据劳动合同的约定或者双方协商一致，劳动者可能需要支付赔偿金,根据上述案例，小明在试用期外提出辞职，根据劳动合同的约定，他需要支付赔偿金,3. 赔偿的情况：根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定，劳动者在试用期内提出辞职，不需要支付赔偿金,根据劳动合同的约定，公司要求小明支付一个月的工资作为赔偿金,需要注意的是，劳动合同的具体约定和赔偿金的金额可能因合同内容和双方协商而有所不同,根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下是关于劳动合同辞职和赔偿的一般情况：1. 劳动合同的解除：劳动合同可以通过解除来终止，解除的方式包括辞职和解雇。
2023.08.31975人收看 -
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北京天用律师事务所
2024/8/29 8:53:31
工程款找各种借口，拖着不给怎么办？#附近#靠谱律师#北京靠谱律师#法律#法律咨询#法律服务#债权债务#打官司#财产线索#律师#拖欠工程款#工程款纠纷#以物抵债#工程纠纷#资质挂靠#诉讼时效#工程款#欠款#总包#分包#实际施工人#合同纠纷#工程人#建设工程律师#北京建设工程律师#工程签证单#工程质量#工程利息#工程进度款#工程结算#工程审计#工程造价#工程量#工程量纠纷#停工#窝工#承包#工程纠纷律师#违法分包#违约金#利息#资质#起诉费![]()
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答你好，未签订劳动合同的举证责任在于用人单位
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公司单方面解除劳动合同要怎么赔偿
公司单方面解除劳动合同要怎么赔偿
内容：公司单方面解除劳动合同需要根据具体情况进行赔偿。根据《劳动合同法》的规定，企业单方面解除劳动合同，应当支付劳动者未满期限的工资，按照劳动者未满期限的工资比例支付。其次，企业应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023.08.28515人收看 -
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北京天用律师事务所
2024/8/21 16:02:48
三人经商议合伙干工程， 由于合作期间分歧较大，两人退股， 导致后期发包人拒绝支付工程款， 869万欠款该如何快速要回？ 三人商议合伙干工程 2017年，工程公司（化名）经招投标取得某县区交通运输扶贫“建养一体化”工程的施工。 经由市政建设公司（化名）的法定代表人及胡先生与工程公司商谈一致，将工程中的其中五个标段的施工进行转包。 胡先生与沈某、孙某三人经过协商，由胡先生和孙某负责出资，沈某负责承接工程，三人共同承包该标段的工程施工，以市政建设公司的名义开展业务，于2017年6月20日正式开始施工。 由胡先生与孙某负责现场项目施工管理，组织人力、机械设备、原材料等，并在现场临时搭建混凝土搅拌站，对上述标段进行实际施工。 两人退股导致工程款拖延 2017年7月9日，沈某、孙某与胡先生共同补签《项目合作协议书》一份，约定合作承包施工范围、股份比例、工程管理责任及分工、资金、财务管理等内容。 2018年11月4日，市政建设公司与工程公司签订协议，约定工程内容、工程地点、工期、定价方式、工程款支付等。 2019年1月16日，因沈某、孙某与胡先生在合作期间出现分歧，故沈某、孙某退出合作，由胡先生继续施工，各方签订合同一份，由胡先生支付沈某、孙某相应股份转让款，承接的上述工程由胡先生继续施工。 2019年12月31日，胡先生按期完成上述所有工程的施工义务，并交付业主使用至今。市政建设公司与工程公司已支付了一部分工程款，还剩余约869万元工程款一直拖延支付。 申请仲裁要回全部款项 2020年—2023年间，胡先生无数次与多个合作方沟通时，产生了严重的分歧与矛盾，所以款项一拖再拖，一直未解决工程款纠纷。 于是在2023年6月，胡先生找到北京天用律所，天用律师帮助胡先生梳理了案情，指导收集证据，包括合同、施工情况记录、合作协议书、结算会议纪要等全面的证据资料。 资料准备齐全后向北京仲裁委申请仲裁，由两位资深的天用律师参与出庭。庭审中，天用律师对全面的证据进行观点论述，对被拖欠的工程款据理力争，得到了仲裁院的认可与支持。 经合议，仲裁庭裁决如下： 1、工程公司向胡先生支付工程款869万元； 2、本案支出的保全费、保全保险费和律师费全部由工程公司承担； 3、本案仲裁费由胡先生承担20%，由工程公司承担 80%。 经过天用律师的不懈努力，胡先生的全部诉求达成，胡先生对天用律师的专业能力非常认可，特意送来一面锦旗表示感谢！![]()
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答你好，如果公司不提出续签合同，你是可以要求经济补偿的，每工作一年为一个月的工资补偿
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劳动合同期满了哪些情况可以要求补偿
劳动合同期满了哪些情况可以要求补偿
