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天用建工律师-张嘉娱
2025/5/30 18:24:08
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团队开启"头脑风暴"模式！🤔
面对复杂案情，资深律师与新生力量围桌论道：从证据链梳理到法律适用边界，从诉讼策略优化到非诉解决路径，每一次思维碰撞都迸发智慧火花，每一个争议焦点都见证专业深耕。💡
攻坚克难不仅需要法律智慧，更离不开团队协作的力量！
疑难案件没有标准答案，但永远有更优解。我们始终相信：专业研讨的温度，终将化作维护当事人权益的力度！💪
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答宅基地确认纠纷可以通过协商解决，也可以要求村民委员会和乡镇人民政府进行调解；当事人不愿意协商、调解、协商、调解的，可以向仲裁机构申请仲裁，对决定和仲裁结果不满意的，可以直接向人民法院起诉。
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内容：下工程价款结算争议在建设工程招投标中，有的当事人为了获取不正当利益，在签订中标合同前后，往往就同一工程项目再签订一份或多份与中标合同的工程价款等主要内容不一致的合同，而实际履行的合同与在建设主管部门备案的合同不一致，也就是所谓的&ldquo,建设工程价款结算存在争议的主要类型01合同无效情形下工程结算争议此类案件包含两种情形：一是虽经过法院审查认定双方签订的建设工程合同无效，但双方已经完成了结算，并有结算协议确认工程价款，发包人往往以合同无效为由否定结算协议的效力，双方产生争议。
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天用债权律师-王熙
2025/5/30 17:19:08
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成功为某物业公司化解劳动争议纠纷，精准把控仲裁程序关键点，助企业避免了不必要的经济损失！我们提供"法律+管理"双重解决方案，企业风控专家始终在您身侧！
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答解决劳动争议在法律上是有时间规定的，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出，你的情况恰好符合这一规定，尚未超过劳动仲裁申请期限。
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内容：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，补缴社保不属于劳动仲裁的范围，所以，劳动仲裁委员会不会受理。同时，根据《民事诉讼法》的规定，劳动案件必须劳动仲裁前置，所以，法院也不会受理没有经过劳动仲裁的劳动案件。这种情况可以去劳动行政部门举报要求公司予以补交。
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天用债权律师-王熙
2025/5/7 18:05:08
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✨ 二审胜诉！全面驳回280万索赔！ ✨
天用律师代理某建企劳动争议案，团队精准锁定协议效力，以铁证击破诉求，二审维持原判！
专业捍卫权益，助力企业行稳致远🏅
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答劳动争议是指用人单位和劳动者因劳动报酬、工伤医疗费用或劳动合同的履行和变更而引起的争议。解决劳动争议，应当遵循法律、公平、及时、重点调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
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劳动争议期间社保问题怎么解决_单位不缴纳社保可以劳动仲裁吗
内容：在日常工作中，员工遇到单位不给缴纳社会保险费时，员工应当收集好与单位存在劳动关系的相关证据，如工作证、考勤记录、工资表、劳动合同和工资发放银行流水记录等，及时到当地劳动监察行政部门投诉处理，要求单位补缴社会保险费。
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天用债权律师-王熙
2025/3/4 16:53:39
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劳动争议和其他的纠纷是不一样的，遇到劳动纠纷之后可以去劳动仲裁委员会，到那里去申请劳动仲裁，不需要交费，提交劳动合同、工资条、社保等资料，会给我们相应的赔偿金和补偿金。
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答仲裁委员会可以调解或者依法作出裁决；仲裁委员会逾期不作出裁决或者当事人对裁决结果不满意的，可以依法向人民法院提起诉讼。
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天用债权律师-王熙
2025/2/27 15:06:18
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欠11万工资不给，老板不给，还打人怎么办？工资问题属于劳动争议纠纷，需要在一年之内解决，否则在法律上就不受保护了，劳动争议纠纷可以去劳动监察大队或者找劳动仲裁院
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答律师回复中...
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2022-08-18 03:05
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