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劳动法简答劳动争议仲裁受案范围有哪些

2022-08-18 04:07
104人收看
大律云律师团
北京天用律师事务所
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擅长领域：交通事故
  • 劳动争议仲裁委员会的范围包括：用人单位与员工确认劳动关系的争议；劳动合同签订、履行、变更、终止、终止、工资、工伤医疗费用的争议。
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律师介绍
大律云律师团
交通事故
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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  • 北京天用律师事务所

    2025/4/10 18:55:22

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    选择法律服务是小而美好还是大而全好？ 答案：适合的才是最好的。 今天来咨询的一个老板，团队十个人，因为团队出了劳动争议，所以想规范一下自己的劳动用工。老板的想法很好，但是咨询了几家都让他去做一个用工的专项，动辄十几万。老板舍不得，自己花钱买了全套用工资料包，很全，但是也一直扔着用不上。 真的是不懂用吗？并不是。而是老板也意识到当企业体量没有到一定规模的时候，组织系统承载不了过于复杂的运作体系。所以最后老板选择了跟我们合作，因为我们建议就是做一个简单的顾问合作就好，单独梳理一下劳动管理的流程链条，完善几份合同，这才是最匹配的服务。 老板开心地成交了，适合的才是最好的😄👏👏
  • 问劳动争议发生后当事人提出仲裁申请有时效规定
    答你咨询的问题是有法律规定的，《我国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，这个时效从当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起算，这个时效可以因为当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门主张权利救济，或者对方当事人同意履行义务起而中断，中断过后的仲裁时效会重新计算。还有一种有关仲裁时效的意外情况是，当事人虽然知道自己的权利受到侵害，因为不可抗力的原因以及其他正当理由而无法提出仲裁申请的，则仲裁时效中止，如果这个中止的原因消除了，仲裁时效继续计算（不是重新计算）。
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  • 劳动争议仲裁时效性_劳动争议直接起诉时效

    劳动争议仲裁时效性_劳动争议直接起诉时效

    内容：劳动争议有时效，处理在劳動局判了，过十五天工作日生效，或到法律时间总必须180天。才能强制执行，相信自己找到了证据，执行起来必须嬴！

    2022.09.16551人收看
  • 北京市元甲律师事务所

    2024/6/26 14:53:47

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    受到公司在薪资绩效方面不公平待遇时，你还在忍气吞声？当事人与公司产生劳动争议，第一时间咨询元甲律师，申请了劳动仲裁，北京市仲裁委裁决对方公司支付当事人绩效工资差额合计6.5万余元。自己的公平正义，需要自己去争取！
  • 问劳动合同争议发生后怎样申请仲裁
    答劳动合同纠纷发生后，当事人可以在一年内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面仲裁申请和有关材料，按时参加开庭。
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  • 劳动争议仲裁有哪些特点_劳动争议仲裁四个原则是什么

    劳动争议仲裁有哪些特点_劳动争议仲裁四个原则是什么

    内容：劳动仲裁的裁决本身具体法律效力，但是没有强制执行力。如果想让生效的仲裁裁决，具有强制力，需要向当地人民法院申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

    2022.12.0547人收看
  • 天用债权律师-王熙

    2025/3/4 16:53:39

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    劳动争议和其他的纠纷是不一样的，遇到劳动纠纷之后可以去劳动仲裁委员会，到那里去申请劳动仲裁，不需要交费，提交劳动合同、工资条、社保等资料，会给我们相应的赔偿金和补偿金。
  • 问劳动法简答劳动争议仲裁受案范围有哪些
    答劳动争议仲裁委员会的范围包括：用人单位与员工确认劳动关系的争议；劳动合同签订、履行、变更、终止、终止、工资、工伤医疗费用的争议。
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  • 申请劳动仲裁的期限是多久 _申请劳动争议仲裁的时效期间是多长时间

    申请劳动仲裁的期限是多久 _申请劳动争议仲裁的时效期间是多长时间

    内容：申请劳动争议仲裁的时效期间是多长?

    2022.12.0219人收看
  • 天用债权律师-王熙

    2025/2/27 15:06:18

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    欠11万工资不给，老板不给，还打人怎么办？工资问题属于劳动争议纠纷，需要在一年之内解决，否则在法律上就不受保护了，劳动争议纠纷可以去劳动监察大队或者找劳动仲裁院
  • 问以公司给予的经济补偿低于法定标准为由申请劳动争议仲裁能否获得支持？
    答《劳动合同法》第47条规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同时的经济补偿标准应当按照其离职前12个月的平均工资计算。第85条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付差额部分；逾期不支付的，加付赔偿金。具体到本案，虽然汪某在解除劳动合同协议上签字并领取了经济补偿，但并未声明放弃差额部分，如汪某之前领到的补偿款计算标准低于法定标准的，公司应予补足。在此情形下，冯某的请求应该得到劳动争议仲裁委员会的支持。
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  • 什么情形仲裁时效中断_申请劳动争议仲裁的时效期间是多长?

    什么情形仲裁时效中断_申请劳动争议仲裁的时效期间是多长?

    内容：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

    2022.12.2616人收看

  • 2022/9/7 13:42:14

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    劳动争议纠纷申请仲裁期间和起诉期间有何区别
  • 问无合同劳动仲裁争议怎么解决
    答仲裁委员会可以调解或者依法作出裁决；仲裁委员会逾期不作出裁决或者当事人对裁决结果不满意的，可以依法向人民法院提起诉讼。
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  • 怎么申请仲裁/劳动争议在什么情况下可以进行劳动仲裁

    怎么申请仲裁/劳动争议在什么情况下可以进行劳动仲裁

    内容：（1）劳动合同（书面或者电子）；（2）职工名册；“员工证”、“出入证”或“服务证”等能够证明身份的工作证件；劳动者填写的用人单位招聘“登记表”或“报名表”等招录表格；（3）考勤打卡记录，休假、放假记录；（4）公司其他员工的证言；（5）公司与其他人的业务文件、介绍信，以及公司内部往来电子邮件、短信、微信等对话记录材料也可作为证据提供。

    2022.12.2520人收看