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你好已满一年未卜签订劳动合同单位如果不愿视为无固定期限劳动合同有用吗

2023.05.25 18:31:54
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你好已满一年未卜签订劳动合同单位如果不愿视为无固定期限劳动合同有用吗

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  • 邢颖

    2024/4/7 15:46:03

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    合同审查如何避开“坑”?《民商律师分享会——合同纠纷专题》防范合同风险!合同审查一般包含3个阶段：合同签订前、签订时以及合同履行中。邢颖律师指出，在每个阶段中要关注“人、财、物”的安全性，在合同签订前要对签订方有一个全面清晰的认识，一方面是对主体的形式审查，另一方面是对主体的实质性审查。 针对合同签订方的审查内容包含多个方面，例如对方是否具有独立签订合同主体的资格、企业经营范围、是否有履约能力、资信能力、注册资金的真实性、验资报告的真实性、会计资料的审查、股东的审查、固定资产变现能力、流动资金是否充足等，需要对此逐一排查核实。 看似简单的事情，做起来却没有想象中那么容易!合同审查相对来说流程繁琐、专业性强、难度大，对此邢颖律师建议，一定谨慎对待，要咨询专业律师进行处理，避免产生不必要的损失，造成无法挽回的后果!
  • 问你好已满一年未卜签订劳动合同单位如果不愿视为无固定期限劳动合同有用吗
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  • 劳动合同合同履行地的确定标准

    劳动合同合同履行地的确定标准

    内容：根据劳动法的规定，劳动合同的合同履行地应与劳动者的实际工作地相一致，双方约定的合同条款也要合理，避免带来劳动权益保障不足、纠纷处理不便和法律适用问题等影响,以下是合同履行地选择不当可能带来的影响：1. 双方权益保障不足：如果合同履行地与劳动者实际工作单位不一致，可能会导致工作条件和权益保障不能得到充分的保障，给劳动者带来不利影响,劳动合同是用来规范劳动双方权益的重要法律文件，而合同履行地的选择也是劳动关系管理中的重要环节,一、合同履行地的法律规定根据《劳动法》第二十二条的规定，劳动合同的合同履行地应当是劳动者所在的单位或者劳动者与用人单位约定的工作地点,正确选择合同履行地不仅可以确保劳动双方的权益得到保障，还能提高劳动关系管理的效率和顺利进行,二、合同履行地的选择标准选择合同履行地时，应当根据以下几个标准进行决策：1. 劳动者所在的工作单位：劳动者与用人单位签订的合同应该以劳动者实际工作的单位为履行地。

    2023.11.14442人收看
  • 林艳英

    2024/1/29 11:12:44

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    喝酒后签的合同有效吗？
  • 问在KTV当前台 签订了劳动合同 在微信和老板说辞职老板没有主观的回答这个问题 当时合同里写了提前15天打辞职报告 像我这种情况没有提前 因为家里死人了要回老家举办葬礼 这种情况下当月工资不给发可以告他吗
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  • 工地欠钱不给怎么解决,工地欠钱不给怎么解决没有劳动合同

    工地欠钱不给怎么解决,工地欠钱不给怎么解决没有劳动合同

    内容：工人组织常常有丰富的经验和资源，能够提供专业的帮助和指导，帮助我们解决工地欠款不给的问题,工地欠钱不给怎么解决工地欠钱不给的解决方式主要有以下几种：1、通过电话和函件催收：经常给施工方公司去个电话，询问工程款进度，并且注意做好录音工作，防止对方钻法律空子，提前保留证据，有备无患,我们可以向他们报告工地欠款不给的问题，并寻求他们的帮助和支持,以上是解决工地欠钱问题的一些方式，具体应根据实际情况选择合适的方法。

    2023.11.21876人收看
  • 北京天用律师事务所

    2024/1/25 11:24:55

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    工程合同无效，约定的管理费如何处理？收取管理费的方式及风险点有哪些？项目存在挂靠，怎么解决管理费问题？10年法院审判工作实践经验，谈判、调解、保全、债权转让、诉讼，多种定制解决方案，帮您快速要回工程款。
  • 问因乙方生病甲方在劳动合同期未满解除劳动合同，该怎么办？
    答劳动合同期间如果患病，应该有相应的医疗期，不可以患病开除员工，可以到劳动部门投诉或着仲裁诉讼
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  • 股东不签劳动合同违法吗,股东没签合同法律保护不

