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北京天用律师事务所
2025/4/11 10:48:33
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“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”这句诗（出自郑板桥《竹石》）以竹喻人，强调坚韧不拔的品格和适应力。对于企业发展管理而言，也有很大的启示作用：
1. 核心定力：坚守使命与价值观
企业需明确核心使命和价值观，如同竹子扎根岩石，无论外部环境如何变化（市场波动、竞争压力、短期诱惑），都要保持战略定力。
在战略决策中，以长期价值为导向，避免盲目跟风。
通过企业文化凝聚团队，形成内在韧性（如华为“以客户为中心”的长期主义）。
2. 逆境韧性：将挑战转化为成长动力
“千磨万击”是常态，企业需将压力视为锤炼能力的机会。
建立危机管理机制（如丰田“持续改进”文化）。
通过压力测试、冗余设计（如财务缓冲、技术备份）增强抗风险能力。
3. 动态适应：灵活应对“东西南北风”
风向多变，企业需兼具原则性与灵活性。
敏捷组织：像竹子随风弯曲但不折，构建扁平化、快速响应的团队（如ZARA的供应链敏捷性）。
多元化布局：分散风险（如比亚迪横跨电池、电车、光伏领域）。
环境扫描：持续监测政策、技术、市场变化（如微软从软件向云的转型）。
4. 持续修炼：内功比外力更重要
竹子的“坚劲”源于内在生长力，企业需长期投入核心能力。
技术创新：持续研发（如台积电专注芯片制程突破）。
人才培育：内部培养适应力强的团队（如阿里“中供铁军”体系）。
流程优化：通过数字化提升效率（如美的全链路数字化转型）。
5. 长期视角：时间是企业最好的盟友竹子四年仅长3厘米，第五年却每天30厘米——企业需耐得住寂寞。
拒绝短视KPI，投资长期价值（如亚马逊早期亏损换增长）。
在行业周期中保持耐心（如宁德时代十年深耕电池技术）。
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答《劳动法》的基本目的是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。基本原则是合法性、平等、协商一致等。
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内容：在离婚时，夫妻双方应当根据法律的规定和原则，进行公正合理的财产分配，以实现双方的权益最大化,此外，新民法典还明确规定了对恶意隐匿、转移、减损夫妻共同财产的追溯和追偿机制，以及在离婚诉讼中的临时禁止令等相应的法律措施，确保离婚财产分配的公正和合理,5、照顾子女和女方权益原则：在离婚时，对于夫妻共同财产的分配，应当优先考虑子女的利益，同时也要保障女方的合法权益,民法典离婚财产分配原则民法典离婚财产分配原则包括：1、男女平等原则：夫妻双方对其共同财产有平等的处理权和平等分割的权利。
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北京天用律师事务所
2025/4/11 10:47:33
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“成事不说，遂事不谏，既往不咎”出自《论语•八佾》，原指对已定局的事情不必再议论、已实施的事情不必再劝谏、过去的错误不必再追究。在企业发展管理中，这句话蕴含着深刻的管理智慧，既能提高决策效率，也能塑造企业文化
1. "成事不说"——聚焦未来，减少内耗
对已经成功的事情不过度讨论，避免陷入自我陶醉或争论功劳。
管理意义：
✅ 避免沉溺过去：企业成功容易滋生惰性，管理者需引导团队向前看，而非反复复盘功劳。
✅ 减少内部争功：过度讨论"谁做的"易引发团队矛盾，应更关注"下一步做什么"。
2. "遂事不谏"——尊重执行，提高效率
影响：对已经决策并执行的事不再反复劝谏，确保行动连贯性。
管理意义：
✅ 维护决策权威：避免因事后质疑导致执行者犹豫，削弱团队信心（如战略已定，中途反复修改易失败）。
✅ 强化执行力：亚马逊贝索斯推崇" disagree and commit"（异议后仍全力执行），确保团队行动一致。
✅ 警惕例外：仅适用于常规决策，若发现重大风险仍需及时纠偏。
3. "既往不咎"——容错创新，轻装前行
影响：对过去的错误不苛责，创造敢试错的环境。
管理意义：
✅ 鼓励创新：谷歌允许"败得起的失败"，员工敢尝试高风险项目（如Google Glass虽终止，但积累了AR技术）。
✅ 减少官僚文化：若过度追责，员工会掩盖问题（如丰田"不责备文化"鼓励主动暴露隐患）。
✅ 边界意识：原则性错误（如渎职）仍需问责，但战术性失败应宽容。
对企业管理的综合价值
1. 提升决策效率：减少对"过去"的纠结，聚焦资源解决未来问题。
2. 塑造务实文化：团队更关注行动和结果，而非空谈或推诿。
3. 降低创新成本：容忍试错能激发突破性创新（如SpaceX多次爆炸后成就可回收火箭）。
应用建议
管理者表率：公开表态"不翻旧账"，如雷军小米内部强调"向前看五步，不回头一步"。
制度配套：建立"快速复盘→总结→清零"机制（如阿里"裸心会"只反思不追责）。
平衡艺术：重大战略错误仍需深度复盘，避免重复踩坑。
"管理注意力资源"——企业最宝贵的不是金钱，而是团队心智的聚焦方向。用好这一原则，能有效减少内耗，推动持续增长。
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答《劳动法》的基本原则包括：保护劳动者合法权益的原则；实行“各尽所能，按劳分配”的原则；以及公平自愿的原则；协商一致的原则；不得违反法律、行政法规的规定的原则等。
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内容：第一千二百条 限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担侵权责任,第一千二百条【教育机构的过错责任】限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担侵权责任,法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十九条 无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任。