内容：法官释法：根据劳动合同法第四十四条第一项、第四十六条第五项之规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿,最终，法院判决云天公司支付段先生终止劳动合同经济补偿金及未提前30日以书面形式通知终止劳动合同的一个月工资补偿,段先生向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求云天公司支付终止劳动合同经济补偿金及未提前30天书面通知终止劳动合同的一个月工资赔偿。
2023.07.11646人收看 -
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邢颖
2024/4/7 15:46:03
合同审查如何避开“坑”?《民商律师分享会——合同纠纷专题》防范合同风险!合同审查一般包含3个阶段：合同签订前、签订时以及合同履行中。邢颖律师指出，在每个阶段中要关注“人、财、物”的安全性，在合同签订前要对签订方有一个全面清晰的认识，一方面是对主体的形式审查，另一方面是对主体的实质性审查。 针对合同签订方的审查内容包含多个方面，例如对方是否具有独立签订合同主体的资格、企业经营范围、是否有履约能力、资信能力、注册资金的真实性、验资报告的真实性、会计资料的审查、股东的审查、固定资产变现能力、流动资金是否充足等，需要对此逐一排查核实。 看似简单的事情，做起来却没有想象中那么容易!合同审查相对来说流程繁琐、专业性强、难度大，对此邢颖律师建议，一定谨慎对待，要咨询专业律师进行处理，避免产生不必要的损失，造成无法挽回的后果!![]()
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答你好！可以向单位主张每工作满一年一个月的工资来作为补偿，如果单位不予补偿，建议你到当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁
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工地欠钱不给怎么解决,工地欠钱不给怎么解决没有劳动合同
工地欠钱不给怎么解决,工地欠钱不给怎么解决没有劳动合同
内容：工人组织常常有丰富的经验和资源，能够提供专业的帮助和指导，帮助我们解决工地欠款不给的问题,工地欠钱不给怎么解决工地欠钱不给的解决方式主要有以下几种：1、通过电话和函件催收：经常给施工方公司去个电话，询问工程款进度，并且注意做好录音工作，防止对方钻法律空子，提前保留证据，有备无患,我们可以向他们报告工地欠款不给的问题，并寻求他们的帮助和支持,以上是解决工地欠钱问题的一些方式，具体应根据实际情况选择合适的方法。
2023.11.21869人收看 -
答你好，你的要求是合理的如果单位违法解除合同你可以要求主张一年一个月双倍补偿
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劳务合同和劳动合同的区别是什么
劳务合同和劳动合同的区别是什么
内容：劳动者在完成了某一阶段的劳务或是某一项劳动过后，双方就解除劳务关系,签订劳动合同后，劳动报酬由用人单位和劳动者彼此间相互约定，并在劳动合同上有所体现，且须遵守国家最低工资标准等强制性规定,劳动合同与劳务合同之间，到底有什么区别,而劳务报酬基本是由劳务市场的价格确定的，没有强制性的规定，双方约定好后可一次性或者多次分批支付,用比较通俗的话来说，劳动合同的签署双方是确定的，一方是用人单位，另一方则是劳动者,一，劳动合同和劳务合同二者的区别。
2023.07.06316人收看 -
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北京天用律师事务所
2024/1/25 11:24:55
工程合同无效，约定的管理费如何处理？收取管理费的方式及风险点有哪些？项目存在挂靠，怎么解决管理费问题？10年法院审判工作实践经验，谈判、调解、保全、债权转让、诉讼，多种定制解决方案，帮您快速要回工程款。![]()
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答你好，收集好与工地之间劳动关系证据，如工资条，工作证，工友的证人证言，视频监控等。然后拿着医疗诊断书到当地社保行政部门填写工伤申请表
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怎么解除劳动合同最好？
怎么解除劳动合同最好？
内容：依据《劳动合同法》规定，企业与员工协商一致，可以解除劳动合同,员工提前三十日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同,企业有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,员工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的,二是需要提醒员工，根据目前的规定，员工因个人原因单方提出解除劳动合同（一般情况下是指辞职），不会获得经济补偿，也不会享有失业等社会保险待遇,员工在试用期内提前三日通知企业，可以解除劳动合同。
2023.07.05967人收看 -
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张嘉娱
2022/12/7 13:02:29