    股东不签劳动合同违法吗,股东没签合同法律保护不

    内容：股东需要签订劳动合同吗法律主观：公司的股东一般是不需要签订劳动合同的，但股东在公司就职的，应当自用工之日起签订书面劳动合同,法律分析：我国法律的规定如果董事长是公司的股东，作为公司管理者和所有者的董事长与公司建立的不是劳动关系，不需要签订劳动合同,股东需要和公司签订劳动合同吗1、法律主观：公司的股东一般是不需要签订劳动合同的，但股东在公司就职的，应当自用工之日起签订书面劳动合同,法律分析：如果股东没有在投资公司任职，仅仅是在年底共同承担公司的利润和债务的话，这种情况股东未签订劳动合同符合法律规定。

    2023.12.22133人收看
  • 张嘉娱

    2022/12/7 13:02:29

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    招聘广告里提到的薪酬待遇和劳动合同一样有法律约束力吗？答案是否定的。但招聘广告不具法律约束力，就可以随意承诺吗？面对真假难辨的招聘广告，求职者该如何应对？ 专业律师建议求职者，签订书面合同时，一定仔细阅读合同条款，特别是薪酬待遇条款是否有清晰的说明，以此作为日后纠纷的重要法律凭证。
  • 问没有劳动合同的工伤没住院在家治疗怎样维权
    答你好，首先要证明具有劳动关系，电话录音，工作服，同事证言，打卡记录等等，申请工伤认定之后可以要求单位及工伤基金赔付医药费，协商不成可以申请劳动仲裁
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  • 建筑公司施工员劳动合同无效的情形有哪些

    建筑公司施工员劳动合同无效的情形有哪些

    内容：如建筑公司利用其在劳动合同谈判中的强势地位，强迫施工员签订不公平或违法的条款，合同将被认定为无效,然而，在与建筑公司签订劳动合同时，有时候出现合同无效的情况,以上是建筑公司施工员劳动合同无效的几种情形,本文将为您详细介绍建筑公司施工员劳动合同无效的几种情形,第五种情况是劳动合同存在违法规定,在发现劳动合同无效的情况下，施工员有权要求重新签订合同或解除劳动关系。

    2023.10.19260人收看
  • 元甲交通律师

    2022/12/2 17:02:27

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    刘女士去年九月入职北京某房地产中介公司，入职十多天便发生交通事故，单位还未与她签订劳动合同也未缴纳社保，在处理交通事故案件过程中，需要单位出具劳动合同、误工证明等材料，单位拒不配合，多次沟通无果后，单位将其从所有群聊中请出。审理过程中单位坚称刘女士为“临时工”，双方只是劳务关系，因入职时间并不长，元甲律师靠不算充分的证据帮其成功确认上了劳动关系。
  • 问入职一个半月未签订劳动合同现在公司以我的个人状态不好要求理解辞退我我想知道我能申请哪些赔偿
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  • 劳动合同只有一份公司保留合法不,劳动合同只有一张合法吗

    劳动合同只有一份公司保留合法不,劳动合同只有一张合法吗

    内容：劳动合同的复制件保留是保护雇主和员工权益、维护劳动关系稳定的重要措施,雇主和员工都应当履行保留劳动合同复制件的责任，并采取相应的保全措施，确保合同备份的完整性和可靠性,一、劳动合同复制件的保留意义1. 证明劳动关系：劳动合同是雇主与员工之间约定劳动关系的法律文件，通过保留合同的复制件，可以证明雇主与员工之间的合法劳动关系存在,3. 合同复制件的保管责任：根据法律规定，雇主和员工都有保留劳动合同复制件的责任,三、劳动合同复制件的保全措施1. 妥善保管原件和复制件：雇主和员工都应当妥善保管劳动合同的原件和复制件，避免遗失或损坏,通过合法保留劳动合同的复制件，可以为未来的劳动争议解决和权益维护提供有力的证据支持。

    2023.09.01650人收看