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北京婚姻律师-姚平
2025/3/21 15:57:47
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答《劳动法》的基本原则包括平等自愿、协商一致的原则；尽最大努力实施劳动分配的原则；合理配置劳动力资源的原则。上述原则的依据是宪法。
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内容：安全责任分配的基本原则是谁主管，谁负责、安全责任的分工，是以“谁主管，谁负责”作为基本原则的，对外性质，在法人企业当中，安全的第一责任人是企业的法定代表人,交通事故赔偿交通事故责任基本划分及承担原则交通事故责任的认定，在我国有统一的规定，分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任,法律主观：交通事故责任划分要遵循的原则为：行为责任原则和因果关系原则，因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任，各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
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夫妻之间对财产归属的约定一般以婚姻关系为前提和基础，具有增进夫妻感情、构建稳定家庭关系的目的，但其最终是以财产权利的归属、变动为内容。为了还原约定当时的真实意图，建议双方保留好相关的沟通记录，有利于减少夫妻之间的猜疑，让夫妻相互信任的原则落到实处，也有利于维护稳定、和谐的家庭关系。签订《婚内财产协议》必须谨慎、仔细，最好咨询专业律师，避免签订的内容有瑕疵，也防止对方反悔，加大诉讼难度。
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答《劳动法》的基本原则特点：具有指导性、纲领性，不调整劳动关系经营中的具体事项或者劳动关系当事人的具体行为；反映调整后的劳动关系的特殊性；稳定性高。
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内容：如何确定商标侵权的赔偿数额前款所称侵权人因侵权所得利益，或者被侵权人因被侵权所受损失难以确定的，由人民法院根据侵权行为的情节判决给予五十万元以下的赔偿,侵犯了商标权应当怎样确定损害赔偿以商标法规定的计算方法确定侵权赔偿额：商标法第三十九条规定：“赔偿被侵权人的损失，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润或者被侵权人在被侵权期间因被侵权所受到的损失,前款所称侵权人因侵权所得利益，或者被侵权人因被侵权所受损失难以确定的，由人民法院根据侵权行为的情节判决给予五十万元以下的赔偿,商标侵权赔偿标准计算方法”根据这条的规定，我们可以看出商标侵权赔偿有三种计算方式：侵权人因侵权获得的利益,法律分析：侵犯发明专利权、著作权、计算机软件、商标专用权以及不正当竞争的侵权行为人，一般应赔偿被侵权人人民币1万元至30万元,商标侵权纠纷的赔偿计算标准是：按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定。
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涉及到继承分割财产钱的问题啊，估计啊兄弟姐妹们十有八九都会吵架，其实啊，大家吵架的原因呢，很简单，总希望自己呢能够多分点，最起码呢也希望能够平均分配，但平均分配这个想法呢，绝对是错误的，按照现行的法律规定，老人的子女们都有权利分割遗产，但这并不意味着一定要平均分配，很多人呀，都有这个误区，以为呀，每个人都能分到一样多的遗产，实际上呀，遗产分配啊，原则上是公平，而不是绝对的公平。根据啊民法典的规定，子女呢，在分配遗产时，要考虑到他们对老人的赡养情况，如果某个子女呢，尽了主要的赡养义务，或者是一直和老人生活在一起，他们可能会分到更多的遗产，而如果呢，有赡养能力。
却未尽到赡养义务的子女，分遗产的时候呢，就比较少，或者呢，根本就分不到遗产。法律规定是明确的，但需要你有证据来支持，所以呢，在处理遗产纠纷的时候，证明自己啊，对老人的赡养贡献是非常重要的，这需要专业的律师来帮你梳理相关的证据材料，这些证据呢，可能决定了你能分到多少遗产。虽然孝顺老人是中华民族的传统美德，每个子女啊都有责任去履行，如果你的付出没有得到应有的回报，甚至呀在遗产分配上受到了不公正的对待，这无疑会让人感到心寒。请记住，只要你坚持维护自己的合法权益，并且采取正确的方式，法律始终会站到正义的一边。如果你有类似的问题，欢迎私信我们，我们一起来帮你。
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答《劳动法》的原则是指调整劳动关系和与社会关系密切相关的指导思想和基本原则，包括平等自愿、协商一致的原则；合法性原则等。
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内容：合同法的关于调解协议的可变更，可撤销的规定是：《合同法》第五十四条：下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：(一)因重大误解订立的,合同法的关于调解协议的可变更,可撤销的规定1、法律主观：合同法可变更可撤销法定要件是：一方或第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下所订立的合同,合同可撤销的原因有重大误解、显失公平、欺诈、胁迫、乘人之危五种情形,2、合同可撤销的情形包括：重大误解、显失公平、乘人之危、欺诈、胁迫等五种情形。
2022-08-18 05:29
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