招聘广告里提到的薪酬待遇和劳动合同一样有法律约束力吗？答案是否定的。但招聘广告不具法律约束力，就可以随意承诺吗？面对真假难辨的招聘广告，求职者该如何应对？ 专业律师建议求职者，签订书面合同时，一定仔细阅读合同条款，特别是薪酬待遇条款是否有清晰的说明，以此作为日后纠纷的重要法律凭证。![]()
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无固定期限劳动合同不能解除？
无固定期限劳动合同不能解除？
内容：以上是可以解除无固定期限劳动合同的情形，当然了，也有不能解除的情形《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、不能胜任工作、被依法追究刑事责任等情形下，用人单位都可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。
2023.07.03888人收看 -
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元甲交通律师
2022/12/2 17:02:27
刘女士去年九月入职北京某房地产中介公司，入职十多天便发生交通事故，单位还未与她签订劳动合同也未缴纳社保，在处理交通事故案件过程中，需要单位出具劳动合同、误工证明等材料，单位拒不配合，多次沟通无果后，单位将其从所有群聊中请出。审理过程中单位坚称刘女士为“临时工”，双方只是劳务关系，因入职时间并不长，元甲律师靠不算充分的证据帮其成功确认上了劳动关系。![]()
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答你好，首先要证明具有劳动关系，电话录音，工作服，同事证言，打卡记录等等，申请工伤认定之后可以要求单位及工伤基金赔付医药费，协商不成可以申请劳动仲裁
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签了无固定期限劳动合同可以辞职吗
签了无固定期限劳动合同可以辞职吗
内容：2、经济补偿金问题如果涉及到经济补偿金的，根据《最高院关于劳动合同法的司法解释三》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效,非也非也，签订了无固定期限劳动合同也是可以辞职的，签订了无固定期限的劳动者需要知道以下三点：1.&ldquo,同一劳动者与同一用人单位签订了两次固定期限劳动合同后，第三次劳动者可以向用人单位申请签订无固定期限劳动合同，因此就有劳动者问：签订了无固定期限劳动合同意思就是要一直在这家用人单位工作，不能辞职了吗,注：劳动者无论签订的是什么类型的合同，只要是自己提出辞职的，都是没有解除劳动合同的赔偿金的,1、在协议中明确谁申请提出解除劳动关系根据法律规定，如果是员工提出解除劳动合同关系的，不用支付经济补偿金,在无固定期限劳动合同条件下，劳动者辞职和其他合同条件下的辞职权利义务是一致的。
2023.07.12181人收看 -
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张嘉娱
2022/12/1 19:11:20
刘女士去年九月入职北京某房地产中介公司，入职十多天便发生交通事故，单位还未与她签订劳动合同也未缴纳社保，在处理交通事故案件过程中，需要单位出具劳动合同、误工证明等材料，单位拒不配合，多次沟通无果后，单位将其从所有群聊中请出。审理过程中单位坚称刘女士为“临时工”，双方只是劳务关系，因入职时间并不长，元甲律师靠不算充分的证据帮其成功确认上了劳动关系。![]()
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答你好，单位未给你交保险，如果工伤不能理赔，你可以直接向单位主张赔偿
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劳动合同合同履行地的确定标准
劳动合同合同履行地的确定标准
内容：根据劳动法的规定，劳动合同的合同履行地应与劳动者的实际工作地相一致，双方约定的合同条款也要合理，避免带来劳动权益保障不足、纠纷处理不便和法律适用问题等影响,以下是合同履行地选择不当可能带来的影响：1. 双方权益保障不足：如果合同履行地与劳动者实际工作单位不一致，可能会导致工作条件和权益保障不能得到充分的保障，给劳动者带来不利影响,劳动合同是用来规范劳动双方权益的重要法律文件，而合同履行地的选择也是劳动关系管理中的重要环节,一、合同履行地的法律规定根据《劳动法》第二十二条的规定，劳动合同的合同履行地应当是劳动者所在的单位或者劳动者与用人单位约定的工作地点,正确选择合同履行地不仅可以确保劳动双方的权益得到保障，还能提高劳动关系管理的效率和顺利进行,二、合同履行地的选择标准选择合同履行地时，应当根据以下几个标准进行决策：1. 劳动者所在的工作单位：劳动者与用人单位签订的合同应该以劳动者实际工作的单位为履行地。
2023.11.14432人收看 -
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姚平
2022/12/1 18:41:20
