在线咨询

劳动法基本原则的依据有哪些

2022-08-18 04:23
328人收看
大律云律师团
北京天用律师事务所
在线咨询
擅长领域：交通事故
  • 《劳动法》的基本原则包括平等自愿、协商一致的原则；尽最大努力实施劳动分配的原则；合理配置劳动力资源的原则。上述原则的依据是宪法。
提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师
我也要问>
律师介绍
大律云律师团
交通事故
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
展开全部
  • 天用债权律师-王熙

    2025/5/30 17:19:08

    立即咨询
    成功为某物业公司化解劳动争议纠纷，精准把控仲裁程序关键点，助企业避免了不必要的经济损失！我们提供"法律+管理"双重解决方案，企业风控专家始终在您身侧！
  • 问劳动法基本原则的依据有哪些
    答《劳动法》的基本原则包括平等自愿、协商一致的原则；尽最大努力实施劳动分配的原则；合理配置劳动力资源的原则。上述原则的依据是宪法。
    查看其它回答>

  • 劳动法中的加班费计算方法及标准,劳动法加班费计算公式

    劳动法中的加班费计算方法及标准,劳动法加班费计算公式

    内容：一、加班费计算方法根据中国劳动法的规定，加班费的计算方法一般有以下几种：1. 按小时计算：根据劳动法的规定，超过正常工作时间的工作，可以按照每小时不低于工资的百分之一百五十计算加班费,3. 加班补偿方式：劳动法规定，对于加班工作，用人单位应当支付加班工资或者给予补休,二、加班费的标准根据中国劳动法的规定，加班费的标准一般包括以下几个方面：1. 加班费比例：加班费的比例是指加班工资与正常工资之间的比例关系,加班费的计算方法和标准在中国劳动法中有明确的规定,3. 法定节假日和休息日：对于在法定节假日和休息日工作的劳动者，应当按照相关法律法规的规定支付加班费或给予补休,根据中国劳动法的规定，加班费的计算方法和标准有一定的规定和要求。

    2023.09.01780人收看
  • 北京天用律师事务所

    2025/5/30 17:11:08

    立即咨询
    🌷想知道律师为什么不喜欢提供免费的法律咨询？ 🎈请仔细想想~ 你去饭店吃饭：需要付费； 你去商场买东西：需要付费; 你去修车：需要付费； 但对律师的服务，看不到它的物质与劳动，你想问就问，觉得律师只是动动嘴招之即来挥之即去…… 律师给你免费咨询，会认为不过是一个电话，说了几句话；帮修改文件认为那不是有文字的纸张……？ ？ ？ ✅其实，律师的那张纸，几句话，就是饭菜，是文具，是商品，是他们赖以生存的手段，律师出卖的不是那几元的成本， ✅而是精力，是知识，是健康，是体力，是脑力劳动，是时间的消耗…
  • 问劳动法的基本原则的特征是什么
    答《劳动法》的基本原则特点：具有指导性、纲领性，不调整劳动关系经营中的具体事项或者劳动关系当事人的具体行为；反映调整后的劳动关系的特殊性；稳定性高。
    查看其它回答>

  • 企业赔偿2n几乎不可能,劳动法2023年新规定辞退补偿

    企业赔偿2n几乎不可能,劳动法2023年新规定辞退补偿

    内容：2）建议为了降低企业面临支付2N赔偿的风险，本文提出以下建议：a. 企业应严格遵守《劳动法》和《劳动合同法》的规定，依法与劳动者签订劳动合同，并提供必要的劳动保护和劳动条件,这个案例表明，在企业单方面解除劳动合同的情况下，即使没有满足《劳动法》所规定的条件，企业仍然可能面临支付2N赔偿的风险,这个案例进一步支持了企业可能在特定情况下面临支付2N赔偿的风险,一、法律规定1.《中华人民共和国劳动法》根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿标准的二倍工资。

    2023.09.133277人收看
  • 天用债权律师-王熙

    2025/5/7 18:05:08

    立即咨询
    ✨ 二审胜诉！全面驳回280万索赔！ ✨ 天用律师代理某建企劳动争议案，团队精准锁定协议效力，以铁证击破诉求，二审维持原判！ 专业捍卫权益，助力企业行稳致远🏅
  • 问我国《劳动法》的基本宗旨、基本原则是什么
    答《劳动法》的基本目的是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。基本原则是合法性、平等、协商一致等。
    查看其它回答>

  • 劳动法规定员工打架处理方式,劳动法规定员工打架处理方式有几种

    劳动法规定员工打架处理方式,劳动法规定员工打架处理方式有几种

    内容：面对员工打架事件，雇主和管理部门应立即制止暴力行为，进行详细的调查，采取适当的纪律处分措施，并提供冲突解决机制和加强员工培训和教育,员工打架是一种严重的职场纠纷，需要雇主和管理部门根据劳动法的规定采取适当的处理方式,当员工发生打架等暴力行为时，雇主和相关部门需要根据劳动法的规定采取适当的处理方式,本文将详细介绍劳动法规定下的员工打架处理方式，旨在帮助雇主和管理部门了解相关法律规定并妥善处理员工间的冲突,二、员工打架处理方式的建议当员工发生打架行为时，雇主和管理部门可以采取以下处理方式：1. 立即制止暴力行为：在发现员工打架行为时，雇主和管理部门应立即制止暴力行为，确保员工的安全和职场秩序,禁止暴力行为、遵守公司规章制度、违规处理等是劳动法对员工打架的一些规定。

    2023.09.01819人收看
  • 北京婚姻律师-姚平

    2025/5/7 17:59:08

    立即咨询
    案件不等人，正义不调休，节前喜提四份调查令，涉及深圳、杭州，为五一劳动节预热，步履不停，劳有所得
  • 问简述劳动法的基本原则有哪几项
    答《劳动法》的基本原则包括：保护劳动者合法权益的原则；实行“各尽所能，按劳分配”的原则；以及公平自愿的原则；协商一致的原则；不得违反法律、行政法规的规定的原则等。
    查看其它回答>

  • 劳动法辞职的相关规定

    劳动法辞职的相关规定

    内容：二、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用,原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用。

    2023.03.03221人收看
  • 天用债权律师-王熙

    2025/3/4 16:53:39

    立即咨询
    劳动争议和其他的纠纷是不一样的，遇到劳动纠纷之后可以去劳动仲裁委员会，到那里去申请劳动仲裁，不需要交费，提交劳动合同、工资条、社保等资料，会给我们相应的赔偿金和补偿金。
  • 问什么是劳动法的原则
    答《劳动法》的原则是指调整劳动关系和与社会关系密切相关的指导思想和基本原则，包括平等自愿、协商一致的原则；合法性原则等。
    查看其它回答>

  • 劳动法病假工资发放标准2023

    劳动法病假工资发放标准2023

    内容：劳动法病假工资发放标准

    2023.05.09100人收看