🚩夫妻共同财产：丈夫舅舅送他一套房，离婚时可以共同分割吗？ 老李和小王是夫妻。老李是演员，常年在外拍戏，小王是全职太太，负责照看老人和孩子。二人聚少离多，感情逐渐变淡，也有了离婚的打算。老李有一个舅舅在国外独居，因为年纪大了，就想把自己在国内的一套房产赠与老李，老李告知了自己可能要离婚，两人一合计，就签了一个赠与协议，协议写明这套房只归老李所有。 后来老李与小王诉讼离婚，小王提出，除了已经分割的财产，老李在婚姻期间还得到过他舅舅送的一套房，这部分也属于夫妻共同财产，应该进行分割。 案例的情况大致就是这样，你认为，小王的诉讼请求法院会支持吗？ 小王是全职太太，家庭的婚后所得主要来自于老李，但根据《民法典》第 1062 条的规定，老李的这些劳动收入都属于夫妻共同财产，小王对它们也享有所有权。 至于舅舅给老李赠与的这套房子，虽然也是婚后所得，但因为赠与合同中写明了“房子只归老李所有”，所以，这套房就是老李婚后的个人财产，小王自然也不能在离婚时主张共同分割。 可能有同学会想，老李跟其舅舅这样签赠与协议，是不是在规避法律，损害女方的合法权益呢？当然不是。因为老李的舅舅究竟要把财产给谁，这是他的自由，也是法律赋予的权利。恰恰是这样规定，才能保护财产赠与人对自己财产的合法支配权。![]()
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没签劳动合同老板不发工资怎么办
没签劳动合同老板不发工资怎么办
内容：可知，用人 单位必须与劳动者订立书面劳动合同，如果没有订立则要承担相应的法律后果，如下： 一、不签劳动合同需支付双倍工资 根据《劳动合同法》第八十二条规定：&ldquo,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同&rdquo,用人单位违反本法规定不与 劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 二倍的工资。
2023.06.28588人收看 -
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姚平
2022/11/28 14:31:14
🚩夫妻共同财产：丈夫舅舅送他一套房，离婚时可以共同分割吗？ 老李和小王是夫妻。老李是演员，常年在外拍戏，小王是全职太太，负责照看老人和孩子。二人聚少离多，感情逐渐变淡，也有了离婚的打算。老李有一个舅舅在国外独居，因为年纪大了，就想把自己在国内的一套房产赠与老李，老李告知了自己可能要离婚，两人一合计，就签了一个赠与协议，协议写明这套房只归老李所有。 后来老李与小王诉讼离婚，小王提出，除了已经分割的财产，老李在婚姻期间还得到过他舅舅送的一套房，这部分也属于夫妻共同财产，应该进行分割。 案例的情况大致就是这样，你认为，小王的诉讼请求法院会支持吗？ 小王是全职太太，家庭的婚后所得主要来自于老李，但根据《民法典》第 1062 条的规定，老李的这些劳动收入都属于夫妻共同财产，小王对它们也享有所有权。 至于舅舅给老李赠与的这套房子，虽然也是婚后所得，但因为赠与合同中写明了“房子只归老李所有”，所以，这套房就是老李婚后的个人财产，小王自然也不能在离婚时主张共同分割。 可能有同学会想，老李跟其舅舅这样签赠与协议，是不是在规避法律，损害女方的合法权益呢？当然不是。因为老李的舅舅究竟要把财产给谁，这是他的自由，也是法律赋予的权利。恰恰是这样规定，才能保护财产赠与人对自己财产的合法支配权。![]()
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答建议你收集好，相关证据，到当地劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁，来维护你的权益
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股东不签劳动合同违法吗,股东没签合同法律保护不
股东不签劳动合同违法吗,股东没签合同法律保护不
内容：股东需要签订劳动合同吗法律主观：公司的股东一般是不需要签订劳动合同的，但股东在公司就职的，应当自用工之日起签订书面劳动合同,法律分析：我国法律的规定如果董事长是公司的股东，作为公司管理者和所有者的董事长与公司建立的不是劳动关系，不需要签订劳动合同,股东需要和公司签订劳动合同吗1、法律主观：公司的股东一般是不需要签订劳动合同的，但股东在公司就职的，应当自用工之日起签订书面劳动合同,法律分析：如果股东没有在投资公司任职，仅仅是在年底共同承担公司的利润和债务的话，这种情况股东未签订劳动合同符合法律规定。
2023.12.22120人收看 -
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李楠楠
2022/9/2 17:33:28
刘女士去年九月入职北京某房地产中介公司，入职十多天便发生交通事故，单位还未与她签订劳动合同也未缴纳社保，在处理交通事故案件过程中，需要单位出具劳动合同、误工证明等材料，单位拒不配合，多次沟通无果后，单位将其从所有群聊中请出。审理过程中单位坚称刘女士为“临时工”，双方只是劳务关系，因入职时间并不长，元甲律师靠不算充分的证据帮其成功确认上了劳动关系。![]()
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用人单位不签劳动合同属于违法吗
用人单位不签劳动合同属于违法吗
内容：2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金,不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。
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